Co to jest bonus?

Wiele firm odkrywa, że ​​pracownicy od fabryki po najwyższe biura kierownicze generalnie uważają pieniądze za silną zachętę do dłuższej pracy, zwiększenia wydajności lub poprawy morale w miejscu pracy. Te dodatkowe pieniądze zwykle docierają w formie premii, dodatkowej płatności, która nie jest uważana za regularną część wynagrodzenia pracownika. Może być przekazany pracownikom, którzy na przykład osiągnęli określony cel produkcyjny lub kierownikom handlowym, którzy przekraczają ustalony limit. Niektóre firmy rutynowo przekazują wynagrodzenie premiowe wszystkim wykwalifikowanym pracownikom w okresie świąt Bożego Narodzenia.

Premia jest często bezpośrednio związana z wydajnością, na przykład generowaniem większej sprzedaży lub motywowaniem linii produkcyjnej do osiągnięcia lub przekroczenia kwoty. Świadomość, że istnieje konkretna nagroda finansowa za zwiększenie wydajności, może być właśnie taką motywacją, jakiej potrzebuje wielu pracowników. Pracodawcy mogą wykorzystać obietnicę dodatkowej płacy, aby zachęcić menedżerów do motywowania podwładnych do osiągnięcia określonego celu. Czasami samo utrzymanie środowiska pracy wolnego od wypadków może dać premię za wydajność dla przełożonych i menedżerów.

Premia może również wynikać z ogólnego sukcesu finansowego firmy. Jeśli firma ma szczególnie dobry kwartał podatkowy, pracownicy mogą otrzymać nagrodę finansową za ciężką pracę. Pracodawcy mogą często generować znaczną ilość dobrej woli od swoich pracowników, jeśli firma jest skłonna dzielić się bogactwem poprzez okazjonalne premie. Chociaż takie wynagrodzenie nie zawsze jest możliwe, pomysł, że ciężka praca w hali produkcyjnej może być rozpoznana przez właścicieli i kierownictwo, często poprawia morale pracowników.

Dla wielu osób najczęstszą formą dodatkowej pensji jest „premia świąteczna” na koniec roku. Jest to często obliczane na podstawie wynagrodzenia stałego pracownika za okres wypłaty, skorygowanego o pewne odliczenia. Premia wakacyjna ma być wyrazem uznania firmy dla pracowników za ich ciężką pracę przez cały rok. Dla wielu pracowników premia ta przekłada się na prezenty dla członków rodziny lub fundusze na dłuższy urlop. Chociaż nigdy nie ma żadnych gwarancji dotyczących dodatkowej płacy, wiele firm dokłada starań, aby zapewnić co najmniej jedną roczną wypłatę premii swoim stałym pracownikom.