Co to jest bonus?

Wiele firm odkrywa, że ​​pracownicy od hali fabrycznej po najwyższe biura wykonawcze zasadniczo uważają pieniądze za potężną zachętę do dłuższej pracy, zwiększania wydajności lub poprawy morale w miejscu pracy. Te dodatkowe pieniądze zwykle przybywają w formie premii, dodatkowa płatność nie uważana za regularną część pensji pracownika. Można go przekazać pracownikom, którzy osiągają określony cel produkcyjny, na przykład lub kierownictwu sprzedaży, którzy przekraczają ustaloną kwotę. Niektóre firmy rutynowo udzielają premii od wszystkich wykwalifikowanych pracowników w sezonie świątecznym.

Premia jest często połączona bezpośrednio z wydajnością, na przykład generowanie większej sprzedaży lub motywowanie linii produkcyjnej w celu spełnienia lub przekroczenia kwoty. Wiedząc, że istnieje namacalna nagroda finansowa za zwiększoną wydajność, może dokładnie być motywacją, którą potrzebują wielu pracowników. Pracodawcy mogą wykorzystać obietnicę dodatkowej wynagrodzenia, aby zachęcić menedżerów do motywowania swoich podwładnych w kierunku konkretnego Goal. Czasami zwykłe utrzymanie wolnego od wypadku środowiska pracy może powodować premia do wydajności dla przełożonych i menedżerów.

Wynagrodzenie premii może również wynikać z ogólnego sukcesu finansowego firmy. Jeśli firma ma szczególny dobry kwartał fiskalny, pracownicy mogą otrzymać nagrodę finansową za ciężką pracę. Pracodawcy często mogą generować znaczną liczbę dobrej woli od swoich pracowników, jeśli firma jest gotowa podzielić się bogactwem poprzez sporadyczne bonusy. Chociaż taka wynagrodzenie nie zawsze jest możliwe, pomysł, że ciężka praca na podłodze fabrycznej może być rozpoznawana przez właścicieli i kadry kierowniczej, często poprawia morale pracowników.

Dla wielu osób najczęstszą formą dodatkowej wynagrodzenia jest „bonus świąteczny” na koniec roku. Jest to często obliczane zgodnie z prostą pensją pracownika za okres wynagrodzenia, dostosowany do niektórych potrąceń. Bonus wakacyjny ma być gestem APPrezydia firmy do jej pracowników do ciężkiej pracy przez cały rok. Dla wielu pracowników ten bonus przekłada się na prezenty dla członków rodziny lub fundusze na dłuższe wakacje. Chociaż nigdy nie ma żadnych gwarancji, w przypadku których nie ma dodatkowej wynagrodzenia, wiele firm stara się zapewnić co najmniej jedną roczną wypłatę premiową swoim stałym pracownikom.