Co to jest plan kawiarni?
Plan stołówek to plan świadczeń pracowniczych, który umożliwia pracownikom wybór z listy opcji, podobnie jak z menu stołówek. Istnieją pewne wyraźne zalety planów stołówek zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, szczególnie dla małych firm. Jeśli pracujesz dla firmy, która oferuje plan stołówek, sprawdź dokładnie opcje i nie bój się prosić o pomoc, aby upewnić się, że wybierzesz potrzebne świadczenia.
Niektóre typowe inkluzje w menu planu stołówek to: gotówka, ubezpieczenie zdrowotne, opieka nad dziećmi, ubezpieczenie na życie, wpłaty na konta emerytalne, pomoc adopcyjna, płatny urlop oraz pomoc w opiece nad rannymi lub niepełnosprawnymi członkami rodziny. W zależności od osobistych potrzeb pracownika może on wybrać jedną z tych opcji, aby stworzyć idealny pakiet świadczeń. Na przykład młoda kobieta, która planuje mieć dzieci w najbliższej przyszłości, może zdecydować się na opłacenie płatnego urlopu macierzyńskiego, ubezpieczenia zdrowotnego i opieki nad dzieckiem.
Firma finansuje swój plan stołówek, zakładając konta refundacyjne, na które pracownicy płacą, aby otrzymywać świadczenia. Pracownicy mogą decydować, ile chcą zapłacić; kwota ta jest zwykle ograniczona rocznym dochodem i ograniczeniami ze strony pracodawcy. Pieniądze wpłacane na konto refundacyjne stanowią dochód przed opodatkowaniem, co oznacza, że pracownicy i pracodawcy nie są od niego opodatkowani w ten sam sposób, w jaki są opodatkowani za wynagrodzenie. Może to zwiększyć wynagrodzenie netto dla pracowników, zmniejszając podatek dochodowy, a także pomaga pracodawcom, zmniejszając podatki od wynagrodzeń.
Ponieważ program stołówek zmniejsza kwotę podatków, które należy zapłacić, niektórzy nazywają go „programem świadczeń uprzywilejowanych podatkowo”. Istnieją inne plany świadczeń uprzywilejowanych podatkowo, z których firmy mogą korzystać, by pomóc swoim pracownikom, chociaż plan stołówek to świetny punkt wyjścia. Z perspektywy pracodawców pozwala firmie oferować więcej korzyści, ponieważ zachęca do dostosowywania świadczeń, a pracownicy doceniają elastyczność ich świadczeń, co z kolei zachęca ich do pozostania lojalnym wobec firmy macierzystej.
Za każdym razem, gdy zaczynasz nową pracę, powinieneś sprawdzić plan świadczeń, jeśli taki istnieje. Świadczenia pracownicze mogą stać się niezwykle złożone, a większość firm utrzymuje kilku pracowników znających tajniki opcji świadczeń. Pracownicy ci mogą pomóc ci mądrze wykorzystać swoje świadczenia, aw przypadku planu kawiarni, mogą pomóc ci wybrać najlepszą opcję dla twoich potrzeb.