Co to jest plan kawiarni?

Plan kawiarni to plan świadczeń pracowniczych, który pozwala pracownikom wybierać z listy opcji, podobnie jak mogli wybierać z menu kawiarni. Istnieją pewne wyraźne zalety planów kawiarni zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, szczególnie dla małych firm. Jeśli pracujesz dla firmy, która oferuje plan kawiarni, sprawdź uważnie opcje i nie bój się poprosić o pomoc, aby wybrać potrzebne świadczenia.

Niektóre wspólne włączenia w menu menu kawiarni to: gotówka, ubezpieczenie zdrowotne, pomoc opieki nad dziećmi, ubezpieczenie na życie, płatności na emeryturę, przyjęcie pomocy, płatne urlop i pomoc w opiece od ranności lub zabezpieczenia członków rodziny. W zależności od osobistych potrzeb pracownika może on wybrać spośród tych opcji, aby zbudować idealny pakiet świadczeń. Na przykład młoda kobieta, która planuje mieć dzieci w najbliższej przyszłości, może postawić płatności na rzecz płatnego urlopu macierzyńskiego, ubezpieczenia zdrowotnegoi opieka nad dziećmi.

Firma finansuje swój plan kawiarni, ustanawiając rachunki zwrotu, które pracownicy płacą za otrzymanie świadczeń. Pracownicy mogą zdecydować, ile chcą zapłacić; Kwota ta jest zwykle ograniczona przez roczny dochód i ograniczenia pracodawcy. Pieniądze wypłacane na rachunek zwrotu kosztów to dochód przed opodatkowaniem, co oznacza, że ​​pracownicy i pracodawcy nie są opodatkowani w taki sam sposób, jak opodatkowani za wynagrodzenie. Może to zwiększyć wynagrodzenie netto do domu dla pracowników poprzez obniżenie podatku dochodowego i pomaga pracodawcom poprzez obniżenie podatków od wynagrodzeń.

Ponieważ plan kawiarni zmniejsza kwotę podatków, które należy zapłacić, niektóre osoby nazywają to „planem świadczeń podatkowych”. Istnieją inne plany świadczeń, które firmy mogą użyć, aby pomóc swoim pracownikom, chociaż plan stołówek jest doskonałym punktem wyjścia. Z perspektywy pracodawców pozwala na comPany, aby zaoferować więcej korzyści, ponieważ zachęca do dostosowanych korzyści, a pracownicy doceniają elastyczność w swoich korzyściach, co z kolei zachęca ich do pozostania lojalnym wobec firmy macierzystej.

Za każdym razem, gdy zaczynasz nową pracę, powinieneś sprawdzić plan świadczeń, jeśli taki jest. Korzyści pracownicze mogą stać się niezwykle złożone, a większość firm utrzymuje kilku pracowników, którzy znają tajniki opcji świadczeń. Ci pracownicy mogą pomóc ci mądrze wykorzystać swoje świadczenia, aw przypadku planu kawiarni mogą pomóc Ci wybrać najlepszą opcję dla twoich potrzeb.