Co to jest zamknięty sklep?
A zamknięty Shop to firma, która zawiera umowę z związkiem, aby zatrudnić tylko pracowników, którzy są powiązani z tym związkiem. W wielu przypadkach ten rodzaj umowy o bezpieczeństwie związkowym wymaga, aby pracownicy ci pozostali członkami Unii przez cały czas ich zatrudnienia. Szczegóły umowy o zamkniętym sklepie będzie się różnić w zależności od przepisów dotyczących pracy, które obowiązują w danym kraju.
Czasami występuje zamieszanie między użyciem terminów zamknięty sklep a Union Shop . Podczas gdy oba podejścia faworyzują związek z związkiem zawodowym, zamknięty sklep wymaga, aby pracownicy należali do tego związku w momencie ich zatrudniania. W sklepie związkowym firma może zatrudnić siłę roboczą, wraz ze zrozumieniem, że pracownik ubiega się o członkostwo w związku i ostatecznie stanie się pełnym członkiem tego związku. W niektórych przypadkach pracownik może nie być zobowiązany do przyłączenia się do Unii, ale zgadza się, że pracodawca może wstrzymaćUES. W zależności od obowiązujących przepisów pracy, kwota ta jest często przekazywana do Unii.
Podczas otwartych sklepów, w którym pracodawca może uwzględniać pierwszeństwo członkom związku, ale może zatrudnić każdego wykwalifikowanego robotnika, jest powszechny w wielu narodach, zamknięty sklep nie jest legalny w niektórych jurysdykcjach. Dzieje się tak w Stanach Zjednoczonych, gdzie ustawa Taft-Hartley z 1947 r. Zakazuje specjalnie ustanowienie zamkniętego sklepu. Możliwe jest ustanowienie sklepu związkowego w wielu obszarach Stanów Zjednoczonych, z wyjątkiem stanów, które uchwaliły przepisy dotyczące prawa do pracy, które pozwalają pracodawcom zatrudnić bez względu na członkostwo w związku.
W podobny sposób zamknięty sklep nie jest legalny w Wielkiej Brytanii, Australii i wielu innych narodach. Podczas gdy związki mogą działać w tych krajach, ich działalność muszą być zgodne z obecnymi przepisami prawa pracy. Oznacza to, że w niektórych obszarach preferencje mogązostaną przekazane członkom związku, podczas gdy w innych obszarach pracodawcy nie uważają członkostwa w związku ważne dla procesu zatrudniania.
Niezależnie od tego, czy dzięki zamkniętym sklepowi, sklepowi związkowym czy otwartym sklepowi wiele narodów wprowadziło przepisy, które ograniczają rodzaje opłat i składek, które związki mogą pobierać członków. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy między pracodawcą a związkiem istnieje umowa o zamkniętym lub unii. Chodzi o to, aby uniemożliwić związkom stwarzając trudności finansowe dla osób, które szukają zatrudnienia zarobkowego, jednocześnie umożliwiając związkom zebranie wystarczającej ilości składek, aby skutecznie działać i chronić interesy swoich członków.