Co to jest zamknięty sklep?
Zamknięty sklep to firma, która zawiera umowę ze związkiem, aby zatrudniać wyłącznie pracowników powiązanych z tym związkiem. W wielu przypadkach tego rodzaju umowa dotycząca bezpieczeństwa związku wymaga, aby pracownicy ci pozostali członkami związku przez cały okres zatrudnienia. Specyfika umowy o zamkniętym sklepie będzie się różnić w zależności od prawa pracy obowiązującego w danym kraju.
Czasami dochodzi do pomyłki w stosowaniu terminów sklep zamknięty i sklep związek . Podczas gdy oba podejścia sprzyjają stowarzyszeniu ze związkiem zawodowym, zamknięty sklep wymaga, aby pracownicy należeli do tego związku w momencie zatrudnienia. W sklepie związkowym firma może zatrudniać pracowników niezwiązanych ze związkami, przy założeniu, że pracownik złoży wniosek o członkostwo w związku i ostatecznie stanie się pełnym członkiem tego związku. W niektórych przypadkach pracownik może nie być zobowiązany do przystąpienia do związku, ale zgadza się, że pracodawca może wstrzymać się z wynagrodzeniem równym opłatom związkowym. W zależności od obowiązujących przepisów prawa pracy kwota ta jest często przekazywana do związku zawodowego.
Podczas gdy otwarty sklep, w którym pracodawca może traktować priorytetowo członków związku, ale może zatrudniać wykwalifikowanego pracownika, jest powszechny w wielu krajach, zamknięty sklep nie jest legalny w niektórych jurysdykcjach. Jest to prawdą w Stanach Zjednoczonych, gdzie ustawa Taft-Hartley z 1947 r. Wyraźnie zabrania ustanawiania zamkniętego sklepu. Możliwe jest założenie sklepu związkowego w wielu częściach Stanów Zjednoczonych, z wyjątkiem stanów, które wprowadziły przepisy dotyczące prawa do pracy, które pozwalają pracodawcom na zatrudnienie bez względu na członkostwo w związku.
W podobny sposób zamknięty sklep nie jest legalny w Wielkiej Brytanii, Australii i wielu innych krajach. Podczas gdy związki mogą działać w tych krajach, ich działania muszą być zgodne z obowiązującym prawem pracy. Oznacza to, że w niektórych obszarach pierwszeństwo mogą mieć członkowie związku, podczas gdy w innych obszarach pracodawcy nie uważają członkostwa w związku za ważne w procesie rekrutacji.
Niezależnie od tego, czy prowadzony jest zamknięty sklep, związek zawodowy, czy otwarty sklep, wiele narodów uchwaliło przepisy, które ograniczają rodzaje opłat i opłat, które związki zawodowe mogą pobierać od członków. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy między pracodawcą a związkiem istnieje porozumienie dotyczące sklepu zamkniętego lub związku zawodowego. Chodzi o to, aby związki zawodowe nie tworzyły trudności finansowych dla osób poszukujących pracy zarobkowej, a jednocześnie umożliwiały związkom zebranie wystarczającej ilości składek na skuteczne działanie i ochronę interesów swoich członków.