Co to jest podsumowanie kwalifikacji końcowych?
Końcowe podsumowanie kwalifikacji jest narzędziem podsumowującym, które podkreśla umiejętności kandydata w krótkim akapicie, podsumowując je do indywidualnego przeczytania CV. Korzystanie z tego narzędzia może sprawić, że wznowienie będzie o wiele bardziej skuteczne, ponieważ złapie czytelnika i natychmiast sprawi, że kandydat nada się do stanowiska. Napisanie dobrego streszczenia wymaga czasu i przemyślenia, ponieważ wnioskodawca powinien unikać efektu redundancji. Najczęściej podsumowanie kwalifikacji znajduje się w górnej części CV, zwykle bezpośrednio pod nagłówkiem. Można go również znaleźć na dole, jako krótkie podsumowanie, lub można go użyć w liście przewodnim.
W CV, które zawiera jedynie doświadczenie zawodowe i specjalne kwalifikacje, recenzentowi zasobów ludzkich może być trudno zobaczyć doświadczenie i umiejętności kandydata. W większości przypadków pracownicy działu zasobów ludzkich tylko szybko spoglądają na pierwszą stronę CV, aby ustalić, czy wnioskodawca jest odpowiedni. Ponieważ recenzent ma ograniczony czas na zapoznanie się z dokumentem, podsumowanie kwalifikacji może umożliwić kandydatowi postawienie swojej najlepszej pozycji, podsumowując stosowne informacje w CV.
Zazwyczaj podsumowanie kwalifikacji końcowych powinno obejmować lata odpowiedniego doświadczenia w tej dziedzinie, godne uwagi osiągnięcia w poprzednich miejscach pracy oraz cele zawodowe kandydata. Nie musi to być niewiarygodnie szczegółowe, ponieważ osoba prowadząca rekrutację może przejść do szczegółów poszczególnych pozycji, aby uzyskać pełniejszy przegląd. Celem jest szybkie zwrócenie uwagi recenzenta, generowanie wystarczającego zainteresowania kandydatem do pracy, aby zachęcić go do czytania.
W niektórych przypadkach podsumowanie kwalifikacji końcowych ma postać wypunktowanej listy umiejętności i doświadczenia lub kombinacji takiej listy wypunktowanej i krótkiego akapitu. Informacje są zwięzłe, a podsumowanie nie zajmuje dużo miejsca na stronie. Każde zdanie powinno być wykonane tak, aby maksymalnie oddziaływać na czytelnika, ponieważ recenzent życiorysu może potrzebować tylko 10–15 sekund na sprawdzenie każdego otrzymanego CV.
List motywacyjny może być również odpowiednim miejscem na takie podsumowanie. List motywacyjny powinien być zawsze dostosowany do firmy, w której poszukujący pracy poszukuje pracy. Lista kwalifikacji na końcu listu motywacyjnego może być wykorzystana jako remis, zachęcając osobę rekrutującą do przejrzenia CV dołączonego do listu motywacyjnego, aby dowiedzieć się więcej o szczegółach doświadczenia zawodowego kandydata.