Co to jest zbiorowo zaprodzony plan?
Plany zbiorowe są umowami, które są osiągnięte między pracownikami a grupą pracodawców. Zazwyczaj proces negocjacji zbiorowych jest prowadzony przez upoważnionych przedstawicieli pracowników, którzy wchodzą w interakcje z przedstawicielami pracodawców. Plan łącznie tegoszynie często odnosi się do spraw, które są powszechne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, takich jak plany emerytalne, warunki bezpieczeństwa i inne świadczenia, które są przewidziane dla sił pracowniczych.
Związki są często mechanizmem, który pozwala na stworzenie łącznego planu. Związek będzie reprezentował interesy pracowników członkowskich i zaangażuje pracodawców w ustalenie, co jest uważane za sprawiedliwy pakiet świadczeń w zamian za usługi pracy pracowników. Związek będzie angażował się w negocjacje z pracodawcami, aby pogodzić się z szczegółami planu. Od czasu do czasu szczegółowe informacje o istniejącym zbiorowo zapoczątkowanym planie będą BE dokonano przeglądu i zmienionego, aby umożliwić zmiany gospodarki i innych czynników.
W wielu przypadkach pracownicy i pracodawcy mogą dojść do wspólnego zaprojektowanego planu bez żadnych przerw w siłach pracowniczych. Od czasu do czasu negocjacje dotyczące poprawek lub ulepszeń istniejącego planu stają się trudne. Kiedy to nastąpi, związek może wezwać strajk. Zasadniczo strajk oznacza, że pracownicy nie zgłaszają pracy, dopóki związek nie poinformuje członków, że z pracodawcami uzgodniono nowy zbiorowy plan. Podczas strajku Unia może zapewnić pracownikom ograniczone korzyści, w zależności od struktury Unii.
W najlepszych okolicznościach łącznie targowany plan stworzy równowagę między pragnieniami pracowników a zdolnością i gotowością pracodawców do ADRess te pragnienia. Typowy plan zwykle odnosi się do takich czynników, jak wynagrodzenie i płace związane z określonymi pracami i stanowiskami, proces narastania wakacji i dni chorobowych, opcje planu emerytalnego, opcje opieki zdrowotnej i inne korzyści, które mogą być istotne dla zaangażowanej branży.