Co to jest umowa kompromisowa?
Umowa kompromisowa jest rodzajem prawnie wiążącego dokumentu, który określa rodzaje rekompensat, jakie pracownik otrzymuje w momencie rozwiązania stosunku pracy. Korzystanie z tego rodzaju umów jest powszechne w krajach, które dają możliwość trybunałom pracowniczym w przypadku, gdy pracodawca zdecyduje się na zwolnienie pracownika w dowolnym celu. Zazwyczaj warunki umowy są negocjowane między pracodawcą a byłym pracownikiem i pomagają zminimalizować szanse, że pracownik będzie później starał się o dalsze odszkodowanie, składając pewien rodzaj bezprawnego pozwu o rozwiązanie umowy.
W krajach takich jak Wielka Brytania umowa kompromisowa jest formalnie uznana w ustawie rządowej za legalny środek do zawarcia ugody prawnej bez konieczności posiadania jakiegoś trybunału. Nie jest niczym niezwykłym, że obie strony utrzymują radcę prawnego w celu negocjowania warunków, które są ostatecznie akceptowalne dla wszystkich zainteresowanych. W zależności od okoliczności przygotowanie i przyjęcie porozumienia kompromisowego może nastąpić w ciągu kilku dni lub wymagać dłuższego czasu, zanim obie strony będą usatysfakcjonowane i chętne do zobowiązania się do zawarcia umowy.
Korzystanie z umowy kompromisowej może wystąpić w wielu sytuacjach. Jednym z powszechnych przykładów jest dobrowolne zwolnienie, w którym pracownik dobrowolnie zgadza się na zakończenie stosunku pracy z pracodawcą, zwykle z powodu cięć ekonomicznych ze strony pracodawcy. W tym scenariuszu umowa służy do określenia postanowień dotyczących pakietu odpraw, w tym wszelkich płatności ryczałtowych na froncie, wszelkich emisji zapasów przyznanych odchodzącym pracownikom oraz wszelkich innych postanowień finansowych, które mogą być istotne w poszczególnych sytuacjach .
Przepisy dotyczące treści porozumienia kompromisowego będą się różnić w zależności od kraju. Niektórzy mogą również przekształcić szczegóły dotyczące wykorzystania przez byłego pracownika informacji zastrzeżonych przez określony czas po zakończeniu odprawy. Jeżeli warunki rozwiązania stosunku pracy wymagają odkupienia akcji przez pracodawcę, treść może obejmować przepisy regulujące stawkę za akcję płaconą w ramach odkupu. Ponieważ tekst porozumienia kompromisowego może różnić się w zależności od miejsca, uzyskanie usług prawnika w celu pomocy zarówno w negocjacjach, jak i zatwierdzeniu gotowego dokumentu jest konieczne, jeśli obie strony mają chronić swoje interesy i dojść do wzajemnie korzystny wniosek.