Co to jest ramy koncepcyjne?
Ramy koncepcyjne obejmują struktury teoretyczne, w tym różne założenia, zasady lub reguły, których firmy przestrzegają podczas prowadzenia działalności. Ramy te mogą być specyficzne dla misji, wizji i własności firmy. Podczas gdy mniejsze firmy mogą nie wykorzystywać ram koncepcyjnych w swojej strukturze organizacyjnej lub praktykach zarządzania, większe firmy lub korporacje często używają tych ram, aby wzmocnić siłę swojego środowiska operacyjnego. Powszechnym zastosowaniem ram koncepcyjnych jest ład korporacyjny korporacji.
Ład korporacyjny zawiera szczegółowe zasady i praktyki stosowane przez firmy w celu zapewnienia rozliczalności i uczciwości w zakresie przejrzystości relacji z interesariuszami biznesowymi. Interesariuszami biznesowymi są inwestorzy indywidualni, klienci, menedżerowie, pracownicy, agencje rządowe i ogół społeczeństwa. Ramy koncepcyjne ładu korporacyjnego często obejmują umowy, procedury uzgadniania konfliktu interesów oraz wytyczne dotyczące rządzenia pracownikami wewnętrznymi.
Ramy koncepcyjne służą do kierowania umowami zawartymi między firmą a interesariuszami biznesowymi. Wytyczne te zapewniają, że firma nie zawiera umów biznesowych ani formalnych pisemnych umów, które nadmiernie przekraczają zasoby gospodarcze firmy. Ramy mogą również wymieniać minimalny dopuszczalny procent dotyczący stopy zwrotu z inwestycji biznesowych i innych relacji zawodowych lub partnerskich. Obowiązki, prawa i oczekiwania każdego podmiotu wymienionego w umowach mogą być również określone przy użyciu ram koncepcyjnych.
Firmy często opracowują szczegółowe procedury ramowe dla rozwiązywania konfliktów, aby zapewnić, że wewnętrzne lub zewnętrzne sytuacje biznesowe nie wymkną się spod kontroli. Chociaż rozwiązywanie konfliktów jest ważną funkcją biznesową związaną z zewnętrznymi interesariuszami biznesowymi, duże firmy mogą również napotykać liczne konflikty między różnymi działami wewnątrz firmy. Ramy koncepcyjne mogą określać specyficzną rolę każdej osoby, działu lub innego podmiotu w biznesie oraz sposób, w jaki konflikty będą rozwiązywane zgodnie z procedurą firmy. Firmy mogą korzystać z usług zewnętrznych radców prawnych lub arbitrażu podczas rozwiązywania konfliktów dotyczących zewnętrznych interesariuszy biznesowych.
Ład korporacyjny zazwyczaj obejmuje system kontroli i sald. Ten system kontroli i równowagi pomaga menedżerom wykonawczym lub dyrektorom ograniczyć moc, jaką ma jedna osoba lub grupa podczas podejmowania decyzji biznesowych. Przyznanie jednej osobie zbyt dużej mocy decyzyjnej może pozwolić jej na podejmowanie decyzji dotyczących jej osobistych interesów, a nie interesów firmy. Wewnętrzne działy biznesowe mogą również działać w ten sam sposób, jeśli zbyt wielu decydentów jest zgrupowanych w jednym dziale. Chociaż sytuacja ta może nie być wyjątkowo nieopłacalna lub niebezpieczna, może zmusić firmę do krótkowzrocznej ścieżki i podważyć znaczenie ram koncepcyjnych firmy.