Co to jest ramy koncepcyjne?
Ramy koncepcyjne obejmują struktury teoretyczne, w tym różne założenia, zasady lub zasady, firmy przestrzegają operacji. Ramy te mogą być unikalne dla misji, wizji i własności firmy. Podczas gdy mniejsze firmy mogą nie korzystać z ram koncepcyjnych w swojej strukturze organizacyjnej lub praktykach zarządzania, większe firmy lub korporacje często używają tych ram, aby wzmocnić siłę środowiska operacyjnego. Powszechne stosowanie ram koncepcyjnych jest ładowanie korporacyjne korporacji.
Ład korporacyjny zawiera określone zasady i praktyki, które podążają przez firmy, aby zapewnić odpowiedzialność i uczciwość w relacjach z interesariuszami biznesowymi. Interesariusze biznesowe to inwestorzy indywidualni, klienci, menedżerowie, pracownicy, agencje rządowe i ogół społeczeństwa. Koncepcyjne ramy ładu korporacyjnego często obejmują umowy umowne, konflikt interesów procedur pojednania,oraz wytyczne dotyczące rządzących pracownikami wewnętrznymi.
Ramy koncepcyjne służą do kierowania umownymi umowami zawartymi między spółką a interesariuszami biznesowymi. Niniejsze wytyczne zapewniają, że firma nie zawiera umów biznesowych ani formalnych pisemnych umów, które nadmiernie wyrażają zasoby gospodarcze firmy. Ramy mogą również wymienić minimalny akceptowalny odsetek w odniesieniu do stopy zwrotu z inwestycji biznesowych i innych relacji zawodowych lub partnerstw. Obowiązki, prawa i oczekiwania każdego podmiotu wymienione w umowach mogą być również określone za pomocą ram koncepcyjnych.
Firmy często opracowują określone procedury ramowe dotyczące rozwiązywania konfliktów, aby zapewnić, że wewnętrzne lub zewnętrzne sytuacje biznesowe nie wymkną się spod kontroli. Podczas gdy rozwiązywanie konfliktów jest ważną funkcją biznesową związaną z zewnętrzną obsługą biznesowąLDER, duże firmy mogą również stawić czoła licznym konfliktom między różnymi działami w branży. Ramy koncepcyjne mogą nakreślić konkretną rolę każdej osoby, działu lub innego podmiotu w branży oraz w jaki sposób konflikty zostaną uzgodnione zgodnie z procedurą firmy. Firmy mogą korzystać z zewnętrznego doradcy prawnego lub procesu arbitrażowego w kontaktach z konfliktami dotyczącymi zewnętrznych interesariuszy biznesowych.
Ład korporacyjny zwykle obejmuje system kontroli i sald. Ten system kontroli i równowagi pomaga menedżerom lub dyrektorom ograniczyć kwotę zasilania, którą ma jedna osoba lub grupa przy podejmowaniu decyzji biznesowych. Zezwolenie na jedną osobę zbyt dużą siłę decyzyjną może pozwolić jednostce na podejmowanie decyzji dotyczących jej osobistych interesów, a nie interesów firmy. Wewnętrzne działy biznesowe mogą również działać w ten sam sposób, jeśli zbyt wielu decydentów jest zgrupowanych w jednym dziale. Chociaż ta sytuacja może nie być wyjątkowo Unfitable lub niebezpieczne, może zmusić firmę do krótkowzrocznej ścieżki i obalić znaczenie ram koncepcyjnych firmy.