Co to jest warunkowa siła robocza?
Wprawna siła robocza to grupa osób fizycznych lub przedsiębiorstw zatrudnionych przez inną firmę na podstawie potrzebnej, tymczasowej podstawy. Pracownicy warunkowe są znaczącą częścią globalnej siły roboczej, a wiele firm uważa, że stosowanie warunkowej siły roboczej jest opłacalne i stanowi skuteczny sposób osiągnięcia ich celów. Każdy, kto jest zatrudniony na podstawie tymczasowej lub umownej, jest pracownikiem warunkowym. Na przykład niezależny pisarz, który otrzymuje zapłatę za artykuł, jest częścią warunkowej siły roboczej magazynu. Prawnik lub lekarz, który sporadycznie zapewnia konsultacje, jest także pracownikiem warunkowym. Praktycznie w każdym obszarze wiedzy specjalistycznej osoby pracujące tymczasowo.
Pracownicy tymczasowi zawsze byli integralną częścią personelu, ale warunkowa siła robocza rosła wykładniczo, gdy Internet stał się łatwo dostępny pod koniec lat 90. Wielu warunków warunkowych może pracować całkowicie z domu, używając własnego komputera lub telefonu do komunikowania się z klientem. ElektronicznyPłatności za pośrednictwem bezpośredniego depozytu do banku pracownika lub na konto płatności online ułatwiaj firmom zapłacenie pracownikom warunkowym.
Istnieje wiele powodów, aby stać się częścią warunkowej siły roboczej. Niektóre osoby uważają elastyczność pracy na podstawie umowy, zamiast wynagrodzenia, aby bardziej sprzyjać ich stylu życia. Inni mogą stwierdzić, że mogą zarobić więcej pieniędzy jako konsultant dla wielu firm niż jako pracownik pełnoetatowy dla jednej firmy. Inni ludzie mogą zostać pracownikami warunkowymi, aby uzupełnić ich dochody ze stałego stanowiska.
Osoby mogą znaleźć pracę samodzielnie lub za pośrednictwem firmy pracującej. Firmy personelu zwykle pobierają opłatę za opłatę za dostarczenie niezbędnego pracownika, chociaż niektóre z nich, zwłaszcza internetowe bazy danych, obciążają firmę i osobę opłatą.
Zalety korzystania z warunkowej siły roboczej dla firmy są zDziesięć natury finansowej. Ponieważ pracownicy kontyngentowi są zakontraktowani przez firmę, nie otrzymują świadczeń, takich jak ubezpieczenie medyczne lub odszkodowanie dla bezrobocia. Pracownicy warunkowe są technicznie samozatrudnione i muszą płacić własne podatki. Firmy nie muszą za nich wstrzymać podatków. Te obniżki wydatków zwykle oszczędzają firmę wiele pieniędzy.
Istnieją pewne wady korzystania z warunkowej siły roboczej. Ponieważ nie są stałymi pracownikami, pracownicy warunkowi mogą nie mieć żadnej lojalności wobec firmy. Mogą mieć problemy z integracją z stałym personelem i spowodować zakłócenia w morale w miejscu pracy. Ponieważ pracownicy kontyngentowi mają tylko umowy tymczasowe, nie ma również gwarancji, że ich usługi można rozszerzyć, jeśli nastąpi potrzeba.