Co to jest siła robocza warunkowa?
Warunkowa siła robocza to grupa osób lub firm, która jest zatrudniona przez inną firmę w razie potrzeby, tymczasowo. Pracownicy warunkowi stanowią znaczną część globalnej siły roboczej, a wiele firm uważa, że korzystanie z siły roboczej jest opłacalne i stanowi skuteczny sposób na osiągnięcie ich celów. Każdy, kto jest zatrudniony na czas określony lub na podstawie umowy o pracę, jest pracownikiem warunkowym. Na przykład niezależny pisarz, który otrzymuje wynagrodzenie za artykuł, jest częścią grupy roboczej magazynu. Prawnik lub lekarz, który zapewnia okazjonalne konsultacje, jest również pracownikiem warunkowym. Praktycznie w każdej dziedzinie wiedzy znajdują się osoby pracujące tymczasowo.
Pracownicy tymczasowi zawsze byli integralną częścią personelu, ale liczba pracowników warunkowych rosła wykładniczo, kiedy Internet stał się łatwo dostępny pod koniec lat 90. XX wieku. Wielu pracowników tymczasowych może pracować całkowicie z domu, używając własnego komputera lub telefonu do komunikacji z klientem. Płatności elektroniczne za pośrednictwem bezpośredniego depozytu w banku pracownika lub na internetowym rachunku płatniczym ułatwiają firmom płacenie warunkowym pracownikom.
Istnieje wiele powodów, aby stać się częścią warunkowej siły roboczej. Niektóre osoby uważają, że elastyczność pracy na podstawie umowy zamiast wynagrodzenia jest bardziej sprzyjająca ich stylowi życia. Inni mogą odkryć, że mogą zarobić więcej pieniędzy jako konsultant dla wielu firm niż na pełnym etacie dla jednej firmy. Inne osoby mogą zostać pracownikami warunkowymi, aby uzupełnić swoje dochody ze stałego stanowiska.
Osoby mogą znaleźć pracę samodzielnie lub za pośrednictwem firmy zajmującej się zatrudnieniem. Firmy zatrudniające zwykle obciążają firmy opłatą za dostarczenie niezbędnego pracownika, chociaż niektóre z nich, szczególnie internetowe bazy danych, pobierają opłatę od firmy i osoby fizycznej.
Zalety korzystania z warunkowej siły roboczej w firmie mają często charakter finansowy. Ponieważ pracownicy warunkowi są zatrudnieni przez firmę, nie otrzymują oni świadczeń, takich jak ubezpieczenie medyczne lub rekompensata dla bezrobotnych. Pracownicy warunkowi są technicznie samozatrudnieni i muszą płacić własne podatki. Firmy nie muszą pobierać za nie podatków. Te redukcje kosztów zwykle oszczędzają firmie dużo pieniędzy.
Korzystanie z warunkowej siły roboczej ma pewne wady. Ponieważ nie są oni stałymi pracownikami, pracownicy warunkowi mogą nie być lojalni wobec firmy. Mogą mieć problemy z integracją ze stałym personelem i powodować zakłócenia morale w miejscu pracy. Ponieważ pracownicy warunkowi mają jedynie umowy tymczasowe, nie ma również gwarancji, że ich usługi mogą zostać przedłużone, jeśli zajdzie taka potrzeba.