Co to jest tytuł korporacyjny?
Tytuł korporacyjny to oznaczenie wskazujące, gdzie pracownik mieści się w hierarchii firmy. Określa zakres obowiązków i obowiązków pracownika, a także oznacza łańcuch dowodzenia. Istnieje standardowa metodologia stosowania tytułów korporacyjnych, które są ogólnie rozpoznawane, ale we wspólnym formacie istnieje wiele zmienności. Korporacje mają uprawnienia do korzystania lub tworzenia dowolnego systemu tytułowego, który odzwierciedla kulturę firmy i jej decyzje dotyczące struktury organizacyjnej.
Sposób, w jaki korporacja używa tytułów, odzwierciedla jej strukturę organizacyjną i łańcuch dowodzenia. Tytuły wskazują również funkcjonalne obszary odpowiedzialności zarówno dla pracownika, jak i firmy. Tytuł korporacyjny wiąże się z oczekiwaniami branżowymi zawartymi obowiązkami i obowiązkami, które napędzają opisy stanowisk i zatrudnienie. Pracownik, który posiada jeden tytuł, miałby podstawy do sprzeciwu, gdyby jego obowiązki funkcjonalne nie były poza opisem stanowiska lub zakres stanowiska tytułudefinicja ard. W ten sposób istnieją tytuły w celu ochrony pracowników, jednocześnie umożliwiając korporacji zdefiniowanie jej struktury zarządczej i operacyjnej.
W rezultacie rodzaj systemu tytułów, którego użyje korporacja, jest jedną z pierwszych decyzji, które podejmuje po uruchomieniu. Nowa korporacja musi najpierw zdecydować, jak wyznaczyć wyższych kierowników, co zwykle jest odzwierciedleniem wspólnych praktyk w kraju, w którym korporacja ma siedzibę. Na przykład w USA korporacje zazwyczaj wybierają jedną z dwóch standardowych metodologii. „Główne” tytuły powodują trójkąt wykonawczy z dyrektorem generalnym (CEO) na szczycie oraz dyrektorem operacyjnym (COO) i dyrektorem finansowym (CFO) zgłaszającym bezpośrednio mu. Alternatywnie, korporacja może wyznaczyć prezydenta na szczycie, a wiceprezes wykonawczy ds. Operacji i wiceprezes ds. Finansów.
Wiele dużych korporacji w USA łączy dwa typy tytułów, aby ich kierownictwo miało tytuł, który jest tłumaczony i porównywalny, niezależnie od środowiska, w którym działają. Prezydent posiadałby również tytuł CEO, odzwierciedlając fakt, że prowadzi spółkę, a także jest dyrektorem naczelnym zarządu. CFO i COOS również posiadają tytuły wiceprezesa wykonawczego, więc pasują do struktury organizacyjnej firmy pod dowolnym tytułem korporacyjnym.
Po wyznaczeniu systemu tytułów dla wyższych kadry kierowniczej korporacja może wypełnić swoją tabelę organizacyjną standardowymi lub oryginalnymi tytułami odzwierciedlającymi sposób działania firmy. Tytuł korporacyjny można dodać na dowolnym poziomie poniżej najlepszego dyrektora. Można dodać dodatkowe główne tytuły, takie jak dyrektor ds. Ryzyka lub dyrektor ds. Marketingu. Zgodnie z wiceprezydentami wykonawczymi mogą być wiceprezesem ds. Marketingu lub komunikacji. Kierownik, dyrektor i przełożony są OTJej tytuły, które mogą wypełnić poziomy zarządzania poniżej najlepszych kadry kierowniczej.