Co to jest zdefiniowany plan składek?

Program określonych składek to program emerytalny lub emerytalny, który określa obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika w zakresie tego, w jaki sposób, kiedy i jaka kwota wkładów finansowych może zostać wniesiona do programu. Zasadniczo świadczenia otrzymywane przez pracownika po przejściu na emeryturę są określane na podstawie wysokości składek na program i wszelkich zwrotów z inwestycji, które są dokonywane przy użyciu tych składek. Przez cały okres obowiązywania planu określonych składek pracodawca nadzoruje gromadzenie i inwestowanie środków związanych z funduszem.

Tego rodzaju plany określonych świadczeń często obejmują potencjalne składki dopasowane przez pracodawcę. Oznacza to, że pracownik może wnieść wkład w plan w ciągu roku kalendarzowego. Pracodawca może dopasować tę kwotę do równego wkładu lub przynajmniej wnieść stały procent tej ograniczonej kwoty. Proces ten pozwala pracownikowi na regularne składki na plan, a jednocześnie zyskuje dodatkowe zabezpieczenie emerytalne dzięki składkom wpłacanym przez pracodawcę.

Pracodawca będzie w pewien sposób zarządzał zakładowym planem emerytalnym. W przypadku mniejszych firm administrator planu może obsłużyć program określonych składek. Większe firmy mogą wybrać utworzenie działu lub zlecić ten proces firmie, która ma specjalistyczną wiedzę w zakresie inwestowania środków zgromadzonych na plany emerytalne. Jest wysoce niezwykłe, że pracownik jest aktywnie zaangażowany w zarządzanie planem, chociaż takie rozwiązanie jest możliwe.

Ponieważ plan określonych składek określa określone limity i wytyczne dotyczące pobierania składek, proces administracji jest stosunkowo prosty. Pracownicy mogą łatwo opracować dobry plan działania planu bez korzystania ze skomplikowanych formuł. Administratorzy uważają również, że proces zarządzania często polega na prowadzeniu rejestrów przy użyciu podstawowych zasad rachunkowości oraz na mądrości w inwestowaniu środków wniesionych do planu. Sama prostota tego podejścia sprawia, że ​​plan określonych składek jest jednym z najbardziej atrakcyjnych obecnie programów emerytalnych.

Chociaż składki na określony program składek niekoniecznie określają, jaki rodzaj wypłaty emerytalny pracownik ostatecznie otrzyma, niektóre firmy zastosowały model, aby zapewnić emerytowi co najmniej świadczenia równe kwocie składek pracowniczych plan. Często dzieje się tak bez względu na to, jak dobrze działają inwestycje. Jednak nie każdy program określonych składek ma taką strukturę. Z tego powodu ważne jest, aby pracownik przeczytał i zrozumiał warunki mające zastosowanie do planu przed podjęciem decyzji o uczestnictwie.