Co to jest dzień kołdry?

Dzień kołysania jest rodzajem zasiłku zatrudnienia, który umożliwia pracownikom wolne z wynagrodzeniem bez uprzedniego powiadomienia, które jest zwykle wymagane do żądania czasu wakacji. W wielu przypadkach rozszerzenie ograniczonej liczby dni kołdry na rok kalendarzowy jest udokumentowany w umowie o pracownikach, przy czym świadczenie jest uważane za część ogólnego pakietu świadczeń zapewnianych pracownikowi. Nieco powszechne w Wielkiej Brytanii, a także w Stanach Zjednoczonych, Dzień Kołdra zwykle różni się od dnia osobistego w tych dniach osobistych, ale nie musi być przyznany za wynagrodzenie.

Dzień kołysania to tylko jeden z kilku różnych rodzajów płatnych dni, które pracownicy mogą ubiegać się o warunki ich zatrudnienia. Zwolnienie chorobowe jest często płatną korzyścią, co pozwala pracownikom wziąć urlop, gdy chore lub potrzebują pewnego rodzaju procedury, która będzie wymagała hospitalizacji i rekupcjiOkres ratujący przed powrotem do pracy. Pracownicy zwykle naliczają również dni urlopowe, które są przeznaczone specjalnie do użytku, gdy pracownik chce wybrać się na wycieczkę lub w inny sposób mieć dłuższy blok wolny od pracy w celach rekreacyjnych. W przeciwieństwie do dni chorych, które mogą wymagać pewnego rodzaju dokumentacji, aby zgłosić się lub dni urlopowe, które należy zaplanować z wyprzedzeniem, dzień kołdry można zwykle przyjmować według uznania pracownika, bez uprzedniego powiadomienia pracodawcy lub potrzeby uzasadnienia powodów przyjmowania dnia wolnego.

Nie jest niczym niezwykłym, że pracodawcy zawierają świadczenia z dnia kołdry w ramach pakietów świadczeń pracowniczych rozszerzonych na kierownictwo i innych dyrektorów korporacyjnych. W niektórych przypadkach menedżerowie wyższego poziomu mogą być również przedłużone tego rodzaju korzyści. Tak długo, jak nie ma przepisów dotyczących zatrudnienia, które wykluczałyby wydanie tego rodzaju świadczeń, firmy mogą zapewnić korzyści w dniu kołdrę.evel lub klasa mają dostęp do korzyści.

Podczas gdy dniem kołysania jest często świetnym sposobem na dodatkowy odpoczynek po trudnej pracy lub po podróży służbowej, zwykle rozsądnie jest skorzystać z tych dni. Zamierzonym celem jest umożliwienie pracownikowi możliwości spędzania dnia od czasu do czasu odpoczynku z troski o miejsce pracy i wrócenie odświeżonego i gotowego ponownego podjęcia obowiązków. Ponieważ zwykle istnieje limit tego, ile z tych dni można wziąć w ciągu roku kalendarzowego, rozstanie ich i wybieranie ich w dni, które nie będą zalecane przez kolegów z pracy.