Co to jest dzień na kołdrę?

Dzień Kołdry jest rodzajem świadczenia pracowniczego, które umożliwia pracownikom wzięcie dnia wolnego za wynagrodzeniem bez uprzedniego powiadomienia, które jest zwykle wymagane w przypadku wniosku o urlop. W wielu przypadkach przedłużenie ograniczonej liczby dni Kołdry w roku kalendarzowym jest udokumentowane w umowie o pracę, przy czym świadczenie jest uważane za część ogólnego pakietu świadczeń przyznanego pracownikowi. Nieco powszechne w Zjednoczonym Królestwie, jak również w Stanach Zjednoczonych, dzień na kołdrę zazwyczaj różni się od dnia osobistego, ponieważ dni osobiste mogą, ale nie muszą być wypłacane.

Dzień na kołdrę jest tylko jednym z kilku różnych rodzajów płatnych dni, o które pracownicy mogą ubiegać się na podstawie warunków zatrudnienia. Zwolnienie chorobowe jest często odpłatnym świadczeniem, pozwalającym pracownikom wziąć wolne, gdy zachorują lub wymagają pewnego rodzaju procedur, które będą wymagać hospitalizacji i okresu rekonwalescencji przed powrotem do pracy. Pracownicy zwykle naliczają dni urlopowe, które są specjalnie przeznaczone na użytek, gdy pracownik chce wyjechać na wycieczkę lub w inny sposób mieć dłuższy okres wolny od pracy w celach rekreacyjnych. W odróżnieniu od dni zwolnienia chorobowego, które mogą wymagać pewnego rodzaju dokumentacji, aby ubiegać się o urlop lub dni urlopu, które należy zaplanować z wyprzedzeniem, dzień kołdry może zwykle zostać podjęty według uznania pracownika, bez uprzedniego powiadomienia pracodawcy lub konieczności uzasadnienia powody, dla których warto wziąć dzień wolny.

Często zdarza się, że pracodawcy uwzględniają świadczenia dzienne Duvet jako część pakietów świadczeń pracowniczych rozszerzonych na kierownictwo i innych pracowników korporacyjnych. W niektórych przypadkach menedżerowie wyższego szczebla mogą również rozszerzyć ten rodzaj korzyści. Dopóki nie istnieją przepisy prawa pracy, które wykluczałyby przyznawanie tego rodzaju świadczeń, firmy mogą zapewniać świadczenia dzienne Duvet wszystkim pracownikom, których pragną, o ile wszyscy pracownicy na tym samym poziomie lub poziomie mają dostęp do świadczenia.

Chociaż dzień na kołdrę jest często świetnym sposobem na uzyskanie dodatkowego odpoczynku po trudach w pracy lub w podróży służbowej, zwykle rozsądnie jest rozsądnie wykorzystać te dni. Zamierzonym celem jest umożliwienie pracownikowi od czasu do czasu odpoczynku od trosk w miejscu pracy i powrotu odświeżonego i gotowego do ponownego podjęcia obowiązków. Ponieważ zwykle istnieje ograniczenie liczby dni, które można wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego, zaleca się rozłożenie ich i wybranie korzystania z nich w dniach, które nie spowodują nadmiernych trudności dla kolegów z pracy.