Co to jest zmienny tydzień roboczy?
Zmienny tydzień roboczy to definicja przepisów dotyczących płac i godzin pracy zdefiniowana przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL). Chociaż zasada leżąca u podstaw zmiennego tygodnia pracy została zaprojektowana w celu ochrony pracowników przed otrzymywaniem niższych niż normalnie wynagrodzeń, gdy ustawa o uczciwych standardach pracy w USA (FLSA) została uchwalona w 1939 r., Począwszy od 2011 r., Zmiany w sposobie definiowania zmiennego tygodnia pracy bardziej bezpośrednio korzystają pracodawcy. Pozwala to pracodawcom uniknąć płacenia pracownikom nadmiernych wynagrodzeń za godziny nadliczbowe, konstruując ich wynagrodzenie jako wynagrodzenie zamiast wynagrodzenia godzinowego. Od 2011 r. Prawo zostało również zaktualizowane, aby zakazać pracodawcom wypłacania premii i innych rodzajów premii płacowych pracownikom zatrudnionym w ramach zmiennego modelu tygodnia pracy, co uchyliło decyzję ustawową z 2008 r., Która zezwalała na dokonywanie tego rodzaju dodatkowych płatności.
Podczas gdy zmienny standard tygodnia pracy jest uważany za cenną metodę redukcji kosztów administracyjnych w praktykach płacowych dla pracodawców, same zasady były często zmieniane i aktualizowane na przestrzeni lat i są bardzo złożone. Firmom rozważającym skorzystanie z tej praktyki zaleca się uzyskanie wskazówek prawnych, ponieważ kilka punktów prawa może prowadzić do konfliktu między pracownikiem a pracodawcą w takich przypadkach. Wśród podstawowych zasad, które należy wziąć pod uwagę, jest faktyczna liczba godzin, które pracownik przepracowuje w ciągu każdego tygodnia, musi się naprawdę zmieniać, a pracownikowi należy wypłacać wynagrodzenie zamiast stawki godzinowej.
Jedną ze słabości zmiennego modelu tygodnia pracy dla pracodawcy jest to, że godziny pracownika muszą być dokładnie kontrolowane, aby uniknąć naruszenia przepisów dotyczących płacy minimalnej. Pracownik objęty planem otrzymuje stałe wynagrodzenie, niezależnie od godzin przepracowanych w tygodniu. Jeśli pracownik pracuje 40 godzin tygodniowo i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 400 USD (USD), wynosi to 10 USD za godzinę. Jeśli jednak pracownik miałby przepracować 60 godzin w następnym tygodniu i otrzymywać tę samą pensję w wysokości 400 USD, jego stawka godzinowa wynosiłaby tylko 6,66 USD za godzinę, co mogłoby naruszać przepisy dotyczące płacy minimalnej. Chociaż pracownik otrzymywałby dodatkowe 50% wynagrodzenia za nadgodziny za 20 godzin dodatkowej pracy, zmienny model tygodnia pracy nadal naruszałby prawo pracy, gdyby płaca minimalna została ustalona na 7 USD za godzinę.
Zmienny tydzień roboczy nie musi być udokumentowany na piśmie, gdy pracownik jest zatrudniony, więc może to również prowadzić do konfliktu, jeśli płace zmieniają się z tygodnia na tydzień po podziale na godziny. Zawody, w których jest to najczęściej mylące, mogą być tymi, w których godziny zwykle bardzo się zmieniają, na przykład w pogotowiu medycznym i straży pożarnej lub z pracownikami sezonowymi, którzy są bardzo poszukiwani, gdy klimat jest dobry, a mniej, gdy jest zły. Powodem, dla którego pracownik może czuć się oszukany w takich okolicznościach, jest to, że wynagrodzenie za nadgodziny może być znaczne, gdy tygodnie pracy są długie, i całkowicie nieobecne, gdy nie są, co znacznie zmienia ogólną stawkę godzinową, którą otrzymują.
Jedną z zasad leżących u podstaw modelu FLSA było zachęcanie pracodawców do zatrudniania większej liczby pracowników przy użyciu zmiennego tygodnia pracy, aby mogli zaoszczędzić pieniądze na wynagrodzeniach za godziny nadliczbowe, gdy pracownicy nie byli tak potrzebni. Jednak od 2011 roku reguła stała się odwrotna, ponieważ pracodawcy stosują ten model do zatrudniania mniejszej liczby pracowników. Wynika to z faktu, że bardziej opłacalne jest płacenie kilku pracownikom w nadgodzinach i zapewnianie im nadmiernych godzin w ruchliwych porach roku, niż ponoszenie kosztów konta związanych z zatrudnieniem nowych pracowników. Korzyści, które rutynowo oferowane są nowym pracownikom, często przewyższają ich podstawową wartość wynagrodzenia, w tym ubezpieczenie zdrowotne i koszty wakacji. Inne koszty dla pracodawcy zniechęcają go również do zatrudniania nowych osób, takie jak zwiększone obowiązki administracyjne i opłacanie ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, dlatego zmienna metoda tygodnia pracy stała się sposobem na zminimalizowanie liczby nowych pracowników od 2011 r.