Co to jest wahadający tydzień roboczy?

Zmienny tytuł pracy to definicja przepisów dotyczących płac i godzin określonych przez Departament Pracy USA (DOL). Chociaż zasada zmieniającego się tygodnia pracy został zaprojektowany w celu ochrony pracowników przed płaceniem niższych niż normalne płace, gdy Ustawa o standardach uczciwych pracy w USA (FLSA) została ustanowiona w 1939 r., Od 2011 r. Zmiany w tym, jak zmieniający się tydzień pracy jest zdefiniowany dla pracodawców bardziej bezpośrednio korzyści. Umożliwia to pracodawcom unikanie płacenia nadmiernej wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych poprzez konstruowanie wynagrodzenia jako wynagrodzenia zamiast wynagrodzenia godzinowego. Od 2011 r. Ustawa zostało również zaktualizowane, aby zakazać pracodawcom płacącym premie i innych rodzajach składek na wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych w ramach zmieniającego się modelu tygodnia pracy, który odwrócił decyzję w 2008 r., Która zezwoliła na dokonywanie tego rodzaju dodatkowych płatności.

, podczas gdy zmienne standardy robocze jest uważane za cenną metodę obniżenia kosztów administracyjnych w zakresie reguł dla samych producentów.Zmieniono i aktualizowane przez lata i są bardzo złożone. Firmy rozważające korzystanie z praktyki powinni uzyskać wytyczne prawne przed tym, ponieważ kilka punktów w prawie może prowadzić do obszarów konfliktu między pracownikiem a pracodawcą w takich przypadkach. Wśród podstawowych zasad, które należy wziąć pod uwagę, jest to, że faktyczna ilość godzin pracy pracownika w każdym tygodniu musi naprawdę się zmieniać, a pracownikowi musi otrzymać wynagrodzenie zamiast wynagrodzenia godzinowego.

Jednym ze słabości zmieniającego się modelu tygodnia roboczego dla pracodawcy jest to, że godziny pracy pracownika muszą być starannie kontrolowane, aby uniknąć naruszenia przepisów dotyczących płacy minimalnej. Pracownik w ramach planu otrzymuje stałą płacę niezależnie od godzin przepracowanych w ciągu tygodnia. Jeśli pracownik pracuje 40 godzin w tygodniu i otrzymuje 400 dolarów dolarów (USD), wynosi to 10 USD za godzinę. Gdyby jednak pracownik miał pracować 60 godzin następującychNG Tydzień i otrzymanie tej samej pensji 400 USD, jego godzinna płaca wynosiłaby tylko 6,66 USD za godzinę, co mogłoby naruszyć przepisy dotyczące płac minimalnych. Chociaż pracownikowi otrzymałby dodatkowe 50% wynagrodzenia za wynagrodzenie za nadgodziny w wyniku tych 20 godzin dodatkowej pracy, zmienny model tygodnia pracy nadal naruszałby prawo pracy, gdyby płaca minimalna na 7 USD za godzinę.

.

Zmienny tydzień pracy nie musi być udokumentowany na piśmie, gdy pracownik jest zatrudniony, więc może to również prowadzić do konfliktu, jeśli płace zmienią się z tygodnia na tydzień, gdy jest rozkładana na co godzinę. Zawody, w których jest to najczęściej mylące, mogą być takie, w których godziny zwykle zmieniają się, na przykład w ratunkach medycznych i straży pożarnej lub z pracownikami sezonowymi, którzy są bardzo poszukiwani, gdy klimat jest dobry i mniej popytu, gdy jest zły. Powodem, dla którego pracownik może czuć się oszukany w takich okolicznościach, jest to, że wynagrodzenie za nadgodziny mogą być znaczne, gdy tygodnie pracy są długie i całkowicie nieobecne, gdy nie są, cozmienia ogólną stawkę godzinową, jaką otrzymują znacząco.

Jedną z zasad modelu FLSA było zachęcanie pracodawców do zatrudniania większej liczby pracowników korzystających z fluktuacyjnego tygodnia pracy, aby mogli oszczędzać pieniądze na wynagrodzenie za nadgodziny, gdy pracownicy nie byli tak bardzo potrzebni. Od 2011 r. Jednak reguła stała się reguła, a pracodawcy używają modelu do zatrudnienia mniejszej liczby pracowników. Wynika to z faktu, że płacenie kilku pracowników jest bardziej opłacalne i dawanie im nadmiernych godzin w pracowitych sezonach, niż przejść koszty rachunków związane z zatrudnieniem nowych pracowników. Korzyści, które nowi pracownicy są rutynowo oferowane, często przekraczają swoją podstawową wynagrodzenie, w tym ubezpieczenie zdrowotne i koszty wakacji. Inne koszty dla pracodawcy zniechęcają go również do zatrudniania nowych osób, takie jak zwiększone obowiązki administracyjne i płacenie ubezpieczenia od bezrobocia, więc zmienna metoda tygodnia pracy została wykorzystana jako sposób zminimalizowania nowego zatrudniania od 2011 r.