Co to jest czterodniowy tydzień?

Czterodniowy tydzień to nowa koncepcja, która staje się popularna w wielu dużych firmach. Mitsubishi Motors Corp. w Japonii jest dobrym przykładem wiodącej firmy, która wprowadziła czterodniowy tydzień z całkowitym sukcesem. Metropolitan Life w Stanach Zjednoczonych wdrożyło również czterodniowy tydzień, a duże firmy, takie jak IBM i Chrysler Corp., testują system w niektórych swoich zakładach.

Jak sama nazwa wskazuje, czterodniowy tydzień oznacza cztery dni pracy, a nie zwykłe pięć dni, do których przywykła większość pracowników. Praca przez cztery dni nie oznacza mniej pracy, ponieważ pracownicy proszeni są o wykonanie czterech dziesięciogodzinnych dni zamiast pięciu ośmiogodzinnych dni. Łączna liczba godzin przepracowanych w tygodniu wynosi nadal 40, a wynagrodzenie pozostaje takie samo.

Czterodniowy tydzień ma zalety i wady zarówno dla pracownika, jak i właściciela firmy, chociaż eksperci zgadzają się, że porozumienie ma sens w większości przypadków. Oto krótki przegląd tego, co pociąga za sobą czterodniowy tydzień:

Zalety

• Czas wolny. Praca przez cztery dni daje pracownikom ponad 50 dodatkowych bezpłatnych dni w roku, które można wykorzystać na własne działania, hobby i życie osobiste. Może to również przynieść znaczące korzyści pracodawcy, ponieważ pracownicy będą rzadziej opuszczać dni robocze na załatwianie osobistych spraw.
• Dłuższe godziny w biurze uniemożliwiłyby pracownikom przebywanie na drogach w godzinach szczytu. Oznaczałoby to krótszy i mniej stresujący czas dojazdu, mniej czasu spędzonego na drodze i niższe opłaty parkingowe.

Niedogodności

• W firmach, które mają do czynienia z opinią publiczną, czterodniowy tydzień może oznaczać, że mniej pracowników jest obecnych, aby zajmować się klientami. Można to poprawić dzięki pracownikom pracującym w różne dni, dzięki czemu grupa może mieć wolne poniedziałki, podczas gdy inni mogą mieć wolne piątki.
• Ciągła praca przez dziesięć godzin może być stresująca i wyczerpująca. Niektóre firmy obawiają się, że dłuższe godziny pracy mogą obniżyć wydajność pracowników.
• Czterodniowy tydzień może wymagać dłuższego czasu opieki nad dzieckiem, co oznaczałoby dodatkowe wydatki dla rodziców. Niektóre usługi opieki nad dziećmi mogą pobierać więcej za godziny wieczorne niż za zwykłe godziny dzienne.