Co to jest czterodniowy tydzień?

Czterodniowy tydzień to nowa koncepcja, która staje się popularna w wielu dużych firmach. Mitsubishi Motors Corp. w Japonii jest dobrym przykładem najlepszej firmy, która wprowadziła czterodniowy tydzień z całkowitym sukcesem. Metropolitan Life in USA wdrożyło również czterodniowy tydzień, a duże firmy, takie jak IBM i Chrysler Corp., testują system w niektórych swoich zakładach.

Jak sama nazwa wskazuje, czterodniowy tydzień oznacza pracę cztery dni, a nie powszechne pięć dni, do których większość pracowników jest przyzwyczajona. Praca cztery dni nie oznacza pracy, ponieważ pracownicy proszeni są o wykonanie czterech dziesięciogodzinnych dni zamiast pięciu ośmiogodzinnych dni. Całkowita liczba godzin przepracowanych w ciągu tygodnia wynosi 40, a pensja pozostaje taka sama.

Czterodniowy tydzień ma zalety i wady zarówno dla pracownika, jak i właściciela firmy, chociaż eksperci zgadzają się, że porozumienie ma sens w większości przypadków. Oto krótki przegląd tego, co pociąga za sobą czterodniowy tydzień:

zalety

Czas wolny. Praca cztery dni daje pracownikom ponad 50 dodatkowych darmowych dni każdego roku do korzystania z własnych działań, hobby i życia osobistego. Może to również znacznie przynieść korzyści pracodawcy, ponieważ pracownicy będą mniej skłonni do opuszczenia dni pracy, aby załatwić sprawy osobiste.

Dłuższe godziny w biurze utrzymywałyby pracowników z dala od drogi w godzinach szczytu. Oznaczałoby to krótszy i mniej stresujący czas dojazdów, mniej czasu spędzonego na drodze i niższe opłaty parkingowe.

wady

• W firmach zajmujących się społeczeństwem czterodniowy tydzień może oznaczać, że mniej pracowników jest obecnych, aby poradzić sobie z klientami. Można to poprawić przez pracowników pracujących w różne dni, dzięki czemu grupa może mieć poniedziałki, podczas gdy druga może mieć odległość.
• Dziesięciogodzinne dni mogą stresować i wyczerpać. Niektóre firmy obawiają się, że dłuższe godziny pracymoże zmniejszyć wydajność pracowników.
• Czterodniowy tydzień może wymagać dłuższego czasu opieki nad dziećmi, co oznaczałoby dodatkowe wydatki dla rodziców. Niektóre usługi opieki nad dziećmi mogą pobierać więcej na wieczorne godziny niż regularne godziny w ciągu dnia.