Co to jest różnica w wynagrodzeniach płci?
Różnica w wynagrodzeniach płci jest trendem socjologicznym popartym analizą statystyczną, która pokazuje, że średni mediana dochodu kobiet jest mniejsza niż ich męskich odpowiedników w tej samej branży. Podczas gdy nierówności ekonomii przez przemysł jest dobrze udokumentowane wśród płci w zachodnich krajach uprzemysłowionych, nie jest tak wyraźnie określone przez zawody w branżach. Jeśli chodzi o zawody, argumentem w badaniach od luki w zakresie płci jest to, że kobiety pełnią bardziej role w zawodach z powodu szklanego sufitu, co jest tendencją do promowania mężczyzn nad kobietami, gdy obecne są równe kwalifikacje i doświadczenie.
W Stanach Zjednoczonych od 2009 r., Średnio pracujące kobiety w pełnym wymiarze godzin zarabiały mediana tygodniowego dochodu, która była 80% tego, co ich męskie przeciwdziałanie. Różni się to jednak znacznie, gdy patrzy się na nierówność ekonomii przez przemysł. W sektorze budowlanym kobiety zarobiły 92,2% tyle samo, co mężczyźni, podczas gdy w sektorze usług finansowych ledwo zarobili powyżej 70%tego, co zarobili mężczyźni. Różnica w wynagrodzeniach płci różni się również w zależności od grupy wiekowej, przy czym istnieje mniejsza różnica płac wśród młodszych pracowników podstawowych niż wśród starszych segmentów populacji.
Statystyki Komisji Europejskiej pokazują, że różnica w wynagrodzeniach płci jest również wysoka w krajach europejskich. Badanie z 2009 r. Wykazało, że Estonia miała najszerszą rozbieżność, przy czym mężczyźni zarabiają średnio o ponad 30% więcej niż ich kobiety -odpowiedniki. Kraje takie jak Słowenia, Włochy i Malta miały najmniejsze wskaźniki nierówności dochodów od 2009 roku, przy czym mężczyźni zarabiali od 2% do 7% więcej niż kobiety. Średnio kobiety w Europie jako całości w 2009 roku zarobiły 17% mniej niż mężczyźni. Przyczyną tak wysokiej zmienności między narodami jest to, że w krajach o niskich wskaźnikach dyskryminacji w wynagrodzeniu stawka zatrudnienia kobiet w pracach o niskiej wykwalifikowaniu jest mniejsza niż gdzie indziej, a rynek pracy nie jest tak bardzo segregowanyD jak w innych narodach.
Eksperci ds. Nierówności międzynarodowych często twierdzą, że różnica w wynagrodzeniach płci zamyka się, gdy społeczeństwa modernizują się, a wyższy odsetek populacji uzyskują zaawansowane stopnie edukacyjne. Badanie przeprowadzone przez amerykańskie Biuro Zarobów Porównawczych w USA w ciągu kilku dziesięcioleci nie potwierdza tego twierdzenia. Podczas gdy luka w wynagrodzeniach płci w USA czasami się zmieniała, poszerzenie w latach 60. i 90. i zamykające się w 1900 r., Ogólnym trendem było to, że płace mężczyzn i kobiet podążało równoległym torem.
Ponieważ szerokie warunki ekonomiczne wpływają na wynagrodzenie, zarówno mężczyźni i kobiety, które padają lub rosną wraz z efektami, pozostając konsekwentnie oprócz siebie. Segregacja seksu zawodowego dotycząca stawek wynagrodzeń pokazuje, jeśli cokolwiek, spowolniający poziom zbieżności we współczesnych narodach. Przyczyna tego nie została jasno zdefiniowana i musi rozciągnąć się poza znanymi czynnikami. Badanie z 2006 r. Na Cornell University w USA sugerowało, że „… Un memeasureD Charakterystyka ... w dyskryminacji rynku pracy ... ”były odpowiedzialne za wytrzymałość luki w wynagrodzeniach płci.