Co to jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest trendem socjologicznym popartym analizą statystyczną, która pokazuje, że średnia mediana dochodów kobiet jest mniejsza niż ich męskich odpowiedników w tej samej branży. Chociaż nierówności ekonomiczne w podziale na gałęzie przemysłu są dobrze udokumentowane wśród płci w zachodnich krajach uprzemysłowionych, nie są one tak jasno określone przez zawody w branżach. Jeśli chodzi o zawody, argumentem w badaniach zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć jest to, że kobiety pełnią więcej funkcji męskich w zawodach ze względu na szklany sufit, który ma tendencję do promowania mężczyzn nad kobietami, gdy obecne są równe kwalifikacje i doświadczenie.
W Stanach Zjednoczonych od 2009 r. Kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin zarabiały średnio średni tygodniowy dochód, który wynosił 80% zarobków ich męskich kolegów. Różni się to jednak znacznie, gdy spojrzy się na nierówność ekonomiczną według gałęzi. W sektorze budowlanym kobiety zarabiały 92,2% tyle samo, co mężczyźni, podczas gdy w sektorze usług finansowych ledwie zarabiały ponad 70% tego, co zarabiali mężczyźni. Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn różnią się także w zależności od grupy wiekowej, przy czym różnica w wynagrodzeniach jest mniejsza wśród młodszych pracowników na poziomie podstawowym niż wśród starszych grup pracujących.
Statystyki Komisji Europejskiej pokazują, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest również wysoka w krajach europejskich. Badanie z 2009 r. Wykazało, że Estonia ma największą rozbieżność, przy czym mężczyźni zarabiają średnio o ponad 30% więcej niż kobiety. Kraje takie jak Słowenia, Włochy i Malta miały najmniejsze wskaźniki nierówności dochodów w 2009 r., Przy czym mężczyźni zarabiali od 2% do 7% więcej niż kobiety ogółem. Średnio kobiety w całej Europie w 2009 r. Zarabiały o 17% mniej niż mężczyźni. Przyczyną tak dużej różnorodności między narodami jest to, że w krajach o niskim poziomie dyskryminacji w wynagrodzeniu wskaźnik zatrudnienia kobiet na stanowiskach wymagających niskich kwalifikacji jest niższy niż gdzie indziej, a rynek pracy nie jest tak bardzo podzielony jak w innych krajach .
Eksperci zajmujący się nierównościami międzynarodowymi często twierdzą, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zmniejszają się wraz z modernizacją społeczeństw i wyższym odsetkiem ludności uzyskują wyższe stopnie edukacyjne. Jednak badanie porównawcze zarobków przeprowadzone przez US Census Bureau przez kilka dziesięcioleci nie potwierdza tego twierdzenia. Podczas gdy różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w USA czasami się zmieniały, zwiększając w latach 60. i 90. i zamykając się do pewnego stopnia w latach 80. XX w., Ogólna tendencja jest taka, że płace mężczyzn i kobiet podążają równolegle.
Ponieważ ogólne warunki ekonomiczne wpływają na płace, zarówno mężczyzn, jak i kobiet spada lub rośnie zgodnie ze skutkami, jednocześnie konsekwentnie się od siebie oddalając. Segregacja zawodowa według stawek płac pokazuje, jeśli już, spowolnienie poziomu konwergencji we współczesnych narodach. Przyczyna tego nie została jasno określona i musi wykraczać poza znane czynniki. Badanie z 2006 r. Na Uniwersytecie Cornell w USA zasugerowało, że „... niezmierzone cechy ... w dyskryminacji na rynku pracy ...” były odpowiedzialne za utrzymywanie się różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.