Co to jest złote cześć?

„Golden Hello” odnosi się do pieniężnych i innych zachęt oferowanych do przekonania dyrektora biznesowego lub pracownika do opuszczenia stanowiska z jedną firmą i podpisania się z drugą. Pakiety Golden Hello oferowane głośnym menedżerom mogą być warte miliony dolarów. W 2010 r. Nokia® zapłaciła ponad 6 milionów dolarów dolarów (USD), aby zwabić byłego dyrektora Microsoft® Stephen Elop na stanowisko CEO w Nokia®.

Zwabianie odnoszących sukcesy kadry kierowniczej od konkurencyjnych firm odbywa się z przekonaniem, że konkurent straci doświadczonego dyrektora, a firma oferująca motywację zyska przewagę, wprowadzając tę ​​samą doświadczoną osobę na pokład. Golden Hello jest świadectwem przekonania, że ​​utalentowane przywództwo w sali konferencyjnej ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia i utrzymania przewagi konkurencyjnej. Firmy mogą również kłuć pracowników, którzy mają umiejętności, które są bardzo poszukiwane. Może się to zdarzyć niezależnie od tego, czy firmy te konkurują w tym samym sektorze rynku. Umiejętności posiadane przez thE jednostka może być warta znacznie więcej niż zachęty oferowane w Golden Hello.

Zachęty oferowane zarówno pracownikom, jak i funkcjonariuszom korporacyjnym pracującym dla konkurentów nie są wyłączne dla dużych firm. Osoba może być również rekrutowana do wartości relacji, które osoba ustanowiła w niszy branżowej. Na przykład sprzedawca samochodów może mieć obszerną listę poprzednich klientów i przynieść ten naliczony kapitał relacji do nowej firmy. Firmy w branży finansowej często oferują Golden Hellos, mając nadzieję na wykorzystanie wiedzy ekspertów finansowych o sprawdzonych osiągnięciach w zakresie strategii inwestycyjnej lub zdolności sprzedaży.

Golden Hello oferta jest stosunkowo powszechnym zjawiskiem w sektorze technologii. Wynika to z szybkości postępów technologicznych i intensywnej konkurencji o wprowadzenie innowacyjnych produktów na rynek. Dotknięcie doświadczeniaCE dyrektora, który ma udane osiągnięcia innowacji, może umożliwić firmie zdobycie nowego udziału w rynku i wyprzedzenie konkurencji.

Złoty uścisk dłoni lub złoty spadochron, jak się nazywa, odnosi się do umownego obowiązku spółki do zapłaty rekompensaty kierowniczej lub pracowniczej, jeśli zostanie rozwiązana. Jest to również określane jako pakiet zakończenia lub odpraw. Złoty uścisk dłoni można negocjować, gdy osoba zostanie zatrudniona lub może zostać ustalona na podstawie polityki firmy. Złoty rozruch odnosi się do zachęt oferowanych pracownikowi, który zdecyduje się na wcześniejszą emeryturę, i może być użyte do zmniejszenia liczby wymuszonych zwolnień, gdy firmy są zmuszone do zmniejszenia.