Co to jest Golden Hello?

„Golden hello” odnosi się do środków pieniężnych i innych zachęt oferowanych w celu przekonania dyrektora biznesowego lub pracownika do opuszczenia stanowiska w jednej firmie i podpisania umowy z inną. Pakiety Golden hello oferowane wysoko postawionym menedżerom mogą być warte miliony dolarów. W 2010 roku Nokia® zapłaciła ponad 6 milionów dolarów amerykańskich (USD), aby zwabić byłego dyrektora Microsoft® Stephena Elopa na stanowisko CEO w Nokia®.

Zwabienie odnoszących sukcesy menedżerów z dala od konkurencyjnych firm odbywa się z przekonaniem, że konkurent straci doświadczonego kierownika, a firma oferująca zachętę zyska przewagę, wprowadzając na pokład tę samą doświadczoną osobę. Golden hello jest świadectwem przekonania, że ​​utalentowane przywództwo w sali konferencyjnej ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia i utrzymania przewagi konkurencyjnej. Firmy mogą także kłusować pracowników, którzy posiadają umiejętności, na które jest duże zapotrzebowanie. Może się to zdarzyć niezależnie od tego, czy firmy te konkurują w tym samym sektorze rynku. Umiejętności posiadane przez jednostkę mogą być warte znacznie więcej niż zachęty oferowane w złotym cześć.

Zachęty oferowane zarówno pracownikom, jak i pracownikom korporacyjnym pracującym dla konkurentów, nie dotyczą wyłącznie dużych firm. Osobę można również zatrudnić ze względu na wartość relacji, które nawiązała w niszy branżowej. Na przykład sprzedawca samochodów może mieć obszerną listę byłych klientów i przyniesie zgromadzony kapitał na relacje z nową firmą. Firmy z branży finansowej często oferują złote przywitanie, mając nadzieję na skorzystanie z wiedzy eksperta finansowego o udokumentowanej historii strategii inwestycyjnej lub zdolności sprzedaży.

Oferta golden hello jest stosunkowo częstym zjawiskiem w sektorze technologii. Wynika to z szybkości postępu technologicznego i intensywnej konkurencji w zakresie wprowadzania innowacyjnych produktów na rynek. Wykorzystanie doświadczenia dyrektora, który odniósł sukces w dziedzinie innowacji, może umożliwić firmie zdobycie nowego udziału w rynku i wyprzedzenie konkurencji.

Złoty uścisk dłoni lub złoty spadochron, jak się go również nazywa, odnosi się do zobowiązania umownego firmy do wypłaty rekompensaty dla kierownictwa lub pracownika, jeśli zostanie rozwiązane. Jest to również określane jako pakiet wypowiedzenia lub odprawy. Złoty uścisk dłoni może zostać wynegocjowany podczas zatrudniania danej osoby lub może być ustalony w polityce firmy. Złoty but odnosi się do zachęt oferowanych pracownikowi, który zdecyduje się na wcześniejsze przejście na emeryturę, i może być wykorzystany do zmniejszenia liczby przymusowych zwolnień, gdy firmy zmuszone są do redukcji.