Co to jest polityka nękania?

Polityka nękania to kodeks wprowadzony przez instytucję, który określa zasady tej instytucji dotyczące zachowania. Zasadniczo polityka nękania będzie obejmować ograniczenia w zakresie niewłaściwego postępowania wobec innej osoby w instytucji i szczegółowo wyszczególni konsekwencje złamania tych zasad. Zasady nękania są powszechne w korporacjach, uniwersytetach i innych dużych organizacjach.

Prześladowanie jest ogólnie uważane za każde zachowanie, które denerwuje lub grozi innej osobie. Może to obejmować drwiny, zastraszanie lub ciągłe ingerowanie w inną osobę. Tego rodzaju nękanie może być prowadzone osobiście lub za pomocą środków elektronicznych, takich jak rozmowy telefoniczne lub e-maile. Chociaż zasady nękania mogą się różnić w zależności od organizacji, kraju i kultury, są one ogólnie stosowane, aby zapewnić sprawiedliwe traktowanie wszystkich członków organizacji.

Kluczowym elementem polityki nękania jest przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu. Molestowanie seksualne polega na uporczywych postępach seksualnych lub nieodpowiednich i niechcianych rozmowach seksualnych. Prześladowanie seksualne w miejscu pracy, zwłaszcza gdy jest popełniane przez szefa lub inną osobę sprawującą władzę, jest uważane za nieetyczne, aw wielu przypadkach jest nielegalne.

Polityka nękania określa, co jest uważane za właściwe lub niewłaściwe w tej organizacji. W korporacjach te zasady będą miały zastosowanie do wszystkich pracowników i każdego innego pracownika. W szkole dotyczyć będzie studentów, wykładowców i pracowników. Większość organizacji będzie wymagać od swoich członków przeczytania i podpisania kopii zasad dotyczących molestowania, a tym samym wyrażenia zgody na ich przestrzeganie. Niektóre firmy wymagają od swoich pracowników ukończenia testów lub warsztatów, które zapoznają ich z polityką firmy dotyczącą nękania.

Innym kluczowym punktem polityki dotyczącej nękania jest opisanie działań, które należy podjąć w przypadku złamania tej polityki. Obejmuje to sposoby zgłaszania molestowania przez członków organizacji oraz kroki, które zostaną podjęte, aby zapewnić, że skarga zostanie rozpatrzona uczciwie. Polityka opisuje również konsekwencje naruszenia.

Ważnym aspektem polityki dotyczącej nękania jest zapewnienie, że każdy, kto zgłosi możliwe naruszenie zasad, nie podlega odwetowi. Organizacje często dopuszczają anonimowe lub tajne raporty. W większości firm dyrektor lub kierownik działu kadr rozpatruje skargi w ramach polityki nękania.