Co to jest polityka nękania?
Polityka nękania jest kodeksem wprowadzonym przez instytucję, która określa zasady instytucji dotyczące zachowania. Zasadniczo polityka nękania będzie obejmować ograniczenia dotyczące niewłaściwego działania wobec innej osoby w instytucji i szczegółowo opisuje konsekwencje łamania tych zasad. Polityka nękania jest powszechna w korporacjach, uniwersytetach i innych spory organizacje.
Nęczenie jest ogólnie uważane za każde zachowanie, które denerwuje lub zagraża innej osobie. Może to obejmować kpiny, zastraszanie lub nieustannie zakłócanie innej osoby. Tego rodzaju nękanie można przeprowadzić osobiście lub za pomocą środków elektronicznych, takich jak połączenia telefoniczne lub e-maile. Podczas gdy polityka nękania może różnić się w zależności od różnych organizacji, krajów i kultur, są one na ogół w celu zapewnienia uczciwie traktowania wszystkich członków organizacji.
Kluczowym elementem polityk nękania jest molestowanie seksualne. Molestowanie seksualne składa się z persisPostępy seksualne namiotu lub nieodpowiednie i niechciane dyskusje seksualne. Zwłaszcza gdy popełniany przez szefa lub innej w stanowisku upoważnienia, molestowanie seksualne w miejscu pracy jest uważane za nieetyczne i w wielu przypadkach jest nielegalne.
Polityka nękania określa to, co uważa się za właściwe lub nieodpowiednie w tej organizacji. W korporacji niniejsza polityka będzie miała zastosowanie do wszystkich pracowników i każdego innego pracownika. W szkole będzie miało zastosowanie do uczniów, wykładowców i pracowników. Większość organizacji będzie wymagała od swoich członków odczytania i podpisania kopii polityki nękania, a tym samym zgodzi się na nią przestrzegać. Niektóre firmy wymagają od swoich pracowników wykonania testów lub warsztatów, które zapoznają ich z polityką nękania firmy.
Innym kluczowym punktem polityki nękania jest opisanie działań, które należy podjąć, jeśli polityka zostanie zerwana. Obejmuje to sposoby dla członków orgiNizyjne zgłaszanie nękania oraz kroki, które zostaną podjęte w celu zapewnienia sprawiedliwego skargi. Polityka opisuje również konsekwencje naruszenia.
Ważnym aspektem polityki nękania jest zapewnienie, że każdy, kto zgłasza możliwe naruszenie polityki, nie podlega odwetowi. Organizacje często pozwalają na anonimowe lub tajne raporty. W większości firm dyrektor ds. Zasobów ludzkich lub menedżer zajmuje się skargami zgodnie z polityką nękania.