Co to jest organizacja hierarchiczna?

Hierarchiczna organizacja opiera się na sztywnej strukturze organizacyjnej. Przykłady takich grup obejmują instytucje religijne, korporacyjne i rządowe na całym świecie. Hierarchiczna organizacja lub hierarchia składa się ogólnie z podwładnych, którzy przestrzegają rozkazów przełożonych, którzy z kolei zgłaszają się do własnych przełożonych i tak dalej. Większość takich hierarchii pozwala na awans w górę w szeregach opartych na zasługach, stażu pracy lub innych czynnikach. Hierarchia jest dominującą formą organizacji ludzkiej od tysięcy lat.

Kluczowym przykładem hierarchicznej organizacji jest Kościół rzymskokatolicki. Kapłani są odpowiedzialni za pojedyncze kościoły, a biskupi nadzorują kilka kościołów w jednym obszarze. Ci biskupi zgłaszają arcybiskupom i kardynałom, którzy z kolei zgłaszają się do papieża, który jest szefem Kościoła katolickiego jako istoty globalnej. Kapłan, który wznosi się w tych szeregach, napotyka większe obowiązki i korzyści z każdym nowym poziomem. Musi osiągnąćRanga kardynała, zanim będzie można go rozważyć w przypadku papiestwa, pozycji otwarta dopiero po śmierci poprzedniego papieża.

Instytucje ludzkie zorganizowały się na linie hierarchiczne od czasu prehistorii. Małpy i inne zwierzęta społeczne organizują się na podobnych zasadach, z najsilniejszym lub najbardziej okrutnym wojownikiem kontrolującym zasoby grupy. Było to również prawdą we wczesnych społeczeństwach ludzkich, kiedy najpotężniejsza osoba przyjmie przywództwo plemienia lub narodu. To była osoba z największymi zasobami politycznymi lub wojskowymi, nie tylko największym wojownikiem. Narody wojskowe, takie jak Rzym, najprawdopodobniej utworzyły hierarchiczną organizację; Ateńskie społeczeństwo Grecji eksperymentowało z wczesnymi formami demokracji.

W czasach współczesnych wiele podmiotów korporacyjnych wykorzystuje hierarchiczną organizację podobną do piramidy jako model. Jedna osoba lub niewielka grupa ludzi jest w tNa szczycie, ustanawiając poważne zasady i czerpiąc większość korzyści płynących z pracy firmy. Nadzorcy są odpowiedzialni za działy, które mogą obejmować dziesiątki, a nawet setki ludzi. Każdy z tych działów jest podzielony na mniejsze grupy, w oparciu o lokalizację, funkcję lub inne czynniki, każde z własnym przełożonym. Kościoły, organizacje wojskowe i rządy używają podobnych hierarchii.

Pracownicy, którzy chcą wyrażać obawy, muszą zasadniczo zająć się swoimi przełożonymi, którzy ustali, czy przekazać informacje; Jest to znane jako łańcuch dowodzenia. Pozwala tym na szczycie zajmować się obowiązkami administracyjnymi, a nie szczegółami codziennej pracy. Jest to również główna wada każdej hierarchicznej organizacji. Osoby na górze mogą nie mieć pojęcia o tym, co dzieje się na niższych poziomach, a osoby na niższych poziomach nie mają sposobu na przekazanie informacji na szczyt. To uwzględnia wiele łatwo zaobserwowanych nieefektywności dużego hieRanchiczne organizacje wszelkiego rodzaju.