Co to jest hala wynajmu?
Hala rekrutacyjna to organizacja, która jest odpowiedzialna za zapewnianie pracowników pracodawcom w razie potrzeby. W większości sytuacji tego rodzaju organizacja związana jest ze zorganizowaną pracą i działa pod kierownictwem związku zawodowego. Każdy pracodawca, który ma tzw. Układ zbiorowy pracy ze związkiem, może wezwać salę rekrutacyjną do obsadzenia wolnych miejsc pracy pracownikami, które związek sprawdził i poświadczył, że jest w stanie obsadzić wolne stanowisko. W zależności od warunków umowy pracodawca może skorzystać z hali wynajmu na zasadzie dobrowolności lub może być zobowiązany do korzystania z hali wyłącznie w celu obsadzenia otwartych stanowisk.
W sytuacjach, w których układ zbiorowy wymaga obowiązkowego korzystania z hali wynajmu, powoduje to sytuację zwaną zamkniętym sklepem. Pracodawca nie ma możliwości poszukiwania pracowników z innego źródła i musi wybierać spośród siły roboczej zapewnianej przez halę. Promotorzy zamkniętego sklepu postrzegają to podejście jako sposób na zapewnienie dostępności wykwalifikowanych pracowników. Krytycy porozumienia zauważają, że stwarza to sytuację, w której pracodawcy nie mogą zatrudnić nikogo niezwiązanego z halą wynajmu, nawet jeśli osoba ta jest bardziej wykwalifikowana niż jakakolwiek siła robocza zapewniana przez halę.
Przepisy prawa pracy regulujące funkcjonowanie hali wynajmu będą się różnić w zależności od kraju. Niektóre narody, takie jak Stany Zjednoczone, nie zezwalają na zamykanie sklepów, co umożliwia pracodawcom korzystanie z hali wynajmu przy jednoczesnym uniknięciu możliwości ograniczania możliwości wyboru wykwalifikowanych pracowników. Istnieją kraje, takie jak Kanada, w których prawo pracy różni się w zależności od prowincji lub regionu. W tej sytuacji zamknięte sklepy mogą istnieć w jednym obszarze kraju i mogą nie istnieć w innym obszarze tego samego kraju.
W najlepszym przypadku hala rekrutacyjna jest doskonałym sposobem na znalezienie przez pracodawców wykwalifikowanych pracowników w krótkim czasie, co często pomaga zmniejszyć wydatki związane ze szkoleniem nowych pracowników. Gdy funkcja hali jest mniej wydajna, korzystanie z tego sposobu zabezpieczenia nowych pracowników może być szkodliwe dla pracodawców, ponieważ pracownicy uzyskani przez halę mogą spełniać minimalne kwalifikacje, ale oferują niewiele więcej korzyści pracodawcy. Z tego powodu ważne jest zbadanie reputacji hali przed poleganiem na niej w celu zapewnienia pożądanego kalibru pracowników.