Co to jest hala zatrudniona?

Halowa hala to organizacja, która jest odpowiedzialna za zapewnienie pracodawcom pracodawcom, kiedy i w razie potrzeby. W większości sytuacji ten rodzaj organizacji jest związany z zorganizowaną siłą roboczą i funkcjami pod kierunkiem związku zawodowego. Każdy pracodawca, który ma tak zwaną umowę o negocjacjach zbiorowych ze Związkiem, może wezwać halę zatrudniającą, aby wypełnić wolne miejsca pracy pracowników, które Unia sprawdziła i certyfikowała jako zdolną do obsadzenia otwartej pozycji. W zależności od warunków umowy pracodawca może korzystać z hali zatrudnionej na zasadzie dobrowolności lub być zobowiązany do wykorzystania hali wyłącznie do obsadzenia otwartych pozycji.

W sytuacjach, w których układ zbiorowy wymaga obowiązkowego korzystania z hali zatrudnienia, ustanawia to sytuację znaną jako sklep zamknięty. Pracodawca nie ma możliwości poszukiwania pracowników z innego źródła i musi wybierać spośród siły roboczej dostarczonej przez salę. Promotorzy CLOSED sklep postrzegaj to podejście jako sposób na zapewnienie, że wykwalifikowani pracownicy są łatwo dostępni. Kłodnicy porozumienia zauważają, że tworzy to sytuację, w której pracodawcy nie mogą zatrudnić nikogo, kto nie jest związany z Hall, nawet jeśli ta jednostka jest bardziej wykwalifikowana niż jakikolwiek robota dostarczona przez salę.

Prawa pracy, które rządzą funkcją hali zatrudnienia, będą się różnić w zależności od kraju do drugiego. Niektóre narody, takie jak Stany Zjednoczone, nie zezwalają na zamknięte sklepy, ustalenie, które pozwala pracodawcom cieszyć się korzyściami z korzystania z hali zatrudnionej, jednocześnie unikając możliwości ograniczenia zdolności do wyboru wykwalifikowanych pracowników. Istnieją narody, takie jak Kanada, w których przepisy dotyczące pracy różnią się w zależności od prowincji lub regionu do drugiego. W tej sytuacji zamknięte sklepy mogą istnieć w jednym obszarze kraju i nie istnieją w innym obszarze tego samego kraju.

W najlepszym wydaniu hala zatrudniająca jest doskonałym sposobem na znalezienie wykwalifikowanych pracowników w krótkim czasie, co często pomaga zmniejszyć wydatki związane z szkoleniem nowych pracowników. Gdy funkcja hali jest mniej wydajna, wykorzystanie tego sposobu zabezpieczenia nowych pracowników może być szkodliwe dla pracodawców, ponieważ pracownicy uzyskani za pośrednictwem hali mogą spełniać minimalne kwalifikacje, ale oferują pracodawcy niewiele więcej na korzyść. Z tego powodu ważne jest, aby zbadać reputację hali, zanim polegał na niej, aby zapewnić kaliber pożądanych pracowników.