Co to jest zakończenie pracy?
Kiedy ktoś nie jest już zatrudniony w konkretnej firmie, jest to znane jako zakończenie pracy. Zakończenie pracy może być wzajemnie uzgodnione, tak jak ma to miejsce w przypadku pracownika, który odchodzi w celu skorzystania z innych opcji, lub może być wymuszone, jak w przypadku zwolnionego pracownika. Pracownik może również zdecydować o rozwiązaniu stosunku pracy niezależnie z różnych powodów. Zakończenie pracy może być dobre lub złe, w zależności od okoliczności i przyczyn, ale w każdym razie dobrym pomysłem jest jak najlepsze z nich.
W wielu krajach po zakończeniu zatrudnienia należy przestrzegać szeregu procedur prawnych, szczególnie ze strony pracodawców. Procedury te mają na celu zmniejszenie ryzyka dyskryminacji, silnych taktyk uzbrojenia i innych naruszeń praw. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni przeczytać o swoich prawach, aby upewnić się, że przestrzegają litery prawa. Szczególnie ważne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw, ponieważ niektóre sytuacje w miejscu pracy można uznać za wyzysk.
Większość ludzi myśli o zakończeniu pracy w kategoriach zwolnienia, decyzji pracodawcy o zwolnieniu pracownika. Pracownik może zostać zwolniony z powodu powtarzających się naruszeń zasad pracy lub ogólnie złej jakości pracy. Większość pracowników ma ochronę prawną, aby nie dopuścić do nieuczciwego zwolnienia; na przykład pracownicy muszą otrzymywać wiele ostrzeżeń, zanim zostaną rozwiązani w większości krajów. Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą bezprawnego rozwiązania stosunku pracy, powinieneś skontaktować się z lokalnym wydziałem pracy i związkiem zawodowym, jeśli jesteś członkiem związku.
W innych przypadkach pracownik może zrezygnować. Zgodnie z popularną konwencją pracownicy powiadamiają, kiedy zamierzają odejść ze stanowiska, aby pracodawcy mieli wystarczająco dużo czasu na znalezienie i przeszkolenie zastępcy. W innych sytuacjach pracownik może czuć, że w jego najlepszym interesie jest natychmiastowe odejście, być może dlatego, że warunki w miejscu pracy stały się nie do zniesienia. Po tym rodzaju rozwiązania stosunku pracy zazwyczaj nie jest możliwe pobieranie zasiłków dla bezrobotnych, ponieważ pracownik rozwiązał zatrudnienie umyślnie, a nie mimowolnie.
Najlepszym rodzajem rozwiązania stosunku pracy jest to, w którym pracownik odchodzi, aby skorzystać z wielkiej okazji z błogosławieństwem swojego pracodawcy. W takim przypadku relacje między nimi mogą pozostać polubowne, a były pracodawca może zaoferować porady lub pomoc w przejściu pracowników. Pracownik może również pomóc, oferując dokładne szkolenie i wsparcie dla swojego zastępcy.