Co to jest pula siły roboczej?
Bardziej znana jako siła robocza, pula siły roboczej jest dostępną grupą lub grupą osób wykwalifikowanych do funkcjonowania w określonej sytuacji zatrudnienia. Taka sytuacja może mieć postać szczególnej pozycji w firmie, pracowników związanych z konkretną branżą lub nawet pracowników zamieszkałych w określonym położeniu geograficznym. Chociaż istnieją wyjątki, odniesienia do puli siły lub siły roboczej zasadniczo odnoszą się tylko do osób zaangażowanych na stanowiskach pracy, a nie osób, które są właścicielami lub pełnią funkcje urzędowe.
Istnieje kilka cech wspólnych dla każdego rodzaju puli siły roboczej. Po pierwsze, ci, którzy są uważani za część puli, muszą być fizycznie i emocjonalnie zdolni do podjęcia pewnego rodzaju pracy. Może to być niewykwalifikowana siła robocza, w przypadku której do wykonania zadań nie jest wymagane żadne szkolenie lub specjalne talenty. Grupa pracowników może również obejmować pracowników nisko wykwalifikowanych i wykwalifikowanych, co dotyczy osób, które przechodzą umiarkowane lub intensywne szkolenia w celu zakwalifikowania się do zatrudnienia w niektórych branżach. Kluczem do ustalenia, kto jest częścią siły roboczej, jest to, że wszyscy zaangażowani są uważani za klasę robotniczą i posiadają wszelkie umiejętności lub szkolenie niezbędne do właściwego wykonywania tych zadań.
Nie jest niczym niezwykłym, że firma ocenia obecny stan pracy na danym obszarze przed otwarciem jakichkolwiek obiektów w tej społeczności. Takie postępowanie pomaga firmie zrozumieć, jak szybko może zabezpieczyć wykwalifikowanych kandydatów, zaoferować im zatrudnienie i odpowiednio przeszkolić ich w zakresie obsługi nowego zakładu. Wiele firm prowadzi wewnętrzne programy szkoleniowe, które nieustannie szkolą nowych i obecnych pracowników do określonych funkcji. Takie podejście pomaga zapewnić, że firma zawsze ma stały napływ wykwalifikowanych pracowników do wezwania do rozbudowy do istniejących obiektów lub zapewnienia fundamentów dla siły roboczej w nowym obiekcie.
Dane demograficzne związane z pulami pracowników mogą również często określać, czy firma chce przenieść się do danej społeczności. Na przykład duży sprzedawca ze zniżką prawdopodobnie szybko przeprowadziłby się, aby otworzyć nowy sklep w społeczności, w której większość mieszkańców należy do klasy robotniczej i zarabiać średnie roczne dochody w określonym przedziale. Natomiast wysokiej klasy detalista, który koncentruje się na sprzedaży droższych przedmiotów, może uznać tę samą społeczność za nieodpowiednią dla lokalizacji sklepu, woląc otworzyć sklep w społeczności, w której średni dochód na gospodarstwo domowe jest wyższy.
W zależności od wniosku do puli siły roboczej mogą wchodzić tylko osoby czynnie zatrudnione, a także osoby przeszkolone i zdolne do pracy, ale obecnie bezrobotne. Niektórzy dodatkowo dopracowują pulę siły roboczej, aby objąć nią osoby przeszkolone, pracujące lub aktywnie poszukujące pracy, niezależnie od poziomu wyszkolenia. Z powodu tej różnorodności myśli w odniesieniu do tego, kto jest i nie jest częścią danej siły roboczej, często pomocne jest określenie, co należy rozumieć przez to pojęcie, przed próbą oceny faktycznego statusu każdego pracownika.