Jaki jest długoterminowy plan motywacyjny?

Długoterminowy plan motywacyjny obejmuje firmę dostarczającą pracownikom premii jako nagrodę za wybitną wydajność pracy lub dawanie premii pracownikom opartym na długości usług. Zgodnie z planem długoterminowym pracownik często może rozpocząć gromadzenie nagród opartych na wynikach w krótkim okresie, ale do pewnego momentu w przyszłości nie przyjmuje tych zarobków. Większość długoterminowych planów serwisowych obejmuje pracowników, którzy muszą czekać co najmniej rok przed otrzymaniem premii, a wiele planów wiąże się z pracownikami, którzy musieli czekać co najmniej pięć lat przed otrzymaniem nagród w pełni.

Wykorzystanie długoterminowego planu motywacyjnego zniechęca pracowników do nietyki działania nietykalnie w realizacji krótkoterminowych zysków finansowych. Ludzie, którzy pracują w sektorze finansowym i sprzedaży, muszą konsekwentnie przynieść wyniki w ciągu kilku lat, a to uniemożliwia ludziom wypaczenie wyników sprzedaży we wczesnych latach, ponieważ wszelkie takie działania będą wykryte na długo przed zapłaceniem zachęt. NiektóreFirmy oferują zarówno krótkoterminowy, jak i długoterminowy plan motywacyjny, a ten drugi opiera się na wynikach tego pierwszego, chociaż nagrody są znacznie bardziej znaczące w planie długoterminowym.

Zgodnie z warunkami długoterminowego planu motywacyjnego pracownicy zwykle otrzymują swoje premie w formie gotówki, akcji spółki lub akcji zysków. Bonusy gotówkowe są wypłacane wraz ze regularnym wynagrodzeniem pracowników w dniu zakończenia planu. Zachęty na akcje obejmują spółkę kupującą własne akcje w imieniu pracownika lub spółki, zapewniając pracownikowi możliwość zakupu akcji według stawki rynkowej. Plany obejmujące opcje na akcje opierają się na założeniu, że wartość akcji spółki wzrośnie z czasem, a nie spadnie. Akcje zysków obejmują nagradzane pracownika ze stałym odsetkiem zysków spółki w okresie, w którym obowiązuje długoterminowy plan motywacyjny.

Pracownicy, którzy uczestniczą w długoterminowych planach motywacyjnych, często płacą niższe podatki od premii wypłacanych w ramach takich planów niż od premii płaconych w ramach planów krótkoterminowych. Wynika to z faktu, że w wielu krajach stawka podatku od zysków kapitałowych jest niższa niż stawka podatku dochodowego, na której opodatkowane są zachęty krótkoterminowe. Plany długoterminowe są często zarezerwowane dla pracowników wysokiego szczebla i mają na celu zapewnienie, że kluczowi pracownicy pozostaną lojalni wobec firmy. W sytuacjach, w których wyniki firmy pogarszają się z czasem, pracownicy firmy mogą skończyć z minimalnymi nagrodami na końcu długoterminowego planu motywacyjnego.