Co to jest długoterminowy plan motywacyjny?

Długoterminowy plan motywacyjny obejmuje firmę zapewniającą pracownikom premię jako nagrodę za wybitne wyniki pracy lub przyznającą pracownikom premie uzależnione od stażu pracy. W ramach planu długoterminowego pracownik często może zacząć gromadzić nagrody oparte na wynikach w perspektywie krótkoterminowej, ale nie otrzymuje tych zarobków do pewnego momentu w przyszłości. Większość długoterminowych planów usług wymaga, aby pracownicy musieli czekać co najmniej rok przed otrzymaniem premii, a wiele planów wymaga, aby pracownicy musieli czekać co najmniej pięć lat, zanim w pełni otrzymają nagrody.

Stosowanie długoterminowego planu motywacyjnego zniechęca pracowników do nieetycznego działania w dążeniu do krótkoterminowych zysków finansowych. Ludzie, którzy pracują w sektorze finansowym i zajmują się sprzedażą, muszą konsekwentnie uzyskiwać wyniki przez kilka lat, a to zapobiega wypaczaniu wyników sprzedaży we wczesnych latach, ponieważ wszelkie takie działania byłyby wykrywane na długo przed wypłaceniem zachęt. Niektóre firmy oferują zarówno krótkoterminowy, jak i długoterminowy plan motywacyjny, a ten drugi opiera się na wynikach pierwszego, chociaż nagrody są znacznie większe w planie długoterminowym.

Zgodnie z długoterminowym planem motywacyjnym pracownicy zazwyczaj otrzymują premie w postaci gotówki, akcji spółki lub udziałów w zyskach. Premie pieniężne wypłacane są wraz z regularnym wynagrodzeniem pracowników na dzień zakończenia planu. Zachęty giełdowe polegają na tym, że firma kupuje własne akcje w imieniu pracownika lub firma zapewnia pracownikowi możliwość zakupu akcji po cenie rynkowej niższej. Plany obejmujące opcje na akcje opierają się na założeniu, że wartość akcji spółki z czasem wzrośnie, a nie spadnie. Udziały w zyskach polegają na wynagradzaniu pracownika stałym procentem zysków spółki w okresie obowiązywania długoterminowego planu motywacyjnego.

Pracownicy uczestniczący w długoterminowych planach motywacyjnych często płacą niższe podatki od premii wypłacanych w ramach takich planów niż od premii wypłacanych w ramach programów krótkoterminowych. Wynika to z faktu, że w wielu krajach stawka podatku od długoterminowych zysków kapitałowych jest niższa niż stawka podatku dochodowego, od której opodatkowane są zachęty krótkoterminowe. Plany długoterminowe są często zarezerwowane dla pracowników wysokiego szczebla i mają na celu zapewnienie, że ci kluczowi pracownicy pozostaną lojalni wobec firmy. W sytuacjach, w których wyniki firmy pogarszają się z upływem czasu, pracownicy firmy mogą otrzymać minimalne korzyści po zakończeniu długoterminowego planu motywacyjnego.