Co to jest Mega oferta?

Kombinacje biznesowe różnej wielkości występują na rynkach finansowych, a mega transakcja to zazwyczaj taka, w której dwóch gigantów korporacyjnych decyduje się na połączenie i utworzenie jednego większego podmiotu. Fuzja takich proporcji często przyciąga uwagę organów regulacyjnych. Dzieje się tak, ponieważ na urzędnikach państwowych często spoczywa odpowiedzialność za wspieranie konkurencji i zapobieganie praktykom monopolistycznym. Mega umowa może wystąpić między dwiema wiodącymi firmami z tej samej branży lub firmami, które wydają się być komplementarnymi liniami biznesowymi, które mogą zdecydować o połączeniu sił.

Rozmiar transakcji często decyduje o tym, czy zbliża się wielka transakcja. Biorąc pod uwagę, że liderzy branży są zwykle uczestnikami największych kombinacji przedsiębiorstw, tagi cen na transakcjach są zwykle wysokie. Niektóre firmy dysponują dużą ilością gotówki, aby sfinansować wielką transakcję z aktywów bilansu. Jednak w wielu przypadkach korporacje zwracają się do rynków o finansowanie kapitałowe lub dłużne w celu sfinalizowania transakcji.

Kiedy wiodące zespoły zarządzające dwóch firm zgadzają się na połączenie, należy pokonać szereg przeszkód. Procesy te mogą być szczególnie terminowe i kłopotliwe w przypadku największych ofert. Para firm z tej samej branży może zagrozić uzyskaniem tak dużego udziału w rynku, że nie ma miejsca na konkurencję. Następnie gigantyczna transakcja zostanie prawdopodobnie sfinalizowana jedynie przy wsparciu organów regulacyjnych. Proces narady urzędników nadzorczych może trwać miesiące lub dłużej, a połączenie może zostać zablokowane, jeśli transakcja zostanie uznana za nieodpowiednią.

Często zdarza się, że mega umowa występuje między firmami działającymi w tej samej branży. Może to wynikać z synergii konkurencyjnych modeli biznesowych. Może to również służyć jako narzędzie dla dwóch firm do osiągnięcia oszczędności kosztów lub uzyskania silniejszej pozycji rynkowej. W wielkiej transakcji zaangażowane firmy zazwyczaj integrują operacje w często równy sposób. Niemniej jednak w firmie jest zwykle tylko jeden dyrektor naczelny i mogą wystąpić pewne tasowania lub przesunięcia kierownictwa.

Biorąc pod uwagę potencjalną synergię lub zwolnienia między organizacjami w ramach wielkiej umowy, możliwe jest, że pewien procent pracowników mógłby stracić pracę. Składki personelu są na ogół porównywane w celu ustalenia, czy nakładają się na siebie. W przypadku, gdy nowo połączony i większy podmiot może skorzystać ze zmniejszenia liczby pracowników, mogą wystąpić zwolnienia.