Co to jest mentor?
W wielu zawodach nierzadko zdarza się, że przybysz w tej dziedzinie jest pod opieką uznanego i doświadczonego profesjonalisty. Ten profesjonalista jest często odpowiedzialny za zadanie pomocy w szkoleniu, doradzaniu i dzieleniu się praktycznym doświadczeniem z nową osobą w organizacji. Proces ten jest powszechnie znany jako mentoring , a profesjonalista odpowiedzialny za opiekę i pielęgnowanie nowicjusza jest określany jako mentora . Oto kilka przykładów, w jaki sposób mentor udziela wsparcia.
Jedną z najważniejszych ról mentora jest jako nauczyciel nowicjuszy. Mentorzy dzielą swoje doświadczenie, odnosząc się do tego, czego nauczyli się w sposób, który połączy się z nowicjuszem. Zakres doświadczenia często obejmuje tak cenne informacje, jak podstawy branżowe, niektóre solidne fakty na temat działania korporacji, zastosowania towarów i usług wyprodukowanych przez firmę oraz wskazówki, jak wykonywać indywidualne odpowiedzialność za pracęes. Wraz z tym oficjalnym rodzajem mentoringu mentor może również służyć jako nieoficjalny doradca w takich sprawach, w których pracownicy w firmie powinni być obserwowani z bliskim okiem, a kto jest godny zaufania.
Mentorzy nie prowadzą nowego pracownika przez podstawową orientację, a następnie zostawiają go samodzielnie. Praca mentora będzie trwała dobrze po tym, jak pracownik minął zwykle dziewięćdziesiąt dni okresu próbnego. Jest tak, ponieważ mentor funkcjonuje również jako doradca nowego pracownika. Kiedy pojawia się frustracja incydent w miejscu pracy lub pojawia się sprawa, która wymaga innego podejścia, pracownik może chcieć usiąść z mentorem i porozmawiać o sytuacji. Jako doradcy nowych pracowników, mentorzy pomagają nowicjuszowi w oparciu nie tylko z przeszłych doświadczeń w celu uzyskania odpowiedzi, ale także pomagają nowicjuszowi odkryć nowy sposób zastosowania starszej PrincetIPLE.
Wreszcie mentorzy działają jako doradcy. Chociaż poradnictwo polega na pomaganiu nowicjuszowi w odkrywaniu odpowiedzi, doradztwo umieszcza mentora w stanie zapewnić wykonalny sposób działania, który jest istotny dla sytuacji. Na przykład, jeśli nowicjusz jest całkowicie zaskoczony, aby poradzić sobie z problemem z kolekcją z klientem, który ma się zbankrutować, mentor może zapewnić nowemu pracownikowi krok po kroku proces tego, co należy zrobić. Oferowanie porad, gdy nastąpi nietypowe sytuacje, jest powszechną częścią pracy mentora.
Bycie mentorem nie jest dla osób o słabym sercu. Odpowiedzialność wymaga wiedzy, solidnych umiejętności komunikacyjnych i wielu cierpliwości. Jednocześnie bycie mentorem może być niezwykle satysfakcjonujące, ponieważ istnieje wiele satysfakcji z obserwowania, jak twoje poprzednie zarzuty rosną w prestiżu i kompetencjach na przestrzeni lat.