Co to jest polityka dotycząca ojcostwa?

Polityka dotycząca ojcostwa to zasady firmy dotyczące dozwolonego urlopu na narodziny dziecka pracownika lub adopcji lub opieki nad dzieckiem niebiologicznym. Większość firm opiera się na przepisach federalnych i regionalnych w celu ustalenia polityki. W zależności od prawa urlop ojcowski może być płatny, częściowo płatny lub nieodpłatny i może mieć różną długość. Zrozumienie polityki ojcostwa w firmie może być bardzo ważne dla pracowników, którzy planują mieć dzieci w przyszłości.

Polityka dotycząca ojcostwa wynika z ogólnego porozumienia, zgodnie z którym nowe matki potrzebują czasu na opiekę nad dzieckiem i powrót do zdrowia po porodzie. Powszechnie uważa się za niesprawiedliwe, że nowemu rodzicowi grozi utrata pracy przez wzięcie urlopu na ten ważny obowiązek, dlatego polityka ojcostwa określa wytyczne dotyczące długości trwania urlopu i tego, czy pracownik otrzyma wynagrodzenie w trakcie brak. Firmy, które naruszają obowiązujące przepisy dotyczące ojcostwa i grożą pracownikom zemstą lub rozwiązaniem stosunku pracy za wzięcie urlopu, ponoszą odpowiedzialność prawną i zwykle mogą zostać pozwane.

Stany Zjednoczone są często wymieniane jako miejsce bardzo minimalnych zasiłków ojcowskich. Prawo federalne dopuszcza do 12 tygodni urlopu ojcowskiego, ale zwykle jest ono bezpłatne. Ponadto pracownicy muszą kwalifikować się do tego świadczenia, pracując w firmie przez określony czas. W niektórych stanach, takich jak Kalifornia, obowiązują przepisy stanowe, które mogą zezwalać na częściowe wynagrodzenie przez sześć tygodni podczas urlopu rodzinnego, ale tego rodzaju polisy pozostają raczej wyjątkiem niż regułą.

Rosja jest znana z tego, co niektórzy uważają za niezwykle hojną politykę ojcostwa. Oprócz 18 miesięcy częściowo płatnego urlopu macierzyńskiego polisa obejmuje płatny urlop przez ponad dwa miesiące przed porodem. Ojcowie w Rosji otrzymują podobną politykę, uzyskując do 18 miesięcy na dzielenie się czasem ze swoim dzieckiem. Bezpłatny urlop ojcowski i macierzyński jest również dostępny przez dodatkowe 18 miesięcy po wygaśnięciu płatnego urlopu.

Niektóre kraje oferują obfity urlop macierzyński w ramach polityki ojcostwa, ale dają nowym ojcom minimalną ilość wolnego czasu. Na przykład w Danii kobietom przysługuje 52 tygodnie płatnego urlopu, przy czym tylko dwa tygodnie są zarezerwowane dla ojca. Węgry zezwalają kobietom na 24 tygodnie wolnego za pełne wynagrodzenie, ale dają nowym ojcom tylko pięć dni wolnego.

To, jak szeroka jest polityka ojcostwa, zależy od priorytetu wychowywania dzieci w danym kraju i podatności obywateli na wyższe podatki na opłacenie usług socjalnych, takich jak płatny urlop. W większości krajów Europy prawa do ojcostwa są dość obszerne, a płatne i nieodpłatne urlopy pozostają w tyle w innych miejscach na świecie. Polityka dotycząca ojcostwa może być coraz ważniejszą kwestią społeczną, ponieważ rodziny coraz częściej mają dwoje pracujących rodziców.