Co to jest zakres płac?
Zakres wynagrodzenia zazwyczaj oznacza wysokie do niskiego lub minimalne do maksymalnego wynagrodzenia za określony rodzaj pracy. Takie zakresy mogą opierać się na różnych czynnikach, które mogą obejmować rodzaj pracy, uwzględnienie średniej regionalnej i krajowej wynagrodzenia za tę pracę, konkretnego regionu, w którym praca jest oferowana, finansów firmy i innych cech. Nie wszystkie wynagrodzenia mieszczą się w jakimkolwiek średnim przedziale, a niektóre firmy ustawiają ich zakresy powyżej lub poniżej średniej.
Gdy ludzie szukają pracy, mogą sprawdzić oczekiwany zakres wynagrodzenia za swoją pracę, ale tak naprawdę może to zależeć od obszaru, w którym dana osoba mieszka. Obszary o niższych kosztach życia zazwyczaj oferują miejsca pracy na niższym końcu oczekiwanego przedziału płac. Najwyższe zarobki są zwykle osiągane na obszarach miejskich, gdzie koszty utrzymania są wysokie. Ktoś, kto szuka w strefie podmiejskiej, może spodziewać się wynagrodzeń w średnich przedziałach płac, ale prawdopodobnie nie spodziewałby się, że otrzyma najwyższe wynagrodzenie bez wieloletniej pracy w firmie lub pracodawcy.
Jedną rzeczą, która może zagwarantować określony zakres wynagrodzeń, jest praca związkowa. Ponieważ związki negocjują wynagrodzenie z pracodawcami, ustalili zakresy wynagrodzeń, które mogą zapewnić pracownikom nieco więcej ochrony niż prace pozawiązkowe.
Pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia więcej niż minimalna płaca stanowa lub federalna ani do podnoszenia podwyżek. Większość z nich tak robi, ale zaangażowanie związku może zagwarantować pewne zabezpieczenia nie tylko w odniesieniu do stawki wynagrodzenia, ale także w przypadku podwyżek.
Większość pracodawców wie, że trudno będzie im przyciągnąć pracowników, chyba że zaoferują rozsądny zakres wynagrodzeń. Coraz trudniej jest zatrudnić firmę, gdy potrzebni są wykwalifikowani pracownicy. Pracodawcy muszą sprawić, by zakres płac był atrakcyjny i zgodny ze średnimi regionalnymi, aby uzyskać wysoko wykwalifikowanych pracowników. Większość pracodawców będzie bardzo z góry nastawiona do tego zakresu i dokładnie, ile lat doświadczenia oczekują, że pracownicy będą musieli otrzymywać określone kwoty. Firmy zwykle nie rozważają płacenia nowo zatrudnionym pracownikom powyżej przedziału, chociaż wyjątkowo wykwalifikowany pracownik może czasami negocjować wyższe wynagrodzenie.
Zakres wynagrodzeń niekoniecznie jest ustalany na podstawie jakiejkolwiek średniej regionalnej. W przypadku niewykwalifikowanych miejsc pracy niezwiązanych ze związkami pracodawcy mogą po prostu ustalić własną skalę, która może, ale nie musi być sprawiedliwa, biorąc pod uwagę nakład pracy. Ponadto skala niekoniecznie oznacza, że podbicie zostanie przyznane. Chociaż wydaje się, że pensje pracowników wzrosłyby, biorąc pod uwagę zakres firm, istnieje wiele firm, które rzadko dają podwyżki lub zamrażają podwyżki w trudnych finansowo czasach, utrzymując wynagrodzenie na najniższym poziomie wynagrodzenia. O ile nie ma gwarantowanych podwyżek wynagrodzeń, pracownicy mogą pozostać na tym samym poziomie wynagrodzeń przez lata.