Co to jest numer płac?
Numer płac jest zestawem liczb przypisanych pracownikowi jako odniesienie do raportów wynagrodzeń. Płace są obliczane i przypisywane pracownikowi zgodnie z jego numerem płac, który nazywa się również numerem pracowniczym lub identyfikatorem personelu. Numer płac ma zwykle od trzech do ośmiu cyfr długości, w zależności od liczby pracowników w dziale. Zazwyczaj znajduje się w prawym górnym lub lewym rogu payslin. Numer płac można również znaleźć na arkuszach czasowych, wewnętrzne memorandum korespondencyjne oraz oficjalne zapytania i listy dotyczące pracownika.
Zapewnienie działu rachunkowości płac w numerze płacowym pomoże w otrzymaniu zapłaty. Każda liczba działa jako kod do centrum kosztów w celu ustalenia obszaru, do którego należy pracownik. Krótko mówiąc, jest to metoda prawidłowego identyfikacji pracowników i odpowiadających im wynagrodzeń i obszarów zatrudnienia. Te liczby płac są zwykle wydawane przez dział zasobów ludzkichOrganizacja po zatrudnieniu pracownika. Kodowany numer płac reprezentuje tożsamość pracownika w organizacji.
W ręcznym systemie administracji płacowej nazwa pracownika wystarczyłaby administrowanie płatnościami za zakończoną pracę. W bardziej nowoczesnym otoczeniu numer płac jest wykorzystywany w programach zarządzania płacami. Do korzystania z oprogramowania do zarządzania płacami liczba jest potrzebna jako podstawa śledzenia i płacenia wynagrodzenia dla pracownika.
Obecność nowych innowacji i systemów wymaga użycia numeru płac, aby umożliwić szybsze poruszanie się procesu płac. Modern Software wykorzystuje metodę wypłaty, w której pracodawca płaci pracownikowi za świadczone usługi. Inne firmy koncentrują się na zapewnianiu programów oszczędzania wynagrodzeń poprzez uznanie wynagrodzenia bezpośrednio na konto pracownika.
Systemy płac są powiązane z historiąy z księgowości i rachunkowości i można je prześledzić do 4000 pne. Początkowo opracowany przez FRA Luca Pacioli, znanego matematyka i bliskiego współpracownika Leonardo da Vinci, został stworzony jako system śledzenia jego sprzedaży za pomocą statków handlowych. W 1494 r. Napisał metody szczegółów książki podobne do podwójnego wpisu w rachunkowości i płace. Jest to często określane jako początkowy etap rozwoju systemów płac. Jego metody różnią się od obecnych technik, ale zasadniczo podstawy są całkiem takie same.