Co to jest ocena zarządzania wydajnością?
Ocena zarządzania wydajnością jest pomiarem tego, jak dobrze osoba lub grupa wykonała określone zadanie. Oceny te są często wykorzystywane jako punkt odniesienia w świecie biznesu, gdy jedna grupa jest porównywana z inną. Poza światem biznesu są one wykorzystywane do pomiaru prawie każdej działalności, w której zadanie jest wykonane. Istnieją podstawowe modele wydajności dla rzeczy tak różnorodnych, jak to, jak dzieci występują w znormalizowanym teście, w jaki sposób program komputerowy symuluje sytuację.
Zarządzanie wydajnością to praktyka, która istnieje od bardzo dawna. Ludzie oceniają ostateczny wynik zadań i ocenili uczestników od wieków. Nawet ze swoim ogromnym pochodzeniem stał się skodyfikowaną nauką dopiero w latach siedemdziesiątych. W następnych latach komputerowe prowadzenie rekordów i symulacje poprawiły procesy, co sprawiło, że systemy były bardziej usprawnione i łatwiejsze w użyciu.
Jednym z najczęstszych sposobów na spotkanie z oceną zarządzania wydajnością jest ocena zarządzania wydajnością, jest ocena zarządzania wydajnością, jestUstawienie biznesowe lub korporacyjne. Oceny te są wykorzystywane do oceny działań w wielu firmach w celu znalezienia nieefektywności w ich metodach, pracownikach i systemach. Ponieważ prowadzenie rekordów i samorządności są częścią większości dużych działalności, metody oceny zarządzania wydajnością pasują do aktualnych systemów.
Istnieją dwie popularne sytuacje, w których stosowane są te procesy. Pierwszym z nich jest podział działań konkretnej subarei firmy, takich jak dany dział, projekt lub pracownik. Tego rodzaju oceny określają opłacalność kontynuowania w określonym kierunku, na przykład gdy projekt powinien się zakończyć i czy pracownik powinien być promowany lub zwolniony, oprócz innych problemów opartych na wynikach.
Inną wspólną metodą jest punkt odniesienia dla ogólnych kompetencji określonego pracownika lub zespołu. Kiedy ludzie są umieszczani w projekcie, występ występuOcena agencji pomoże określić odpowiednie kwalifikacje, umiejętności i wyniki wymagane do projektu. Jeśli projekt jest bardzo ważny i widoczny w marketingu i mediach, wcześniejsze oceny pomogą znaleźć najlepsze osoby i zespoły do pracy nad projektem. Jeśli projekt jest mniej ważny lub niższy, mogą być wybrani mniej ważni lub kompetentni pracownicy.
Chociaż ocena zarządzania wydajnością jest bardzo powszechna w świecie biznesu, występuje również w innych miejscach. Wśród najczęstszych miejsc nie-biznesowych do znalezienia tych ocen są szkoły. Standaryzowane testy i konkursy edukacyjne, takie jak pisowni pszczoły lub debaty, są metodą kategoryzacji dzieci na podstawie ich obecnych umiejętności. Te oceny pokazują, które dzieci są doskonałe, a które pozostają w tyle.