Co to jest ocena zarządzania wydajnością?

Ocena zarządzania wydajnością jest miarą tego, jak dobrze osoba lub grupa wykonała określone zadanie. Oceny te są często wykorzystywane jako punkt odniesienia w świecie biznesu, gdy jedna grupa jest porównywana z drugą. Poza światem biznesu są one używane do pomiaru prawie każdej aktywności, w której zadanie jest zakończone. Istnieją podstawowe modele wydajności dla rzeczy tak różnorodnych, jak to, jak dzieci radzą sobie w znormalizowanym teście, czy program komputerowy symuluje sytuację.

Zarządzanie wydajnością to praktyka, która istnieje od bardzo dawna. Ludzie oceniali ostateczny wynik zadań i oceniali uczestników przez wieki. Mimo ogromnego zaplecza, stała się nauką skodyfikowaną dopiero w latach siedemdziesiątych. W następnych latach komputerowe prowadzenie rejestrów i symulacje usprawniły procesy, dzięki czemu systemy były usprawnione i łatwiejsze w użyciu.

Jednym z najczęstszych sposobów na ocenę zarządzania wydajnością jest sytuacja biznesowa lub korporacyjna. Oceny te są wykorzystywane do oceny działań w wielu firmach w celu znalezienia nieefektywności w ich metodach, pracownikach i systemach. Ponieważ prowadzenie dokumentacji i samorządność są częścią większości dużych przedsiębiorstw, metody oceny zarządzania wydajnością są zgodne z obecnymi systemami.

Istnieją dwie typowe sytuacje, w których stosowane są te procesy. Pierwszym z nich jest podział działań konkretnego podobszaru firmy, takiego jak określony dział, projekt lub pracownik. Tego rodzaju oceny określają opłacalność kontynuacji w określonym kierunku, na przykład kiedy projekt powinien się zakończyć i czy pracownik powinien zostać awansowany lub zwolniony, oprócz innych kwestii opartych na wynikach.

Druga popularna metoda stanowi punkt odniesienia dla ogólnych kompetencji konkretnego pracownika lub zespołu. Gdy ludzie są umieszczani w projekcie, ocena zarządzania wydajnością pomoże określić odpowiednie kwalifikacje, umiejętności i wydajność wymagane dla projektu. Jeśli projekt jest bardzo ważny i promowany w marketingu i mediach, wcześniejsze oceny pomogą znaleźć najlepsze osoby i zespoły do ​​pracy nad projektem. Jeśli projekt jest mniej ważny lub ma mniejszy profil, można wybrać mniej ważnych lub kompetentnych pracowników.

Chociaż ocena zarządzania wydajnością jest bardzo powszechna w świecie biznesu, można ją również znaleźć w innych miejscach. Wśród najczęściej spotykanych miejsc do prowadzenia takich ocen pozaszkolnych są szkoły. Standaryzowane testy i konkursy edukacyjne, takie jak ortografia pszczół lub debaty, są metodą kategoryzacji dzieci na podstawie ich obecnych umiejętności. Oceny te pokazują, które dzieci przodują, a które pozostają w tyle.