Co to jest panująca płaca?
Płaca panująca to wynagrodzenie, które odzwierciedla wynagrodzenie godzinowe, świadczenia i nadgodziny wypłacane osobom pracującym w podobnych branżach w danym regionie. Płace dominujące są zwykle oparte na danych zebranych u osób pracujących w dużym obszarze metropolitalnym w danym hrabstwie lub prowincji. Dane te służą do ustalania wymagań płacowych, a bardziej ogólnie do gromadzenia informacji o stawkach wynagrodzeń w różnych dziedzinach.
Wprowadzające wynagrodzenie obejmują wynagrodzenie godzinowe, płatności za nadgodziny, wskazówki i świadczenia, takie jak opieka zdrowotna, płatności na rachunki emerytalne, świadczenia opieki nad dziećmi i płatny urlop. Informacje te są gromadzone przez agencję rządową, która zajmuje się problemami związanymi z pracą i zatrudnieniem, i są opracowane w dużej bazie danych, której można wykorzystać do porównań. Płaca panująca w danym obszarze często odzwierciedla koszty utrzymania, a zapotrzebowanie na określone rodzaje porodu.
Niektóre narody mają dominujące prawo płacowe, które ma na celu ochronę pracowników. Zgodnie z takimi przepisami ludzie muszą byćzapłaciło panujące wynagrodzenie za ich rodzaj zatrudnienia. Zagranicznym pracownikom należy zaoferować panujące wynagrodzenie w ramach warunków wiz pracy na mocy takiego prawa. Wymóg ten ma na celu uniemożliwienie firmom zatrudniania zagranicznych pracowników w celu uniknięcia płacenia obowiązującej płacy, a tym samym obniżanie kosztów.
Informacje o dominującej stawce płac można uzyskać bezpośrednio od rządowych agencji pracy. Zazwyczaj podaje się tabelę, pokazując wysokie i niskie płace w ramach określonej branży, a także średni zakres płac. Szczegółowe statystyki, które bardzo precyzyjnie rozkładają miejsca pracy. Na przykład, zamiast utrzymywać informacje o „budownictwie”, dominujące wynagrodzenie dla stolarstwa, łączenie rur, hydrauliki, kładowanie cegieł, elektrycy i tak dalej.
W regionach, w których obowiązuje dominujące prawo płacUstalenie płac, które mówi im o panującej płacy dla rodzajów pracowników, których obsługują. Możliwe może być również wypełnione dla każdego nowego projektu, określając informacje o pracownikach i ich wskaźniki rekompensaty.
Fałszowanie informacji o dominujących formularzach płacowych mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych. Agencje rządowe mogą zakwestionować osoby, które składają wątpliwe formy, podobnie jak związki zawodowe. Wiele związków wykorzystuje przejrzystość płac jako narzędzie do przetargów i mają tendencję do obserwowania dominujących informacji o wynagrodzeniach w interesie ochrony swoich członków.