Co to jest regionalny kierownik obszaru?
Regionalny kierownik obszaru to osoba zarządzająca regionem geograficznym dla pewnego rodzaju organizacji. Często ta organizacja jest agencją biznesową lub rządową z więcej niż jedną lokalizacją do obsługi klientów lub prowadzenia operacji. Regionalny kierownik obszaru może być odpowiedzialny za operacje sprzedaży, ogólne zarządzanie, zarządzanie bezpieczeństwem lub ewentualnie dziesiątki innych specjalizacji.
Niezależnie od zadania regionalnego menedżera obszaru, osoba ta prawdopodobnie będzie odpowiedzialna za ustalenie i osiągnięcie celów specyficznych dla swojej dziedziny w wyznaczonym regionie. Na przykład w sprzedaży może to dotyczyć sprzedaży określonej liczby jednostek produktu lub osiągnięcia określonej marży zysku. Na arenie bezpieczeństwa cele najprawdopodobniej będą mierzone w postaci czasu straconego na skutek wypadków lub wydajności podczas rządowej inspekcji bezpieczeństwa.
Biorąc pod uwagę wiele lokalizacji i fakt, że ostateczna odpowiedzialność za każdą lokalizację spoczywa na zarządzającym obszarem regionalnym, osoba ta prawdopodobnie będzie musiała odbyć pewną podróż. Większość kierowników regionalnych będzie miała bazę macierzystą, prawdopodobnie w głównej siedzibie firmy w kraju lub regionie, a następnie będzie podróżować do innych lokalizacji. Ilość podróży prawdopodobnie zależeć będzie od problemów w każdej lokalizacji, za które odpowiedzialny jest kierownik. Jeśli operacje przebiegają płynnie w obszarze menedżera, może być wymagane mniej podróży. Pewna część podróży będzie jednak prawdopodobnie potrzebna rutynowo.
Regionalni menedżerowie często osiągają tę rangę po osiągnięciu określonego poziomu wykształcenia, doświadczenia i pracy. Dlatego zazwyczaj nie jest to praca na poziomie podstawowym. Wielu stara się być menedżerami w jednym miejscu. Inni mogą zostać zatrudnieni jako menedżerowie regionalni na podstawie ich pracy lub doświadczenia w zarządzaniu w innych firmach i spełniając wszystkie wymagania edukacyjne określone w opisie stanowiska.
Licencjat jest często wymagany, aby zostać uznanym za stanowisko kierownika regionu. Niektóre mogą wymagać bardziej zaawansowanych stopni naukowych lub określonej liczby lat pracy. W kilku przypadkach możliwe jest uzyskanie pracy na stanowisku kierownictwa regionalnego bez czteroletniego dyplomu ukończenia studiów wyższych, opartego wyłącznie na wynikach pracy. Mimo to, studia wyższe zazwyczaj dają kandydatom przewagę nad tymi, którzy ich nie mają.
Wynagrodzenie regionalnego kierownika może być wyłącznie wynagrodzeniem podstawowym, ale może również obejmować premie lub prowizje, które często zależą od wyników. Jest to szczególnie powszechne, jeśli menedżer jest w polu sprzedaży, ale inne pola mogą być również częścią systemu premiowego. Menedżerowie regionalni również zwykle mają wyższe zarobki niż menedżerowie pojedynczej lokalizacji, ale może być również możliwe, że jeden menedżer lokalizacji może zarobić więcej niż niektórzy menedżerowie regionalni, szczególnie, jeśli pracuje na danym stanowisku przez długi okres czasu.