Co to jest program motywacyjny dotyczący bezpieczeństwa?
Program motywacyjny dotyczący bezpieczeństwa to program w miejscu pracy, który zachęca pracowników do stosowania bezpiecznych praktyk w celu zminimalizowania wypadków, obrażeń i niebezpiecznych warunków. Takie programy mogą przybierać różne formy, od nagród dla najbezpieczniejszych działów w firmie po premie dla pracowników, o których wiadomo, że mają wzorowe zapisy dotyczące bezpieczeństwa. Firmy muszą powiązać takie programy z edukacją i egzekwowaniem bezpieczeństwa, aby były one jak najbardziej skuteczne.
Utrzymanie bezpiecznych warunków pracy jest problemem w wielu branżach. Agencje rządowe ustalają szereg zasad polityki dotyczących bezpieczeństwa warunków, a miejsca pracy muszą ich przestrzegać. Program motywacyjny dotyczący bezpieczeństwa zachęca pracowników do odgrywania aktywnej roli w spełnianiu norm bezpieczeństwa, zgłaszaniu naruszeń i szybkim przyjmowaniu nowych konwencji bezpieczeństwa.
Konieczne jest odpowiednie szkolenie w zakresie bezpieczeństwa, w tym szkolenie w miejscu pracy, certyfikaty dla osób pracujących w niebezpiecznych lokalizacjach oraz podręczniki dla pracowników zawierające instrukcje bezpieczeństwa. Powinno to być połączone z wykorzystaniem urzędników ds. Zgodności z bezpieczeństwem, którzy regularnie kontrolują miejsce pracy, aby zidentyfikować obawy dotyczące bezpieczeństwa i upewnić się, że pracownicy przestrzegają zasad bezpieczeństwa. Program motywacyjny dotyczący bezpieczeństwa staje się kolejnym elementem zapewniającym aktywne nagrody za bezpieczeństwo środowiska.
Pracodawcy muszą uważać na to, w jaki sposób tworzą program zachęt dla bezpieczeństwa. Nie chcą tworzyć programów, które zachęcają pracowników do ukrywania wypadków lub nie budzą obaw o bezpieczeństwo. Zamiast tego chcą nagradzać pracowników i działy za działania zwiększające bezpieczeństwo. Może to obejmować dobry zapis pozostawania bez wypadków, szybkie reagowanie na zgłoszenia naruszeń bezpieczeństwa oraz zmiany w praktykach departamentalnych, które skutkują zmniejszeniem liczby wypadków i chorób.
Poszczególnych pracowników można wyróżnić nagrodami lub nagrodami, podobnie jak działy. Może to również ułatwić utrzymanie, ponieważ pracownicy poczują się jak członkowie grupy i zapewnią pracownikom poczucie wartości i wartości. Program motywacyjny dotyczący bezpieczeństwa może konkurować ze sobą działami w przyjaznych konkursach bezpieczeństwa, aby zachęcić do przyjęcia w miejscu pracy i przestrzegania standardów bezpieczeństwa. Może to budować współpracę w ramach działów, dając ludziom wspólny cel i zachęcając ich do współpracy.
Niektóre przykłady zachęt mogą obejmować imprezy dla bezpiecznych działów, indywidualne uznanie, nagrody pieniężne i bonusy dla bezpiecznych załóg. Program motywacyjny dotyczący bezpieczeństwa nie powinien karać niebezpiecznych działów, ponieważ może to potencjalnie powodować problemy prawne. Zamiast tego powinna koncentrować się na nagradzaniu za bezpieczeństwo i zapewnianiu pracownikom jasnych celów do osiągnięcia, aby mogli skupić się na celu bezpieczeństwa i go osiągnąć. Gdy działy osiągną cele, można im przedstawić nowe cele w celu poprawy ich bezpieczeństwa.