Co to jest program motywacyjny bezpieczeństwa?
Program motywacyjny bezpieczeństwa to program pracy, który zachęca pracowników do korzystania z bezpiecznych praktyk w celu zminimalizowania wypadków, obrażeń i niebezpiecznych warunków. Takie programy mogą przybierać szereg formularzy, od nagród dla najbezpieczniejszych działów w firmie po premie dla pracowników, o których wiadomo, że mają przykładowe zapisy bezpieczeństwa. Firmy muszą połączyć takie programy z edukacją bezpieczeństwa i egzekwowaniem prawa, aby były jak najbardziej skuteczne.
Utrzymanie bezpiecznych warunków pracy stanowi problem w wielu branżach. Agencje rządowe ustanawiają szereg zasad dotyczących ochrony warunków, a miejsca pracy muszą je przestrzegać. Program motywacyjny bezpieczeństwa zachęca pracowników do odgrywania aktywnej roli w spełnieniu standardów bezpieczeństwa, zgłaszania naruszeń i szybkiego przyjmowania nowych konwencji bezpieczeństwa.
Konieczne jest odpowiednie szkolenie w zakresie bezpieczeństwa, w tym na szkolenie zawodowe, certyfikaty dla osób pracujących w niebezpiecznych lokalizacjach oraz podręczniki pracowników z kierunkami bezpieczeństwa. Należy to połączyć z użyciemfunkcjonariuszy ds. Zgodności z bezpieczeństwem, którzy regularnie kontrolują miejsce pracy w celu zidentyfikowania problemów związanych z bezpieczeństwem i upewnienia się, że pracownicy przestrzegają zasad bezpieczeństwa. Program motywacyjny bezpieczeństwa staje się kolejnym elementem, zapewniając aktywne nagrody za zapewnienie bezpieczeństwa środowiska.
Pracodawcy muszą uważać na sposób, w jaki konstruują program motywacyjny bezpieczeństwa. Nie chcą tworzyć programów, które zachęcają pracowników do ukrywania wypadków lub nie zwiększających obaw związanych z bezpieczeństwem. Zamiast tego chcą nagradzać pracowników i działów za działania zwiększające bezpieczeństwo. Mogą one obejmować dobry rekord na temat pozostałych wolnych od wypadku, szybkich odpowiedzi na raporty o naruszeniach bezpieczeństwa oraz zmiany w praktykach departamentach, które powodują spadek wypadków i choroby.
Poszczególni pracownicy mogą być rozpoznawani za nagrody lub nagrody, podobnie jak działy. Może to również ułatwić retencję, sprawiając, że pracownicy czują się jak jaMBERS grupy i zapewnianie pracownikom poczucie wartości i wartości. Program motywacyjny bezpieczeństwa może stawiać działy przeciwko sobie w przyjaznych konkursach bezpieczeństwa, aby zachęcić do adopcji i przestrzegania standardów bezpieczeństwa. Może to budować współpracę w działach, dając ludziom wspólny cel i zachęcając ich do wspólnej pracy.
Niektóre przykłady zachęt mogą obejmować strony bezpiecznych działów, indywidualne uznanie, nagrody pieniężne i płatności premiowe na bezpieczne załogi. Program motywacyjny bezpieczeństwa nie powinien karać niebezpiecznych działów, ponieważ może to potencjalnie powodować problemy prawne. Zamiast tego powinno koncentrować się na nagradzaniu bezpieczeństwa i zapewnianiu pracownikom jasnych celów, aby osiągnąć, aby mogli skupić się na celu bezpieczeństwa i osiągnąć go. Gdy działy osiągną cele, można im zaprezentować nowe cele w celu poprawy ich bezpieczeństwa.