Co to jest pakiet odprawy?
Pakiet odpraw to pakiet wynagrodzeń i świadczeń finansowych, który jest oferowany niektórym pracownikom po odejściu ze stanowiska. Niektóre osoby nazywają pakiety odpraw „złotymi spadochronami”, odnosząc się do faktu, że pozwalają byłym pracownikom na odprawę, przynajmniej przez chwilę. Takie pakiety mogą być wbudowane w świadczenia pracownicze w niektórych firmach; nauczyciele mogą na przykład otrzymywać świadczenia emerytalne po przepracowaniu określonej liczby lat. Pakiety odpraw oferowane są również pracownikom zwalnianym z pracy, a czasem są one wykorzystywane w celu zachęcenia wysoko opłacanych pracowników do odejścia w celu obniżenia kosztów firmy, w którym to przypadku pakiet odpraw można nazwać złotym uściskiem dłoni.
Dowolna liczba rzeczy może być zawarta w pakiecie odprawy. Może pomóc wiedzieć, czy Twoja firma oferuje takie korzyści; szczegóły są często zawarte w umowach o pracę lub instrukcjach dla pracowników i warto zapoznać się z tymi materiałami, aby się upewnić, że je rozumiesz. Pracownicy mogą również być w stanie wynegocjować odprawę, w zależności od okoliczności, w których odchodzą. Negocjacje mogą być czasami delikatne, ale mogą również przynieść lepsze korzyści, jeśli zostaną dobrze przeprowadzone.
Niektóre typowe dodatki w pakiecie odpraw obejmują: opcje na akcje, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, wynagrodzenie wyrównawcze, wynagrodzenie za niewykorzystane dni choroby lub urlopu, pomoc w znalezieniu pracy oraz świadczenia emerytalne, takie jak te wypłacane w ramach planu 401K. Dokładne korzyści są oczywiście różne i nie można oczekiwać żadnych korzyści od firmy, która wychodzi z działalności, niezależnie od tego, czy zostały obiecane.
W zakresie ubezpieczeń niektóre firmy nadal ubezpieczają swoich pracowników po odejściu ze świadczeń medycznych i dentystycznych. Firmy mogą również zezwalać pracownikom na wykupienie planów ubezpieczenia na życie przy pomocy firmy; podobnie z kontami emerytalnymi. Opcje na akcje to kolejna technika wynagradzania pracowników, ponieważ pracownik może utrzymywać zapasy lub sprzedawać je, jeśli jest to pożądane. Świadczenia z tytułu odpraw emerytalnych są również powszechnie przyznawane, gdy wypowiedzenie jest nagłe; w niektórych przypadkach pakiet odpraw może obejmować do sześciu miesięcy wypłaty.
Dodatkowe wynagrodzenie, takie jak naliczone zaległe wynagrodzenie za niewykorzystane dni choroby i urlopu, nie jest rzadkością, a niektóre firmy po prostu oferują pracownikom przechodzącym na emeryturę ryczałt, aby podziękować im za ich pracę. Dodatkowe płatności i warunki odprawy są ustalane na podstawie tego, jak długo dana osoba była zatrudniona; na przykład świadczenia będą znacznie lepsze po 40 latach pracy.