Co to jest pakiet odpraw?
Pakiet odpraw to pakiet kompensacji finansowej i świadczeń, który jest oferowany niektórym pracownikom, gdy opuszczają swoje stanowiska. Niektóre osoby nazywają pakiety odpraw „Złote spadochronie”, odnosząc się do faktu, że pozwalają byłym pracownikom pływać na swoich korzyściach z odpraw, przynajmniej przez jakiś czas. Takie pakiety mogą być wbudowane w świadczenia o zatrudnieniu w niektórych firmach; Na przykład nauczyciele mogą otrzymywać świadczenia emerytalne po pracy określonej liczby lat. Pakiety odpraw są również oferowane pracownikom, którzy są zwolnieni, i czasami są wykorzystywane, aby zachęcić pracowników o wysokich opłacanych pracownikach do obniżenia kosztów firmy, w takim przypadku pakiet odprawy może być nazywany złotym uściskiem dłoni.
Każda liczba rzeczy można uwzględnić w pakiecie odpraw. Może pomóc wiedzieć, czy Twoja firma oferuje takie korzyści; Szczegóły są często zawarte w zatrudnianiu umów lub podręczników pracowników i warto przeczytać te materiały, aby upewnić się, że rozumieszI je. Pracownicy mogą również być w stanie wynegocjować pakiet odpraw, w zależności od okoliczności, w których odchodzą. Negocjacje mogą być czasami delikatne, ale mogą również przynieść lepsze korzyści, gdy są dobrze wykonane.
Niektóre typowe włączenia w pakiecie odpraw to: opcje na akcje, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, wynagrodzenie odszkodowania, wynagrodzenie za niewykorzystane dni chorych lub wakacje, pomoc w miejscu pracy i świadczenia emerytalne, takie jak te opłacone w planie 401 tys. Dokładne korzyści oczywiście różnią się i nie można oczekiwać żadnych korzyści od firmy, która wychodzi z działalności, niezależnie od tego, czy zostały one obiecane.
Jeśli chodzi o ubezpieczenie, niektóre firmy nadal obejmują swoich pracowników po odejściu z świadczeniami medycznymi i dentystycznymi. Firmy mogą również pozwolić pracownikom na zakup planów ubezpieczeń na życie przy pomocy firmy; Podobnie z kontami emerytalnymi. Opcje na akcje to kolejny TECHnique za kompensację pracowników, ponieważ pracownik może zawiesić akcje lub je sprzedawać, jeśli to pożądane. Korzyści z odprawy są również powszechnie dostarczane, gdy zakończenie jest nagłe; W niektórych przypadkach pakiet odpraw może obejmować do sześciu miesięcy wynagrodzenia.
Dodatkowe wynagrodzenie, takie jak naliczona zwrotna płatność za niewykorzystane dni chorych i wakacyjnych, nie jest rzadkością, a niektóre firmy po prostu oferują ryczałt na emeryturę, aby podziękować im za ich pracę. Dodatkowe płatności i ogólnie warunki odprawy są określane na podstawie tego, jak długo zatrudniono osobę; Korzyści będą znacznie lepsze po 40 latach pracy, na przykład