Co to jest szafarz?
Mąż zaufania, czasem nazywany mężem zaufania, delegatem związku lub przedstawicielem związku, jest członkiem zrzeszonej siły roboczej pracodawcy lub „jednostki negocjacyjnej”, która jest wyznaczonym rzecznikiem tej jednostki. Niektóre bardzo duże jednostki przetargowe wybiorą wielu mężów zaufania, z których każdy odpowiada za inną część jednostki. Mężowie zaufania w Stanach Zjednoczonych są zwykle wybierani demokratycznie przez członków jednostki negocjacyjnej, ale czasem mogą być mianowani przez kierownictwo wyższego szczebla związku. Większość mężów zaufania to wolontariusze i służą bez wynagrodzenia, chociaż związek zazwyczaj zwraca im wszelkie wydatki, jakie mogą ponieść w związku z pełnieniem obowiązków.
Mąż zaufania jest urzędnikiem związku zawodowego i pełni szereg kluczowych funkcji w utrzymywaniu stosunków w ramach rokowań zbiorowych. Przede wszystkim jest odpowiedzialny za rutynowe utrzymanie i egzekwowanie umowy lub układu zbiorowego pracy („CBA”), które regulują warunki zatrudnienia. Często nie wymaga to dużo czasu ani wysiłku, ale związek i pracodawca są dobrze obsłużeni, aby mieć na miejscu urzędnika związku, który rozwiązuje wszelkie pojawiające się problemy. Po drugie, szafarz jest głównym punktem kontaktowym między związkiem a zespołem zarządzającym pracodawcy, a także między związkiem i jego członkami w tej konkretnej jednostce negocjacyjnej. W większości przypadków to steward uzgodni z hierarchią związkową ich wsparcie przy rozpatrywaniu skarg, konkretnych zagadnień, takich jak bezpieczeństwo i zdrowie oraz negocjacje kontraktowe.
W stanach „prawo do pracy” (RTW) w Stanach Zjednoczonych członkostwo w związkach nie może być prawnie uznane za warunek zatrudnienia w CBA. W tych stanach warunki CBA muszą obejmować wszystkich pracowników uprawnionych do przystąpienia do związku, faktyczne opłacone członkostwo jest dobrowolne. Zatem w stanach RTW rekrutacja nowych członków, zwana także „organizowaniem”, często pochłania większość czasu poświęcanego przez mężów zaufania na ich obowiązki związkowe.
Dwoma obowiązkami, które w przeciwnym razie zajmują większość czasu męża zaufania, są korekta skarg i negocjacje umów. Korekta skarg jest procesem, w którym steward, zgodnie z procedurą określoną w AKK, rozpatruje skargi członków z odpowiednim członkiem zespołu zarządzającego. Negocjacje umów, choć odbywają się rzadko, są w rzeczywistości procesem ciągłym na poziomie nieformalnym. Postępując zgodnie z wzorcem podobnym do tworzenia sieci, doświadczeni mężowie zaufania będą stale gromadzić informacje do wykorzystania podczas następnych negocjacji, a także swobodne pomysły na kontrakty z członkami kierownictwa. Steward jest kluczową częścią zespołu negocjacyjnego związku, w którego skład często wchodzą profesjonalni negocjatorzy zatrudnieni przez związek (agenci biznesowi i prawnicy) oraz tylko jeden lub dwóch szeregowych członków związku obok stewarda. Ze wszystkich osób po obu stronach stołu negocjacyjnego to męża zaufania najlepiej zna rzeczywiste okoliczności codziennej pracy w sklepie pracodawcy.
Wiele CBA zapewnia pracownikom sklepowym opłacany przez pracodawcę czas na wypełnianie obowiązków związkowych, przy założeniu, że nie zakłócają one regularnych działań pracodawcy. Wiele osób zapewni także bezpłatny urlop, aby wziąć udział poza funkcjami związkowymi, takimi jak okresowe szkolenia i spotkania, bez pobierania opłat za czas wolny od pracy. Mąż zaufania podziela obowiązany przez związek obowiązek uczciwej reprezentacji, a zatem może być związany przez związek za błędy i zaniechania związane z tym obowiązkiem.
Mąż zaufania ma również prawa, z których pierwsze ma kluczowe znaczenie dla powodzenia relacji między mężem zaufania a zarządem & emdash; ogólna zasada równego statusu z zarządzaniem. Aby być skutecznym orędownikiem związku, zarządca musi zostać uznany przez kierownictwo za mający równy status oraz zachowanie lub działania mające na celu powołanie się na relację pracodawca-pracownik oraz szacunek, który implikuje, podważa ten status. Kolejnym ważnym prawem męża zaufania jest prawo do zgłaszania skarg; nacisk wielu menadżerów, że stewardzi muszą czekać, aż członkowie złożą skargę pomimo tego. Wreszcie, mężowie zaufania mają prawo do aktywnego uczestnictwa w „ustawie Weingarten”, to znaczy zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych znanym jako Weingarten, pracownik jest przesłuchiwany przez kierownictwo, które uważa, że przesłuchanie może prowadzić do działań dyscyplinarnych, ma prawo poprosić o obecność męża zaufania, który następnie musi zostać zabrany na spotkanie i może aktywnie uczestniczyć.