Co to jest zarządca sklepu?

Zarządca sklepu, czasami nazywany stewardem Unii, delegatem Unii lub przedstawicielem Unii, jest członkiem unijnej siły roboczej pracodawcy lub „jednostki przetargowej”, która jest wyznaczonym rzecznikiem tej jednostki. Niektóre bardzo duże jednostki przetargowe wybiorą wiele stewardów sklepowych, z których każda odpowiedzialna za inną część urządzenia. Supewards w Stanach Zjednoczonych są zwykle wybierani demokratycznie przez członków jednostki przetargowej, ale czasami mogą być mianowane przez kierownictwo wyższego szczebla. Większość stewardów sklepów jest wolontariuszami i służą bez wynagrodzenia, chociaż zwykle są zwracane przez związek za wszelkie wydatki, które mogą ponieść w zakresie ich obowiązków.

Zarządca sklepu jest urzędnikiem związkowym zawodowym i pełni szereg krytycznych funkcji w utrzymywaniu zbiorowych relacji negocjacyjnych. Przede wszystkim jest odpowiedzialny za rutynową konserwacjęNCE i egzekwowanie umowy lub umowa zbiorowa („CBA”), która reguluje warunki zatrudnienia. Często nie wymaga to dużo czasu ani wysiłku, ale z Unii i Pracodawcy są dobrze obsłużeni, aby mieć na miejscu urzędnika Unii, aby rozwiązać wszelkie problemy, które mogą się pojawić. Po drugie, steward jest głównym punktem kontaktu między Unii a zespołem zarządzającym pracodawcy, a także między związkiem i jej członkami w tej konkretnej jednostce negocjacyjnej. W większości przypadków to stowarzyszenie zorganizuje z hierarchią Unii w celu wsparcia podczas postępowania z skargami, konkretnymi problemami, takimi jak bezpieczeństwo i zdrowie oraz negocjacje umów.

W Stanach Zjednoczonych w Stanach Zjednoczonych

W „Prawo do pracy” (RTW) nie może być prawnie stanowi warunkiem zatrudnienia w CBA. W tych stanach, podczas gdy Warunki CBA muszą obejmować wszystkich pracowników kwalifikujących się do związku, faktyczne płatne członkostwo jest dobrowolne. W stanach RTW rekrutacja nowych członków,Nazywany także „organizowaniem” często zużywa większość czasu poświęconego przez stewardów sklepów na swoje obowiązki związkowe.

Dwa obowiązki, które w przeciwnym razie zajmują większość czasu Steward, to dostosowanie skarg i negocjacje kontraktowe. Dostosowanie skarg jest procesem, w którym steward, po procedurze określonej w CBA, podejmuje skargi członków z odpowiednim członkiem zespołu zarządzającego. Negocjacje kontraktowe, chociaż odbywają się rzadko, są w rzeczywistości procesem na poziomie nieformalnym. Zgodnie z wzorcem podobnie jak sieci, doświadczeni szmawiami sklepów będą stale gromadzić informacje do użytku podczas następnych negocjacji, a także pływające pomysły na kontrakty z członkami zarządzania. Sklep steward jest kluczową częścią zespołu negocjacyjnego związku, który często będzie składał się z profesjonalnych negocjatorów zatrudnionych przez związek (agenci biznesowe i prawnicy) oraz tylko jednego lub dwóch członków Unii obok StewaRd. Spośród wszystkich ludzi po obu stronach stołu przetargowego, to steward sklepowy jest najbardziej zaznajomiony z faktycznymi okolicznościami codziennego życia zawodowego w sklepie pracodawcy.

Wiele CBA zapewnia opłacany pracodawcom czas, aby zarządcy sklepów mogli zająć się obowiązkami związkowymi, ze zrozumieniem, że nie zakłócają regularnych działań pracodawcy. Wiele osób zapewni również niezapłacone czas wolny na uczestnictwo poza funkcjami Unii, takimi jak okresowe szkolenie i spotkania, bez pobierania ich zarobków. Sklep steward podziela obowiązek uczciwej reprezentacji związku, a zatem może być związany przez Unię z powodu błędów i zaniechań odpowiednich z tego obowiązku.

Zarządca sklepu ma również prawa, z których pierwszy ma kluczowe znaczenie dla sukcesu relacji między zarządcą a zarządzaniem i emdash; Ogólna zasada równego statusu z zarządzaniem. Aby być skutecznym zwolennikiem Unii, zarządca musi zostać uznany przez kierownictwoStatus AL, zachowanie lub działania w celu wywołania relacji pracodawcy-pracownik i szacunku, które sugeruje podważenie tego statusu. Kolejnym ważnym prawem stewardu sklepu jest prawo do pozyskiwania skarg; Naleganie wielu menedżerów, że stewardowie muszą czekać, aż członkowie narzekają pomimo. Wreszcie, steward sklepowy ma prawo aktywnie uczestniczyć w „ustawieniu Weingarten”; Oznacza to, że zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego USA znanego jako Weingarten, pracownik przesłuchany przez kierownictwo, który uważa, że ​​rozprawa może prowadzić do działania dyscyplinarnego, ma prawo zażądać obecności stewardu sklepu, który następnie musi zostać przyniesiony na spotkanie i może aktywnie uczestniczyć.