Co to jest bonus podpisania?

Bonus podpisania to kwota pieniędzy, którą firma oferuje potencjalnego pracownika jako zachętę do dołączenia do firmy. Nazwisko wynika z faktu, że umowa o pracę musi zostać podpisana z warunkami uzgodnionymi, zanim pieniądze z premiery będą mogły zostać zapłacone nowemu zatrudnieniu. Te bonusy są zwykle oferowane tylko w pozycji zarządzania średnim i górnym.

Firma oferująca bonus często chce najlepszego kandydata na kluczową pozycję. Duża bonus gotówkowy jest oczywiście bardzo atrakcyjny dla tych wykwalifikowanych kandydatów szukających nowej pozycji zarządzania. Jeśli myślą o kilku firmach, nad którymi chcieliby pracować, ale jedna ma świetną premię do podpisania, który może być decydującym czynnikiem, w jakim zadanie zaakceptują. W końcu każdy może użyć dużej ryczałtu gotówki do wydawania, inwestowania lub oszczędzania, jak chcą.

Badania wykazały, że większość bonusów podpisywania górnych stanowisk zarządzania w Stanach Zjednoczonych wynosi ponad 10 000 USD dolarów amerykańskich (USD). Warunki każdego z nich różnią się w zależności od firmyFirma jednak. Czasami tylko część płaskiej kwoty jest podawana w momencie zatrudnienia, a pozostała kwota podaje się w określonym terminie lub datach określonych w umowie. Potencjalni pracownicy muszą dokładnie przeczytać umowę, aby upewnić się, że rozumieją warunki dotyczące premii.

W niektórych kontraktach pracownicy, którzy opuszczają firmę, muszą spłacić całość lub część pieniędzy. Zrozumiałe jest, że firma nie chciałaby kogoś zatrudnić i zainwestować dobrego bonusu podpisania tylko po to, aby nowy pracownik opuścił firmę po krótkim czasie. Niektóre firmy mogą również zmniejszyć lub wyeliminować ilość innych bonusów, takich jak regularna bonus przeglądu wyników, gdy oferują premia w momencie zatrudnienia.

Potencjalny pracownik powinien rozważyć wszystkie aspekty premii do podpisania przed zaakceptowaniem pracy. Premie podzielone są dość powszechne i nie zawsze są 50% na zatrudnieniu, a 50% after sześć miesięcy. Niektóre umowy mogą stwierdzić, że nowy pracownik otrzymuje tylko 10% pieniędzy z góry, a następnie resztę w 10% przyrostach kilka razy w roku. Duża ryczałt jest zwykle preferowany przez większość potencjalnych pracowników.