Co to jest premia za podpisanie umowy?

Premia za podpisanie umowy to kwota, którą firma oferuje potencjalnemu pracownikowi jako zachętę do dołączenia do firmy. Jego nazwa pochodzi od faktu, że umowa o pracę musi zostać podpisana na warunkach uzgodnionych przed wypłaceniem premii za nowy wynajem. Te bonusy są zwykle oferowane tylko na średnich i wyższych stanowiskach kierowniczych.

Firma oferująca bonus często chce najlepszego kandydata na kluczowe stanowisko. Duży bonus gotówkowy jest oczywiście bardzo atrakcyjny dla tych wykwalifikowanych kandydatów, którzy szukają nowego stanowiska kierowniczego. Jeśli myślą o kilku firmach, w których chcieliby pracować, ale jedna ma świetną premię za podpis, która może być decydującym czynnikiem przy podejmowaniu pracy. W końcu każdy może wykorzystać dużą ryczałtową gotówkę do wydawania, inwestowania lub oszczędzania.

Badania wykazały, że większość premii za podpisanie umowy na wyższe stanowiska kierownicze w Stanach Zjednoczonych wynosi ponad 10 000 USD. Warunki każdego z nich różnią się jednak znacznie w zależności od firmy. Czasami tylko część kwoty ryczałtowej jest podana w momencie wynajmu, a pozostała kwota jest podana w określonym dniu lub terminach określonych w umowie. Potencjalni pracownicy muszą dokładnie przeczytać umowę, aby upewnić się, że rozumieją warunki związane z premią.

W niektórych umowach pracownicy odchodzący z firmy muszą spłacić całość lub część pieniędzy. Zrozumiałe jest, że firma nie chce kogoś zatrudnić i zainwestować dobrego bonusu za podpisanie umowy tylko po to, aby nowy pracownik opuścił firmę po krótkim czasie. Niektóre firmy mogą również zmniejszać lub eliminować inne bonusy, takie jak regularna premia za przegląd wyników, jeśli oferują premię w momencie wynajmu.

Potencjalny pracownik powinien wziąć pod uwagę wszystkie aspekty premii za podpisanie umowy przed przyjęciem pracy. Bonusy podzielone są dość powszechne i nie zawsze wynoszą 50% przy zatrudnieniu i 50% po sześciu miesiącach. Niektóre umowy mogą stwierdzać, że nowy pracownik otrzymuje z góry tylko 10% pieniędzy, a reszta z 10% przyrostem kilka razy w roku. Duża kwota ryczałtu jest zwykle preferowana przez większość potencjalnych pracowników.