Co to jest podzielona lista płac?
Podzielona lista płac jest metodą, którą często używają, aby płacić pracownikom pracującym w obcym kraju. Główną cechą tego rodzaju struktury wynagrodzeń jest to, że pracownik otrzymuje część swojej wynagrodzenia w walucie kraju ojczystego. Reszta każdej wypłaty jest wypłacana w walucie kraju, w którym pracownik obecnie mieszka i pracuje.
Istnieje kilka powodów użycia podzielonej listy płac, aby płacić pracownikom. Jedną z głównych korzyści tego typu systemu jest to, że pracownik nie jest całkowicie na łasce stałych wahań kursu walutowego. Ponieważ względna wartość walut zazwyczaj zmienia się często, każdy pracownik, który jest całkowicie wypłacany tylko w jednej walucie, może być niemożliwy do przewidzenia, jaka będzie warta wypłaty w momencie jej otrzymania. Korzystanie z podzielonej listy płac zapewnia, że osoba zawsze wie dokładnie, ile zostanie zapłacone w lokalnej walucie i ile zostanie wypłacone w walucie kraju ojczystego. Potencjalne kosztyTED do wymiany waluty są również eliminowane.
Ponadto pracodawca korzysta również z korzystania z podzielonej listy płac, ponieważ upraszcza inne funkcje rachunkowości płac, takie jak wstrzymanie podatków. Po początkowej determinacji, ile podziału ma być w walucie hrabstwa Home i ile w walucie kraju przyjmującego odliczenia są zwykle znacznie łatwiejsze. Odpowiednie podatki od kraju ojczystego są wstrzymane z tej części wynagrodzenia, a podatki w kraju przyjmujące są wstrzymane z tych funduszy. System ten pozwala uniknąć potrzeby dodatkowych obliczeń dotyczących obecnego kursu walutowego za każdym razem, gdy pracownik jest wypłacany.
Trzecią bardzo ważną cechą tego systemu jest to, że umożliwia on działalność w kraju ojczystym zgodność z limitami transferu nałożonymi przez niektóre kraje. W niektórych krajach istnieją przepisy dotyczące kwoty przekazywania pieniędzyf Kraj. Zapewniając pracownikom fundusze w swoich krajach ojczystego, a także lokalnie, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zazwyczaj są w stanie przestrzegać takich przepisów.
Oprócz podzielonej listy płac są również inne systemy. Firma może zdecydować o dostarczaniu wyłącznie wynagrodzeń domowych, płacąc wszystkim pracownikom tylko walutę kraju ojczystego. Mogą również zdecydować się na korzystanie z wynagrodzenia opartego na hosta, co oznacza, że pracownicy otrzymują walutę tylko w kraju przyjmującym jako wynagrodzenie. Ostateczna decyzja o tym, który system płatności do wykorzystania zależy od takich czynników, jak to, co są zaangażowane kraje, liczba pracowników jest wypłacana i jak długo pracownicy będą pracować w kraju przyjmującym.