Co to jest podzielona zmiana?
Zmiana podzielona jest harmonogramem pracy, w którym dzień roboczy danej osoby jest podzielony na dwa lub więcej fragmentów z nieopłaconym czasem między nimi. Jeden z najbardziej typowych przykładów można zobaczyć wśród kierowców autobusów szkolnych, którzy pracują rano, aby wysadzić dzieci w szkole, spóźniać się rano i wczesne popołudnie, i wrócić po południu, aby zabrać dzieci z powrotem do domu. Pracownicy transportu publicznego i niektórzy pracownicy fabryki mogą mieć ten harmonogram zmiany, w celu zwiększenia ubezpieczenia pracowników w okresach szczytowych bez zatrudniania dodatkowego personelu.
Dla pracowników, zmiana jest zwykle pożądana. Pracownicy mogą nie mieć czasu, aby zrobić zbyt wiele w czasie wolnym i mogą stwierdzić, że ich czas jest spożywany przez dojazd. Czasami może być trudne do ustalenia opieki nad dziećmi, aw niektórych gospodarstwach domowych może być trudno zobaczyć innych ludzi w domu, którzy mogą być bardziej aktywni w okresach, w których ludzie odchodzą na podzielone zmiany.
Inne osoby mogą uznać ten rodzaj harmonogramu pracy za atrakcyjny. Niektóre osoby mogą łatwiej pracować kilka godzin, mieć wolne, a następnie wrócić do pracy. To daje im szansę odpoczynku, spania lub przeprowadzenia małych spraw w połowie dnia. Elastyczność może również pozwolić ludziom na wolontariat lub pracę w niepełnym wymiarze godzin w innej pracy w niektórych przypadkach, wykorzystując kilka godzin jako okazję, jeśli mogą znaleźć miejsce pracy w pobliżu pierwotnego pracodawcy.
Prawo zatrudnienia nie zakazuje podzielonych zmian i innych elastycznych planowania. Ludzie, którzy pracują więcej niż określony godzinę dziennie lub tygodnia, mogą być uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, w tym osoby, które pracują dłużej niż oczekiwano na podzielonej zmianie. Pracownicy mogą otrzymać rekompensatę i świadczenia za niedogodności związane z podzieloną zmianą, takie jak dodatkowe wynagrodzenie lub dostęp do przerwy na spanie lub relaks, a niektórzy pracodawcy proszą swoich personelu o obrócenie się przez niepożądane zmianyLudzie nie utknęli na stałe z tego rodzaju harmonogramem.
Osoby obaw o swoje harmonogramy pracy mogą omówić je z zasobami ludzkimi i nadzorcami, aby sprawdzić, czy można dokonać korekt. Na przykład osoba z problemami dojazdowymi może poprosić o zmianę terminu podzielonego zmiany, aby uniknąć najgorszego ruchu, lub rodzic, który chce być w domu, gdy dzieci wychodzą ze szkoły, może poprosić o inny czas rozpoczęcia na popołudnie lub wieczorną zmianę, aby zaspokoić tę potrzebę. Pracodawcy zwykle rozumieją, że podzielone zmiany mogą być trudne i często są gotowi zaspokoić potrzeby pracowników.