Co to jest zmiana podziału?
Podział zmiany to harmonogram pracy, w którym dzień pracy osoby jest podzielony na dwie lub więcej części z przerwami między nimi. Jeden z najbardziej typowych przykładów można zaobserwować wśród kierowców autobusów szkolnych, którzy pracują rano, aby wysadzić dzieci w szkole, mają wolne poranne i wczesne popołudnie i wracają po południu, aby zabrać dzieci z powrotem do domu. Pracownicy transportu publicznego i niektórzy pracownicy fabryki mogą mieć taki harmonogram zmian, aby zwiększyć zasięg pracowników w szczytowych okresach dnia bez zatrudniania dodatkowego personelu.
Dla pracowników podzielona zmiana zwykle nie jest pożądana. Pracownicy mogą nie mieć czasu na wiele do zrobienia w czasie wolnym od pracy i mogą odkryć, że ich czas jest pochłaniany przez dojazdy do pracy. Czasami może być trudno zorganizować opiekę nad dziećmi, aw niektórych domach może być trudno spotkać inne osoby w domu, które mogą być bardziej aktywne w okresach, gdy ludzie nie są na podzielonych zmianach.
Inne osoby mogą uznać ten rodzaj harmonogramu pracy za atrakcyjny. Niektórym może być łatwiej pracować przez kilka godzin, mieć czas wolny, a następnie wrócić do pracy. To daje im szansę na odpoczynek, spanie lub załatwianie drobnych spraw w środku dnia. Elastyczność może również pozwolić ludziom na wolontariat lub pracę w niepełnym wymiarze godzin w innej pracy, w niektórych przypadkach, wykorzystując kilka godzin jako okazję, jeśli mogą znaleźć miejsce pracy blisko swojego pierwotnego pracodawcy.
Prawo pracy nie zabrania podziału zmian i innych elastycznych harmonogramów. Osoby, które pracują dłużej niż określony czas w ciągu dnia lub tygodnia, mogą być uprawnione do wynagrodzenia za nadgodziny, w tym osoby pracujące dłużej niż oczekiwano na podzielonej zmianie. Pracownicy mogą otrzymać rekompensatę i świadczenia z tytułu niedogodności związanych ze zmianą podzieloną, takich jak dodatkowe wynagrodzenie lub dostęp do pokoju wypoczynkowego w celu spania lub relaksu, a niektórzy pracodawcy proszą swoich pracowników o zmianę na zmianę, aby ludzie nie utknęli na stałe w tego rodzaju harmonogramie .
Osoby mające obawy dotyczące swoich harmonogramów pracy mogą omawiać je z zasobami ludzkimi i przełożonymi, aby sprawdzić, czy można dokonać korekt. Na przykład osoba mająca problemy z dojazdem do pracy może poprosić o zmianę terminu podzielonej zmiany, aby uniknąć największego ruchu, lub rodzic, który chce być w domu, gdy dzieci wychodzą ze szkoły, może poprosić o inny czas rozpoczęcia popołudnia lub wieczorna zmiana, aby zaspokoić tę potrzebę. Pracodawcy zazwyczaj rozumieją, że podział zmian może być trudny i często chętnie uwzględniają potrzeby pracowników.