Co to jest funkcja personelu?
W całej organizacji istnieją różne działy i grupy, które wspierają różne sposoby. Na przykład nie każdy oddział ma bezpośredni wpływ na generowanie przychodów i zysków w firmie. Niemniej jednak obowiązki wykonywane przez wszystkich pracowników powinny wspierać ogólny model biznesowy i cele ustalone w firmie. Funkcja personelu reprezentuje działanie, które promuje generowanie przychodów w sposób wspierający. Pracownicy pełniący te role mogą zapewniać badania i analizy osobom, które mają większą praktyczną rolę w kontaktach z klientami lub działaniach generujących dochód.
Pracownicy, którzy spełniają funkcję personelu w organizacji, pozwalają innym częściom firmy działać płynniej, w tym obszarowi funkcji liniowej. Pracownicy pełniący funkcje liniowe są zaangażowani w te części operacji, które mogą wpływać bezpośrednio na doświadczenia klientów, sprzedaż i przychody w pozytywny lub negatywny sposób. Przy odpowiednim wsparciu osób w funkcji personelu w firmie, funkcjonalność linii w firmie powinna odnieść sukces. Specjaliści ds. Funkcji liniowych polegają na osobach pełniących funkcje personelu, aby uzyskać porady, analizy i badania, które można wykorzystać w korzystny sposób. Podział funkcji liniowych firmy jest podobnie zależny od tych usług w celu wykonywania zadań z większą wydajnością.
Dział zasobów ludzkich w korporacji jest uważany za funkcję personelu. Chociaż osoby w tym dziale wykonują kluczowe zadania związane z odszkodowaniami, emeryturami i świadczeniami zdrowotnymi, oprócz zarządzania personelem funkcje te nie generują bezpośrednio przychodów. Zapotrzebowanie na osoby na tych stanowiskach jest często uruchamiane przez specjalistów po stronie operacyjnej lub liniowej firmy. Niemniej jednak wyniki pracy w dziale personalnym w firmie można mierzyć w porównaniu z celami operacyjnymi firmy. Cele po stronie funkcji personelu w przedsiębiorstwie powinny być odpowiedzią na oczekiwania określone dla personelu liniowego.
Rachunkowość i finanse są również reprezentatywne dla funkcji personelu. Osoby pełniące te role są odpowiedzialne za zadania takie jak budżetowanie i płace i mogą zostać wezwane do przekazania pozycji finansowych do wyższej kadry kierowniczej lub personelu organizacji. Informacje prezentowane przez osoby pełniące te funkcje personelu mogą pomóc profesjonalistom po stronie funkcji przedsiębiorstwa w ustaleniu celów finansowych i osiągnięciu tych celów. Specjaliści ds. Rachunkowości muszą zgłaszać informacje finansowe w oparciu o standardy regulacyjne i zasady określone w regionie.