Co to jest funkcja personelu?
W całej organizacji istnieją różne działy i grupy, które przyczyniają się na różne sposoby. Na przykład nie każdy oddział ma bezpośrednią rękę w prowadzeniu przychodów i zysków w firmie. Niemniej jednak obowiązki wykonane przez wszystkich pracowników powinny wspierać ogólny model biznesowy i cele ustanowione w firmie. Funkcja personelu reprezentuje działalność, która promuje generowanie przychodów w sposób wspierający. Pracownicy tych ról mogą zapewnić badania i analizy osobom, które pełnią więcej praktycznej roli w kontaktach z klientami lub działaniami, które generują dochód.
Pracownicy, którzy wypełniają funkcję personelu w organizacji, umożliwiają sprawne działalność innym działalności, w tym obszar funkcji linii. Pracownicy w funkcji liniowej są zaangażowani w części operacji, które mogą wpływać na doświadczenia klientów, sprzedaż i przychody bezpośrednio w pozytywny lub negatywny sposób. Z właściwym wsparciem od osób z funkcji personeluW firmie funkcjonalność linii w firmie powinna zakończyć się powodzeniem. Specjaliści od funkcji linii polegają na osobach funkcjonalnych personelu w celu uzyskania porad, analizy i badań, które należy wykorzystać w korzystny sposób. Dział funkcji linii firmy jest podobnie zależny od tych usług w celu wykonywania zadań o większej wydajności.
Dział zasobów ludzkich w korporacji jest uważany za funkcję personelu. Chociaż osoby w tym oddziale wykonują kluczowe zadania związane z rekompensatą, emeryturą i świadczeniami zdrowotnymi, oprócz zarządzania personelem, funkcje te nie generują bezpośrednio przychodów. Wymagania osób w tych rolach są często uruchamiane przez profesjonalistów po stronie funkcji operacyjnej lub linii firmy. Niemniej jednak wydajność pracy w dziale personelu w firmie można zmierzyć w porównaniu z celami operacyjnymi BusineSS. Celem strony funkcji personelu powinny być odpowiedzią na oczekiwania określone dla personelu linii.
Rachunkowość i finanse są również reprezentatywne dla funkcji personelu. Osoby wypełniające te role są odpowiedzialne za zadania, takie jak budżetowanie i płaca i mogą być wezwane do przekazywania pozycji finansowych wyższym kierownictwu lub personelu organizacji. Informacje przedstawione przez osoby spełniające te funkcje personelu mogą pomóc specjalistom po stronie funkcji linii firmy w ustaleniu celów finansowych i osiągnięciu tych celów. Specjaliści księgowi muszą zgłaszać informacje finansowe na podstawie standardów regulacyjnych i zasad określonych w regionie.