Co to jest społeczność talentów?
Społeczność talentów to internetowa, opcjonalna pula potencjalnych kandydatów do pracy. Podstawową różnicą między społecznością talentów a tradycyjną pulą kandydatów jest poziom zaangażowania kandydatów i menedżerów ds. Rekrutacji w połączeniu z procesami wstępnej kontroli, aby zapewnić wejście tylko wykwalifikowanym członkom. Elementy społeczności talentów odnoszą się bezpośrednio do jej zamierzonego celu. Takie elementy mogą obejmować strony profilowe, fora dyskusyjne, prezentacje informacyjne, regularne aktualizacje e-mail dotyczące kandydatury, blogi i inne funkcje budowania społeczności.
Pracodawca lub firma rekrutacyjna, korzystając z sieci talentów lub społeczności, jest w stanie lepiej oceniać umiejętności zarówno twarde, jak i miękkie, aby umieścić najlepszych kandydatów na odpowiednich stanowiskach. Korzystając z internetowych narzędzi sprawdzających, kwestionariuszy i innych mechanizmów, potencjalni kandydaci wyświetlają więcej informacji dotyczących przydatności do pracy na różnych stanowiskach, niż zwykle w życiorysie. Narzędzia społecznościowe zorientowane na kandydatów, takie jak wiki tworzone przez użytkowników, fora dyskusyjne i blogi, pozwalają kandydatom monitorować wolne stanowiska w firmie lub organizacji, a także tworzyć więzi z innymi kandydatami i personelem zasobów ludzkich.
Rozwój społeczności talentów online często wykorzystuje rekrutację społeczną lub reklamę za pośrednictwem mediów społecznościowych w celu przyciągnięcia uwagi kandydatów. Wejście do społeczności talentów zwykle rozpoczyna się od strony internetowej poświęconej zatrudnieniu, w celu bezpośredniego zatrudnienia w konkretnej firmie lub agencji rekrutacyjnej. Potencjalni kandydaci do społeczności przeprowadzają pełne oceny, testy umiejętności, profile osobowości i ankiety dotyczące zainteresowań, aby pomóc pracodawcom w bardziej całościowym zrozumieniu każdego kandydata. W niektórych przypadkach te narzędzia do wstępnej selekcji odfiltrowują kandydatów, którzy raczej nie nadają się na staż z powodu braku wiedzy lub umiejętności, sprzecznych filozofii pracy lub innych dyskwalifikujących wyników.
Złożoność społeczności talentów różni się w zależności od konkretnych celów gospodarza społeczności. Na przykład agencja rekrutacyjna korzysta z możliwości większej interakcji i personalizacji środowiska społeczności talentów przez kandydatów. Zezwalanie na osobiste strony profilu, linki do opublikowanych prac, zdjęć i próbek portfolio to tylko kilka ulepszeń społeczności talentów, które agencja rekrutacyjna może zastosować, aby podkreślić i zaprezentować różne zestawy umiejętności, umiejętności interpersonalne i filozofie pracy członków jej społeczności.
Korzyści ze społeczności talentów obejmują zarówno pracodawcę, jak i potencjalnego pracownika. Członek społeczności talentów ma możliwość wycofania się z uczestnictwa, jeśli zostanie złożona inna oferta pracy. Podobnie kandydat, który wciąż ma nadzieję na zatrudnienie za pośrednictwem gospodarza społeczności talentów, może aktualizować informacje kontaktowe, osiągnięcia edukacyjne i status zawodowy, a także monitorować dodatkowe możliwości. Gdy pracownicy zatrudnieni są gotowi do obsadzenia stanowisk, wybór odpowiedniego kandydata jest łatwiejszy, ponieważ członkowie są wstępnie sprawdzani, oferują obszerne dodatkowe informacje i wyświetlają najbardziej aktualne informacje kontaktowe lub status zatrudnienia.