Co to jest społeczność talentów?
Społeczność talentów to internetowa pula potencjalnych kandydatów do pracy. Podstawową różnicą między społecznością talentów a tradycyjną pulą kandydatów jest poziom zaangażowania między kandydatami a menedżerami ds. Zatrudniania, w połączeniu z procesami wstępnym, aby zapewnić wejście tylko wykwalifikowani członkowie. Komponenty społeczności talentów dotyczą bezpośrednio zamierzonego celu społeczności. Takie komponenty mogą obejmować strony profilowe, fora dyskusyjne, prezentacje informacyjne, regularne aktualizacje e-mail dotyczące kandydatury, blogów i innych funkcji budowania społeczności.
Pracodawca lub firma rekrutacyjna, poprzez korzystanie z sieci talentów lub społeczności, lepiej oceniać zarówno trudne i miękkie umiejętności, aby umieścić najlepszych kandydatów na właściwych pozycjach. Korzystając z narzędzi przesiewowych online, kwestionariuszy i innych mechanizmów, potencjalni kandydaci wyświetlają więcej informacji na temat sprawności na różne pozycje niż zwykle wyświetlane w CV. Społeczność skoncentrowana na kandydatachNarzędzia ITY, takie jak użytkownik, wkładali wiki, fora dyskusyjne i blogi, umożliwiają kandydatom na monitorowanie otwartych stanowisk w firmie lub organizacji, a także tworzenie obligacji z innymi kandydatami i personelem zasobów ludzkich.
Rozwój społeczności talentów online często wykorzystuje rekrutację społeczną lub reklamę za pośrednictwem mediów społecznościowych, aby zwrócić uwagę kandydatów. Wejście do społeczności talentów zwykle zaczyna się od strony internetowej zatrudnienia, w celu bezpośredniego zatrudnienia w konkretnej firmie, albo dla agencji rekrutacyjnej. Przyszli kandydaci na społeczność zakończą oceny, testy umiejętności, profile osobowości i ankiety osobiste interesy, aby pomóc pracodawcom uzyskać bardziej całościowe zrozumienie każdego kandydata. W niektórych przypadkach te narzędzia wstępne, które są mało prawdopodobne, aby kandydaci były odpowiednie do umieszczenia z powodu braku wiedzy lub umiejętności, sprzecznych filozofii pracy lub OTHWyniki dyskwalifikujące.
Złożoność społeczności talentów jest różna, w zależności od konkretnych celów gospodarza społeczności. Na przykład agencja rekrutacyjna korzysta z umożliwienia większej interakcji i personalizacji środowiska społeczności talentów przez kandydatów. Zezwalanie na osobiste strony profilu, linki do publikowanych prac, zdjęć i próbek portfela to tylko kilka ulepszeń społeczności talentów, które agencja rekrutacyjna może zastosować do podkreślenia i zaprezentowania różnych umiejętności, umiejętności interpersonalnych i filozofii pracy członków społeczności.
Korzyści ze społeczności talentów rozciągają się zarówno na pracodawcę, jak i przyszłego pracownika. Członek społeczności talentów ma zdolność wycofania uczestnictwa, jeśli lub kiedy zostanie złożona inna oferta pracy. Podobnie, kandydat nadal liczy na zatrudnienie za pośrednictwem gospodarza społeczności talentów, może aktualizować informacje kontaktowe, osiągnięcia edukacyjne i status zawodowy, a także monitorować dodatkowe możliwości. Kiedy cześćPersonel pierścieniowy jest gotowy do obsadzenia pozycji, wybór odpowiedniego kandydata jest łatwiejszy, ponieważ członkowie są wstępnie opisani, oferują obszerne dodatkowe informacje i wyświetlać najbardziej aktualne dane kontaktowe lub status zatrudnienia.