Co to jest dwutygodniowe zawiadomienie?
Podczas pracy w pracy zwykle wymagane jest, aby powiadomić o tym, aby wychodzić z pracy, w przeciwieństwie do wychodzenia tego samego dnia lub kilku dni po rzuceniu palenia. Uważa się, że praktyka informowania szefa, że opuścisz miejsce pracy za dwa tygodnie, powiadomienie o dwóch tygodniach. W niektórych firmach jest nie tylko powiadomienie, ale jest to wymagane, zwłaszcza jeśli podpisałeś umowę, w której stwierdzono klauzulę.
W zależności od tego, w jaki biznes pracujesz, rozważ napisanie listu rezygnacyjnego stwierdzającego, że powiadomisz o dwutygodniowym powiadomieniu. Ten list jest zwykle pisany w sposób formalny i przedstawia powody opuszczenia bieżącego stanowiska. Pisząc list rezygnacyjny, zastanów się nad włączeniem pozytywnych notatek, takich jak to, jak przyjemna była współpraca z firmą. Może to pomóc w przejściu pozostawienia nieco bardziej przyjaznego. W niektórych firmach, takich jak te, które są mniej formalne, list rezygnacyjny może nie być wymagany i werbalnyZawiadomienie może być akceptowalne.
Chociaż zwykle uważa się, że należy powiadomić dwa tygodnie, niektórzy uważają, że odejście za niewielkie lub żadne ostrzeżenie. Na przykład, jeśli opuszczasz firmę na złych warunkach lub istnieje okoliczności łagodzące, takie jak problem medyczny, są takie, które uważają, że powiadomienie o dwóch tygodniach powiadomienia są niepotrzebne. Jeśli jednak zdecydujesz się odejść bez powiadomienia, może istnieć większe ryzyko, że nie otrzyma dobrego listu rekomendacji w przyszłości.
Zawiadomienie o dwóch tygodniach jest zwykle uważane za bardziej profesjonalny i odpowiedzialny sposób na opuszczenie pracy. Zgłoszenie z wyprzedzeniem może dać szefowi większą okazję do znalezienia zamiennika dla twojego stanowiska. Oferta pomocy w szkoleniu wymiany może również dobrze wrócić do twojej postaci. Ponadto istnieje szansa na zakończenie niedokończonej pracy i abyś mógłpowiedzieć właściwym pożegnaniu współpracownikom. Jeśli potrzebujesz listu polecającego w przyszłości, może być większa szansa na zdobycie go, jeśli zostawisz na pozytywnych warunkach.
Podejmując decyzję o odejściu z pracy, rozważ zalety i wady powiadomienia o dwóch tygodniach. Pomyśl o tym, jak odejście bez ostrzeżenia wpłynie nie tylko na siebie, ale także twoich współpracowników i biznes. Niezależnie od tego, jaka jest podejmowana decyzja, upewnij się, że jest pozytywna i pewna, że jest to najlepsza dla Ciebie.