Co to jest zawiadomienie o dwóch tygodniach?
Podczas pracy na stanowisku zwykle wymagane jest powiadomienie o rezygnacji z pracy, a nie wychodzenie tego samego dnia lub kilka dni po zakończeniu pracy. Praktyka informowania szefa, że opuścisz miejsce pracy za dwa tygodnie, jest rozpatrywana z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. W niektórych firmach nie tylko wymaga się zawiadomienia, ale jest ono wymagane, zwłaszcza jeśli podpisałeś umowę, która zawiera klauzulę.
W zależności od branży, dla której pracujesz, zastanów się nad napisaniem rezygnacji z informacją o dwutygodniowym wypowiedzeniu. Ten list jest zwykle pisany w sposób formalny i podaje powody odejścia z obecnego stanowiska. Pisząc list rezygnacyjny, pomyśl o dołączeniu pozytywnych notatek, takich jak na przykład przyjemność z pracy z firmą. Pomoże to uczynić przejście nieco bardziej przyjaznym. W niektórych przedsiębiorstwach, takich jak te mniej formalne, rezygnacja może nie być wymagana, a wypowiedzenie ustne może być do przyjęcia.
Chociaż zwykle uważa się za stosowne powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem, niektórzy uważają, że opuszczenie go bez ostrzeżenia jest całkowicie dopuszczalne. Na przykład, jeśli odchodzisz z firmy na złych warunkach lub występują okoliczności łagodzące, takie jak problem medyczny, są tacy, którzy rozważają niepotrzebne powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Jeśli jednak zdecydujesz się odejść bez uprzedzenia, może istnieć większe ryzyko, że w przyszłości nie otrzymasz dobrego listu polecającego.
Złożenie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia jest zwykle uważane za bardziej profesjonalny i odpowiedzialny sposób na opuszczenie pracy. Powiadomienie z wyprzedzeniem może dać szefowi więcej możliwości znalezienia zastępcy na twoim stanowisku. Oferowanie pomocy w trenowaniu zastępstwa może również dobrze wróżyć twojej postaci. Ponadto istnieje szansa na ukończenie niedokończonej pracy i możliwość pożegnania się ze współpracownikami. Jeśli będziesz potrzebować listu polecającego w przyszłości, może być większa szansa na otrzymanie listu polecającego, jeśli odejdziesz na pozytywnych warunkach.
Podejmując decyzję o odejściu z pracy, rozważ zalety i wady wypowiedzenia z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Pomyśl, jak odejście bez ostrzeżenia wpłynęłoby nie tylko na ciebie, ale także na twoich współpracowników i firmę. Niezależnie od tego, jaką decyzję podejmiesz, upewnij się, że jest ona dla Ciebie najlepsza.