Co to jest CV wideo?
Wznowienie wideo jest zarejestrowanym opisem umiejętności, pochodzenia i przydatności kandydata na stanowisko. W niektórych obszarach pracy wznowienia wideo są używane raczej jako sztuczka, ale w niektórych zawodach mogą być wymagane lub nawet wymagane. Wznowienia wideo często obejmują wszystkie istotne punkty tradycyjnego wznowienia papierowego, jednocześnie pozwalając pracodawcy rzucić okiem na osobowość i zachowanie wnioskodawcy.
Wznowienia wideo mogą być bardzo zróżnicowane pod względem formy i treści. Niektóre osoby wybierają prostą, elegancką prezentację, która wskazuje na ich profesjonalizm. Inni wolą, aby wznowienie filmu było tak zabawne, jak to tylko możliwe, aby zapewnić wywiad dzięki czystej wytrwałości. Większość wznowień wideo trwa od jednej do pięciu minut; nic już nie grozi utratą uwagi widza.
Kilka podstawowych wskazówek dotyczących wznawiania wideo może go wyróżnić. Najpierw spróbuj użyć najlepszej dostępnej kamery. Nagrania z kamer komórkowych lub kamer internetowych są często rozmyte, nieatrakcyjne i zapewniają słaby dźwięk. Nawet prosta cyfrowa kamera wideo może zapewnić wystarczająco przyzwoity obraz do wznowienia wideo. Upewnij się, że używasz systemu mikrofonu; pracodawcy mogą szybko stracić zainteresowanie, jeśli nie słyszą, co się mówi. Filmuj wideo w dobrze oświetlonym miejscu lub wypożycz na dzień sprzęt do oświetlania małych filmów.
Ważne jest, aby wyglądać na przygotowanego, ale nie fałszywego, aby pozwolić pracodawcom poczuć, że naprawdę dowiadują się czegoś o osobowości wnioskodawcy. Napisz scenariusz filmu i zapamiętaj go, ale upewnij się, że brzmi naturalnie i nie jest wymuszony. Niektóre osoby mają naturalne umiejętności obsługi kamery, inne zmagają się ze zdenerwowaniem i przerażeniem na scenie. Pamiętaj, że jedną z najlepszych rzeczy w korzystaniu z aparatów cyfrowych jest możliwość wykonywania wielu ujęć.
Wiele zadań związanych z multimediami żąda wznowienia wideo, aby zobaczyć, jak dana osoba pojawia się w kamerze. Oferty pracy, które mogą wymagać wznowienia filmu, obejmują stanowiska nadawania na żywo, stanowiska aktorskie, stanowiska rzecznika oraz płatne prace blogowania wideo. Zadania filmowe często wymagają pewnego rodzaju wznowienia wideo, zwanego rolką, czyli kompilacji filmów lub klipów wideo z portfolio osoby. Prezentacje te działają raczej niż osobowość, ale mogą służyć jako doskonała wizytówka dla redaktora, reżysera, scenografa lub operatora.
Poza zadaniami medialnymi użycie wznowień wideo może być rzadkie. Przy ubieganiu się o stanowisko warto zapytać, czy firma jest otwarta na jego obejrzenie. Dobrym pomysłem może być również opublikowanie ogólnego CV na stronie internetowej lub w profesjonalnym serwisie sieciowym i dołączenie linku do niego w tradycyjnym CV, aby pracodawcy mogli go obejrzeć, jeśli sobie tego życzą. W odpowiedniej sytuacji wznowienie filmu może pomóc ustawić kandydata przed paczką. Jednak w bardziej tradycyjnych ustawieniach pracy wznawianie wideo może być interpretowane jako oznaka niedojrzałości i może zaszkodzić szansom na uzyskanie wywiadu.