Co to jest niewolnik płac?

A Slave Slave to biznesowy slang, który opisuje osobę, która jest całkowicie zależna od zarobków uzyskanych z pracy w celu zabezpieczenia i utrzymania podstawowych potrzeb żywności, odzieży i schronienia. Zazwyczaj ta osoba nie ma innych rodzajów aktywów finansowych, które zarabiają pewnego rodzaju zwrot, które można wezwać w przypadku, gdy zatrudnienie nastąpiło przerwy. Jedna szkoła myślenia utrzymuje również, że prawdziwy niewolnik jest uwięziony w konkretnej pracy, utrzymując postrzeganie, że nie byłby w stanie zabezpieczyć innej pozycji, która zapłaciłaby również lub nawet lepiej niż obecna pozycja.

Podczas gdy wiele osób wykorzystuje wynagrodzenie i pensje jako główny sposób dochodu, niewolnik płac nie ma innego źródła zasobów finansowych, które należy wezwać w nagłych wypadkach. Nie ma zasobów akcji w zakresie generowania okresowych dywidend ani certyfikatów odsetek zarabiających depozyt w lokalnej instytucji finansowej. Często niewolnik płac nie ma żadnego typu OF świadczenia ubezpieczeniowe, które pomagają zrekompensować utracone płace w przypadku choroby lub przedłużonego okresu bezrobocia. O ile dana osoba pozostaje zatrudniona i nie działa codziennie, napływ zatrzymania dochodów i jego zdolność do utrzymania obecnego poziomu stylu życia ma negatywny wpływ

Inni definiują nowoczesnego niewolnika na wynagrodzenie w nieco bardziej liberalnych kategoriach. Tutaj niewolnik może mieć skromne konto oszczędnościowe, które zarabia niewielką kwotę roczną, a nawet kilka akcji, które generują pewien zwrot od czasu do czasu. Pomimo tych skromnych zasobów jednostka jest nadal uważana za niewolnika, ponieważ te inne źródła dochodów nie są wystarczające do zastąpienia przepływu dochodu generowanego przez pracę. W tym zrozumieniu niewolnictwo płacowe kończy się tylko wtedy, gdy jednostka osiąga punkt, w którym otrzymuje regularne dochody, które wystarczą do utrzymania swojego stylu życia, niezależnego odutrzymanie zapewniane przez zatrudnienie.

Istnieją warianty terminu, które są używane do opisania określonych rodzajów niewolnictwa płacowego. Pracownicy biurowi, którzy są wysoce zależni od swoich zarobków, są czasami znani jako niewolnicy kabiny. Pracownicy zmiany w zakładach produkcyjnych są czasami znani jako niewolnicy fabryczni. W większości przypadków warunki są wykorzystywane do identyfikacji rodzaju sytuacji finansowej i nie są uważane za reprezentatywne dla charakteru lub etyki pracy jednostki.

Inną cechą, która czasami jest zawarta w opisie niewolnika roboczego, jest poczucie, że jednostka jest uwięziona w swojej pracy. Pracodawcy, którzy używają Verbiage i działań, aby przekazać wiadomość, że pracownik ma szczęście, że ma pracę, i że żaden inny pracodawca nigdy go nie zatrudni, a czasem pielęgnują to uczucie uwięzienia. Innym razem pracownicy uważają, że nie są w stanie rozwijać dodatkowych umiejętności lub talentów, które pozwoliłyby im na dowództwo pozycjiBardziej lukratywne lub satysfakcjonujące emocjonalnie, więc pozostają w tej samej pozycji, dopóki okoliczności nie zmuszają ich do poszukiwania zatrudnienia gdzie indziej.