Co to jest niewolnik płacowy?

Niewolnik płacowy to slangowe określenie biznesowe, które opisuje osobę całkowicie zależną od płac uzyskanych z pracy w celu zabezpieczenia i utrzymania podstawowych potrzeb żywności, odzieży i schronienia. Zazwyczaj ta osoba nie ma innych rodzajów aktywów finansowych, które osiągają pewien zwrot, który można by wezwać w przypadku przerwy w zatrudnieniu. Jedna ze szkół myśli utrzymuje również, że prawdziwy niewolnik najemny czuje się uwięziony w określonej pracy, utrzymując wrażenie, że nie byłby w stanie zapewnić innej pozycji, która byłaby równie dobra, a nawet lepsza niż obecna pozycja.

Podczas gdy wiele osób wykorzystuje płace jako główne źródło dochodu, niewolnik nie ma innego źródła środków finansowych, z którego mógłby skorzystać w nagłych wypadkach. Nie ma zapasów do generowania okresowych dywidend ani certyfikatów depozytowych z oprocentowaniem w lokalnej instytucji finansowej. Często niewolnikowi płacowemu nie przysługują żadne świadczenia ubezpieczeniowe, które pomagałyby zrekompensować utracone wynagrodzenie w przypadku choroby lub przedłużającego się okresu bezrobocia. O ile dana osoba nie pozostaje zatrudniona i nie pracuje codziennie, przepływ dochodów zatrzymuje się, a jej zdolność do utrzymania obecnego poziomu stylu życia nie jest zagrożona.

Inni definiują współczesnego niewolnika płacowego w nieco bardziej liberalny sposób. Tutaj niewolnik może mieć skromne konto oszczędnościowe, które rocznie zarabia niewielkie odsetki, a nawet kilka akcji, które od czasu do czasu generują pewien zwrot. Pomimo tych skromnych gospodarstw jednostka jest nadal uważana za niewolnika, ponieważ te inne źródła dochodu nie są wystarczające, aby zastąpić przepływ dochodów generowany przez pracę. W tym rozumieniu niewola płac kończy się dopiero wtedy, gdy jednostka osiągnie punkt, w którym otrzymuje regularne dochody wystarczające do utrzymania swojego stylu życia, niezależnie od źródła utrzymania zapewnianego przez zatrudnienie.

Istnieją różne terminy, które są używane do opisania poszczególnych rodzajów niewolnictwa płacowego. Pracownicy biurowi, którzy są bardzo zależni od swoich zarobków, są czasami nazywani niewolnikami. Pracownicy zmianowi w zakładach produkcyjnych są czasami nazywani niewolnikami fabrycznymi. W większości przypadków terminy służą do określenia rodzaju sytuacji finansowej i nie są uważane za reprezentatywne dla charakteru lub etyki pracy danej osoby.

Inną cechą, która czasami jest zawarta w opisie pracy niewolnika, jest poczucie, że jednostka jest uwięziona w swojej pracy. Pracodawcy, którzy używają słownictwa i działań, aby przekazać wiadomość, że pracownik ma szczęście, że ma pracę, i że żaden inny pracodawca nigdy go nie zatrudni, czasami rozwijają to poczucie uwięzienia. Innym razem pracownicy uważają, że nie są w stanie rozwinąć dodatkowych umiejętności lub talentów, które pozwoliłyby im na zajęcie stanowiska bardziej lukratywnego lub emocjonalnie spełniającego, więc pozostają na tym samym stanowisku, dopóki okoliczności nie zmuszą ich do poszukiwania pracy w innym miejscu.