Co to jest historia pracy?

Historia pracy to szczegółowa lista prac, które ktoś pracował w ciągu swojego życia. Większość aplikacji o pracę wymaga przynajmniej częściowej listy wcześniejszych ofert pracy, a niektóre wymagają pełnej listy doświadczeń danej osoby jako pracownika. Budowanie silnej, solidnej historii pracy jest ważną częścią ubiegania się o pracę i założenia kariery, a prowadzenie dokładnej dokumentacji może znacznie ułatwić wznowienie pisania i podobnych zadań.

Historia pracy powinna co najmniej zawierać nazwy wszystkich firm, z którymi ktoś pracował, wraz z nazwami stanowisk i datami zatrudnienia. Niektóre firmy pytają również o rekompensaty i świadczenia z tych list, a wiele z nich prosi o opis obowiązków związanych z pracą. Zasadniczo każdy wpis w historii pracy jest krótki, więc recenzent może szybko zerknąć na dokument, aby uzyskać potrzebne informacje.

Oczywiście historia pracy powinna być dokładna, ponieważ firmy mogą je sprawdzać. Gdy firmy zwrócą się o referencje, zapytają o stanowisko zajmowane przez pracownika i daty, aby upewnić się, że dane wnioskodawcy są zgodne z danymi jego byłego pracodawcy. Można również poprosić o referencje w celu uzyskania bardziej ogólnych informacji o kandydacie w celu ustalenia, czy byłby on odpowiedni dla nowej pracy.

Luki w historii pracy powinny być możliwe do wyjaśnienia; w przeciwnym razie potencjalni pracodawcy są bardzo podejrzliwi. Luki należy się spodziewać w latach studiów, ale gdy ktoś ukończy studia, niewyjaśnione luki źle wpływają na wnioskodawcę. Niektóre osoby lubią zamieszczać informacje o lukach w zatrudnieniu, wyjaśniając, że zostali zwolnieni lub że oszczędzali na podróżach. Bez jasnego wyjaśnienia firma może założyć, że luka odzwierciedla okres zatrudnienia, który nie poszedł dobrze, i zakłada, że ​​wnioskodawca kłamał o swoim poprzednim zatrudnieniu.

W niektórych przypadkach firma oczekuje, że historia pracy będzie mniej kompletna, na przykład gdy firma zapyta o odpowiednie lub odpowiednie zatrudnienie. Na przykład osoba poszukująca pracy w laboratorium medycznym zawierałaby informacje o pracach, które kwalifikują ją do tej pozycji, ale wakacyjną pracę w kawiarni można pominąć, ponieważ informacje te nie mają związku z pracą. W przypadku wznowienia powszechną praktyką jest dostosowanie historii pracy do określonych pozycji, aby wznowienie nie stało się zbyt duże.