Co to jest historia pracy?
Historia pracy to szczegółowa lista prac, które ktoś pracował w trakcie swojego życia. Większość wniosków o pracę wymaga co najmniej częściowej listy dawnych miejsc pracy, a niektóre wymagają pełnej listy doświadczeń danej osoby jako pracownika. Zbudowanie silnej, solidnej historii pracy jest ważną częścią ubiegania się o pracę i nawiązywanie kariery, a prowadzenie starannych rejestrów może znacznie ułatwić pisanie i podobne zadania.
Co najmniej historia pracy powinna obejmować nazwiska wszystkich firm, z którymi ktoś pracował, wraz z tworzeniem miejsc pracy i datami zatrudnienia. Niektóre firmy pytają również o odszkodowanie i świadczenia na tych listach, a wiele z nich prosi o opis obowiązków zawodowych. Zasadniczo każdy wpis w historii pracy jest krótki, aby recenzent mógł szybko rzucić się na dokument, aby uzyskać potrzebne informacje.
Oczywiście historia pracy powinna być dokładna, ponieważ firmy mogą je sprawdzić. Kiedy firmy wezwie referencje, zapytają AboouT stanowisko pracy przez pracownika i daty, aby upewnić się, że dane wnioskodawcy pasują do danych jego byłego pracodawcy. Referencje mogą być również poproszone o bardziej ogólne informacje o wnioskodawcy w celu ustalenia, czy byłby odpowiedni do nowej pracy.
luki w historii pracy powinny być wyjaśnione; W przeciwnym razie sprawiają, że potencjalni pracodawcy są bardzo podejrzane. Luki należy się spodziewać w latach studiów, ale gdy ktoś ukończy, niewyjaśnione luki słabo odzwierciedlają wnioskodawcę. Niektóre osoby lubią zawierać informacje o swoich lukach w zatrudnieniu, wyjaśniając, że zostali zwolnieni lub że wykorzystali oszczędności do podróży. Bez jasnego wyjaśnienia firma może założyć, że luka odzwierciedla okres zatrudnienia, który nie poszedł dobrze, i zakłada, że wnioskodawca kłamał na temat jego poprzedniego zatrudnienia.
W niektórych przypadkach firma oczekuje W.Historia orka jest mniej kompletna, jak wtedy, gdy firma pyta o odpowiednie lub obowiązujące zatrudnienie. Na przykład ktoś poszukujący stanowiska w laboratorium medycznym zawierałby informacje o pracy, które kwalifikują go do tego stanowiska, ale letnia praca w kawiarni może zostać pominięta, ponieważ informacje te nie są związane z pracą. W przypadku CV powszechną praktyką jest dostosowanie historii pracy do określonych pozycji, aby CV nie stało się zbyt nieporęczne.