Co to jest pomiar pracy?

Pod względem biznesu i zasobów ludzkich miarą pracy jest czas potrzebny do wykonania ogólnego zadania pracy przypisanego do konkretnego zadania. Pomiary pracy mogą być bardzo skutecznym sposobem dla menedżerów, aby ustalić ilość czasu potrzebną do wykonania obowiązków służbowych. Ponadto pomiar pracy może pomóc zidentyfikować wszelkie problemy lub przeszkody, które powodują załamanie zdolności do wykonania zadania w rozsądnym czasie.

Pomiary pracy są tworzone przez obserwowanie i dokumentowanie parametrów czasu wymaganych do wykonania niektórych kluczowych zadań w środowisku pracy. W optymalnych okolicznościach zadania są wykonywane wielokrotnie w zatwierdzony sposób przez kilku pracowników, a czas jest rejestrowany przez przełożonego w celu ustalenia średniego czasu potrzebnego na wykonanie określonego zadania. Ten pomiar pracy jest następnie porównywany z jakością wykonanej pracy, a także ze wszystkim, co potencjalnie spowalnia proces, dzięki czemu zadanie można odpowiednio poprawić.

Technika przeprowadzania badania pomiaru pracy to trzyetapowe podejście: analiza danych zadania roboczego, nowe gromadzenie i pomiar danych, a następnie synteza danych. Oznacza to, że każde z zadań jest podzielone i analizowane pod kątem standardów pracy w branży, aby określić, które istotne elementy należy sprawdzić pod kątem terminowości i jakości pracy. Dane można uzyskać niezależnie od innych badań w branży lub można je oprzeć na wcześniejszych badaniach pomiaru pracy nad podobnymi zadaniami.

Po przeprowadzeniu krytycznej analizy pracy rzeczywista praca jest wykonywana pod ścisłym nadzorem, a dane są gromadzone w systemie w celu śledzenia określonych czasów i zadań, takich jak arkusz kalkulacyjny. Po przeprowadzeniu kilku testów pomiarowych dane te są sprawdzane w porównaniu z danymi analizy, aby zobaczyć, jak ściśle dopasowane są czasy zadań, co z kolei zapewnia gromadzenie dokładnych i rozsądnych danych. Te ogólne dane stanowią punkt wyjścia do poprawy niektórych poziomów osiągnięć i wydajności siły roboczej w okresie syntezy.

Najlepszy pomiar pracy zapewnia wiele korzyści dla organizacji. Dokładny system ustalonych pomiarów pracy może obniżyć koszty pracy, zwiększyć ogólną wydajność i poprawić nadzór nad przyszłym personelem. Ponadto pomiary pracy mogą pomóc organizacji w podejmowaniu strategicznych decyzji o zatrudnieniu, projektowaniu programów szkoleniowych i rozwojowych oraz planowaniu zadań do wykonania w optymalnych czasach, które pomagają organizacji się rozwijać.