Co to jest łobuz w miejscu pracy?

Prześladowanie nie ogranicza się do dzielnic lub placów zabaw w szkole podstawowej. Napastnik w miejscu pracy stosuje wiele takich samych taktyk w celu zastraszania, nękania lub napaści na swoich współpracowników w regularnych godzinach pracy. Chociaż takie zachowanie spełniałoby normy prawne dotyczące wrogiego środowiska pracy, prześladowca w miejscu pracy nie zawsze jest upominany lub karany przez przełożonych, co z kolei ośmiela go do eskalacji zastraszania i zastraszania. Taktyka zastraszania w miejscu pracy może obejmować molestowanie fizyczne, słowne znęcanie się, obelgi rasowe i / lub plciowe oraz rozpowszechnianie szkodliwych plotek w miejscu pracy.

Prześladowca w miejscu pracy często sprawuje władzę lub nadzór, lub przynajmniej ma pewien poziom starszeństwa w stosunku do innych pracowników. Wykorzystuje tę postrzeganą moc do tworzenia i utrzymywania stresującego środowiska pracy dla innych pracowników, którzy są od niego zależni w sprawach związanych z pracą. Prześladowca w miejscu pracy może zmusić nowego pracownika do rozpoczęcia nowego projektu, na przykład przed podpisaniem się w pracy. Względnie drobne błędy mogą stać się poważnymi wykroczeniami wobec łobuza w miejscu pracy, którego celem jest zastraszanie podwładnych. Te same procedury, które zastosowano w poniedziałek, można uznać za całkowicie niedopuszczalne we wtorek, zgodnie z zastraszaniem w miejscu pracy.

Istnieje również element faktycznego wykorzystywania fizycznego, werbalnego lub seksualnego w przypadku zastraszania w miejscu pracy. W fabryce łobuz w miejscu pracy może celowo stworzyć niebezpieczną sytuację w celu zranienia lub zastraszenia innego pracownika. Możliwa jest także fizyczna napaść podczas przerw, podobnie jak przypadki ciągłego znęcania się werbalnego lub oszczerstw na tle rasowym / seksualnym. Napastnik w miejscu pracy może również wykorzystywać seksualne insynuacje lub obraźliwy język wokół innych pracowników płci przeciwnej, tworząc wrogie środowisko pracy i narażając firmę jako całość na molestowanie seksualne.

Skuteczne radzenie sobie ze znanym łobuzem w miejscu pracy nie zawsze jest łatwe dla firmy lub firmy. Sprawca może rzeczywiście mieć pewien poziom bezpieczeństwa pracy w oparciu o swoją wiedzę specjalistyczną, relacje z pracodawcami lub inne czynniki. Niektórzy pracodawcy mogą próbować rozładować zastraszanie w biurze, sugerując doradztwo w zakresie zarządzania gniewem lub szkolenia wrażliwości, ale nie ma gwarancji, że pracownik zgodzi się na takie porozumienie dobrowolnie. Zastraszanie w miejscu pracy może być również przeniesione do innego działu przy znacznie mniejszej interakcji ze współpracownikami, ale może to być trudne, jeśli pracownik ma określone umiejętności, które muszą być wykonywane w określonym miejscu. Inni pracownicy, którzy czują się zastraszani lub nękani przez znęcającego się w miejscu pracy, mogą poprosić o zmianę przydziału lub relokację w celu poprawy swoich warunków pracy.

Zastraszanie w miejscu pracy może odczuwać osobistą satysfakcję poprzez zastraszanie innych pracowników, ale często ich własne udokumentowane działania prowadzą do ich zguby. Ofiary prześladowcy w miejscu pracy mają prawo wnoszenia skarg do przedstawicieli związków zawodowych, urzędników firmy lub rządowej agencji nadzoru w celu zakończenia rządów każdego pracownika lub przełożonego, który wielokrotnie przekracza linię nękania w miejscu pracy.