Co to jest łobuz w miejscu pracy?

Zastępowanie nie ogranicza się do dzielnic lub placów szkolnych. Bully w miejscu pracy wykorzystuje wiele takich samych taktyk, aby zastraszyć, nękać lub napaść na swoich współpracowników w regularnych godzinach pracy. Chociaż takie zachowanie spełniłoby standard prawny dla wrogiego środowiska pracy, łobuz pracy nie zawsze jest upominany lub zdyscyplinowany przez przełożonych, co z kolei ośmiela go, aby eskalować zastraszanie i zastraszanie. Taktyka łobuzu w miejscu pracy może obejmować molestowanie fizyczne, wykorzystywanie werbalne, obelgi rasowe i/lub płciowe oraz rozprzestrzenianie się szkodliwych plotek w miejscu pracy.

Zastępca w miejscu pracy jest często w stanie upoważnić lub przynajmniej cieszyć się pewnym poziomem stażu pracy nad innymi pracownikami. Używa tej postrzeganej mocy do tworzenia i utrzymania stresującego środowiska pracy dla innych pracowników, którzy zależą od niego w sprawach związanych z pracą. Bully w miejscu pracy może zmusić nowego pracownika do rozpoczęcia pracy przed projektemAlbo na przykład podpisze pracę. Stosunkowo niewielkie błędy mogą stać się poważnymi przestępstwami dla łobuzu w miejscu pracy zdeterminowanym w celu zastraszania podwładnych. Te same procedury zastosowane w poniedziałek można było uznać za całkowicie niedopuszczalne we wtorek według łobuzu w miejscu pracy.

Istnieje również element faktycznego wykorzystywania fizycznego, werbalnego lub seksualnego, jeśli chodzi o zastraszanie w miejscu pracy. Na fabrycznym podłodze łobuz w miejscu pracy może umyślnie stworzyć niebezpieczną sytuację w celu zranienia lub zastraszania innego pracownika. Możliwe są również napaści fizyczne podczas przerw, podobnie jak przypadki ciągłego nadużycia werbalnego lub obelg rasowych/seksualnych. Łobrz w miejscu pracy może również używać seksualnych insynuacji lub obraźliwego języka wokół innych pracowników płci przeciwnej, tworząc wrogie środowisko pracy i narażając całą firmę na skargę dotyczącą molestowania seksualnego.

to nie jest alwAYS łatwe do skutecznego radzenia sobie firmy lub firmy z znanym łobuzem w miejscu pracy. Przestępca może rzeczywiście mieć pewien poziom bezpieczeństwa pracy w oparciu o swoją wiedzę specjalistyczną, relacje z pracodawcami lub innymi czynnikami. Niektórzy pracodawcy mogą próbować rozładować łobuz biurowy, sugerując szkolenie w zakresie poradnictwa lub wrażliwości gniewu, ale nie ma gwarancji, że pracownik zgodzi się na takie porozumienie dobrowolnie. Zastanowienie w miejscu pracy można również przenieść do innego działu z znacznie mniejszą interakcją ze współpracownikami, ale może to być trudne, jeśli pracownik ma określone umiejętności, które należy wykonać w określonym miejscu. Inni pracownicy, którzy czują się zastraszeni lub nękani przez łobuz pracy, mogą poprosić o ponowne unieważnienie lub relokacja w celu poprawy własnych warunków pracy.

Zastrzeżanie w miejscu pracy mogą poczuć osobistą satysfakcję poprzez zastraszanie innych pracowników, ale często ich własne udokumentowane działania prowadzą do ich własnego cofania. Ofiary WorKplace Bully ma prawo do składania skarg z przedstawicielami związku, urzędnikami firmy lub rządową agencją nadzorczą, aby zakończyć panowanie każdego pracownika lub przełożonego, który wielokrotnie przekracza linię nękania w miejscu pracy.

.