Co to jest tydzień roboczy?
Tydzień roboczy to nie tylko czas, jaki pracownik spędza na pracy, ale ilość godzin, o których pracodawca jest prawnie upoważniony do żądania pracownika w tygodniu kalendarzowym. Większość krajów uważa, że tydzień pracy trwa pięć dni, zwykle przypadając między poniedziałkiem a piątkiem. Zasadniczo firmy wymagają średnio 40 godzin tygodniowo. Podczas gdy większość firm dzieli 40-godzinny tydzień na 8-godzinne przyrosty w okresie pięciu dni, popularność zyskały czterodniowe tygodnie pracy składające się z dziesięciu godzin dziennie. Niektóre kraje przyjęły również tygodnie robocze odbiegające od normy 40-godzinnej. Tygodnie robocze mogą również zależeć od przekonań religijnych pracownika oraz wakacji.
W USA ośmiogodzinny, pięciodniowy tydzień pracy dominuje od lat dwudziestych XX wieku, kiedy amerykański producent samochodów Henry Ford wprowadził harmonogram dla swoich pracowników fabrycznych. Ford wierzył, że nie tylko jego pracownicy będą bardziej produktywni zgodnie z harmonogramem, ale że mając więcej wolnego czasu w weekendy, będą mieli więcej czasu, aby cieszyć się jego samochodami, a tym samym ożywić biznes. W następnych dziesięcioleciach 40-godzinny tydzień pracy został powszechnie przyjęty w Ameryce Północnej, Europie i Azji. Wiele krajów uchwaliło przepisy dotyczące pracy i zatrudnienia chroniące pracowników przed koniecznością pracy w wymiarze przekraczającym średnio 40 godzin tygodniowo, chyba że świadomie zdecydowali się na bardziej wymagający harmonogram.
40-godzinny harmonogram stał się popularny, ponieważ obejmował zarówno pracodawcę, jak i pracownika, umożliwiając firmom rozkwit dużej ilości godzin pracy w ciągu tygodnia, a pracownikom skorzystanie z dwóch pełnych dni wolnego w tygodniu. Ludzie zaczęli bardziej koncentrować się na osiągnięciu zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Termin „wojownik weekendowy” został przyjęty, aby opisać pracowników, którzy spędzali weekendy nie na bezczynnym wypoczynku, ale z pasją zajmując się hobby, takim jak camping, remont domu i sport.
Większość krajów legalnie zezwala pracownikom na cieszenie się krótszymi tygodniami pracy na wakacje. Ponadto wielu pracodawców musi szanować tradycje religijne swoich pracowników. W krajach lub regionach o dużej populacji pracowników, którzy przestrzegają cotygodniowych sabatów lub rytuałów modlitewnych, firmy często zezwalają pracownikom na wcześniejsze opuszczenie zakładu w określone dni. W tym scenariuszu tydzień roboczy może trwać od poniedziałku do piątku do południa, w przeciwieństwie do pełnego dnia roboczego w piątek.
Różne kraje i firmy eksperymentowały ze zmianą 40-godzinnego tygodnia pracy. W 2000 r. Rząd francuski posunął się tak daleko, że prawnie zmienił tydzień roboczy do 35 godzin, a jedynie zmienił go kilka lat później z powodu krytyki. Z drugiej strony rząd Indii tradycyjnie śledził 48-godzinny tydzień pracy. Oczywiście faktoring w godzinach nadliczbowych i urlopowych może sprawić, że rzeczywisty tydzień pracy narodu będzie znacznie inny niż jego mandat prawny.
Firmy eksperymentowały również z różnymi harmonogramami pracy. Dziesięć godzin dziennie, cztery dni w tygodniu, ale firmy również wymyśliły pomysł, aby pakować średnio 40 godzin w jeszcze mniej dni, jednocześnie pozwalając pracownikowi na długi weekend. Inne firmy wymagają od swoich pracowników więcej niż średnio 40 godzin, ale rekompensują dodatkową pracę w postaci lukratywnego wynagrodzenia za nadgodziny.