Co to jest kontrakt na żółtego psa?
W American Slang umowa żółtego psa jest umową między pracownikiem a pracodawcą, w którym pracownik zgadza się nie dołączyć do związku. Jest to postrzegane jako okres zatrudnienia; Jeśli pracownik dołącza lub zorganizuje związek, można go zwolnić. W Stanach Zjednoczonych praktyka ta jest teraz nielegalna, ale kiedyś była dość powszechna, używana jako narzędzie do zmuszania ludzi do rezygnacji z prawa do organizowania w zamian za bezpieczeństwo pracy. Organizatorzy pracy energicznie protestowali przeciwko praktyce opracowywania kontraktów żółtych psów jako warunków zatrudnienia, w wyniku czego praktyka została zakazana w 1932 r. Na mocy ustawy Norris-Laguardia.
Umowa o żółtych psach zaczęła pojawiać się pod koniec XIX wieku, kiedy pracodawcy stawali się coraz bardziej troszczeni o władzę związków roboczych i wpływu związków roboczych. Wielu potencjalnych pracowników było skłonnych podpisać kontrakty na żółte psa, aby znaleźć pracę i zapewnić, że ich praca będzie bezpieczna, a pracodawcy wykorzystali to do skutecznego zamknięcia ONZjon z ich miejsc pracy. Ludzie nazywali takie kontrakty „żółtych psami”, aby odnosić się do idei, że pracownicy, którzy podpisali takie umowy, byli „warci niewiele więcej niż żółty pies”.
Związki zawodowe naturalnie energicznie sprzeciwiły się kontraktowi Yellow Dog, argumentując, że hamowały swobody pracowników i utrudniały związkom z powiązaniami. Pracodawcy zasugerowali, że pracownicy mogli nie podpisywać takich umów, chociaż związki uważały, że zaangażowany był wysoki stopień przymusu, ponieważ pracownicy często nie byliby zatrudniani bez podpisania umowy o żółtym psie. W przypadku osób na zestresowanych pozycjach finansowych zaangażowany był bardzo niewielki faktyczny wybór, gdy byłby w obliczu kontraktu żółtego psa.
Związkami zawodowymi ostatecznie udało się obalić praktykę w 1932 r., A wolność organizowania i dołączenia do związku została egzekwowana w 1935 r.określony koniec kontraktu żółtego psa. Dzięki swobody organizowania związki zawodowe stały się znacznie silniejsze, lobbując ich członków, aby upewnić się, że amerykańscy pracownicy mieli bezpieczne warunki pracy i uczciwe wynagrodzenie.
Niektóre osoby używają terminu „umowa o żółtych psach” w odniesieniu do umów o nieujawnianiu się podpisanych przez wiele osób, gdy wprowadzają prace związane z poufnymi informacjami. Umowa bez konkurencji może być również określana jako umowa żółtego psa w niektórych kręgach. Oba te rodzaje umów są powszechne w wielu branżach.