Co to jest umowa z żółtym psem?
W amerykańskim slangu umowa z żółtym psem to umowa między pracownikiem a pracodawcą, w której pracownik zgadza się nie przystępować do związku. Jest to postrzegane jako termin zatrudnienia; jeśli pracownik dołączy lub zorganizuje związek zawodowy, może zostać zwolniony. W Stanach Zjednoczonych praktyka ta jest obecnie nielegalna, ale kiedyś była dość powszechna, wykorzystywana jako narzędzie zmuszające ludzi do rezygnacji z prawa do organizowania się w zamian za bezpieczeństwo pracy. Organizatorzy pracy energicznie protestowali przeciwko praktyce sporządzania umów o żółtych psach jako warunkach zatrudnienia, w wyniku czego praktyka ta została zakazana w 1932 r. Na mocy ustawy Norris-LaGuardia.
Umowa z żółtym psem zaczęła pojawiać się pod koniec 1800 roku, kiedy pracodawcy coraz bardziej martwili się potęgą związków zawodowych i wpływem zjednoczenia na amerykańskie miejsca pracy. Wielu potencjalnych pracowników było skłonnych podpisać umowy z żółtymi psami, aby uzyskać pracę i zapewnić, że ich praca będzie bezpieczna, a pracodawcy wykorzystali to, aby skutecznie zamknąć związek zawodowy ze swoich miejsc pracy. Ludzie nazywali takie umowy „żółtymi psami”, odwołując się do idei, że pracownicy, którzy je podpisali, „byli niewiele więcej niż żółci”.
Związki zawodowe naturalnie energicznie sprzeciwiły się umowie z żółtymi psami, argumentując, że hamowała ona swobodę pracowników i znacznie utrudniała związkom zawodowym zwiększenie ochrony w miejscu pracy. Pracodawcy zasugerowali, że pracownicy mieli wybór, aby nie podpisywać takich umów, chociaż związki uważały, że wiąże się to z wysokim stopniem przymusu, ponieważ pracownicy często nie byliby zatrudnieni bez podpisania umowy z żółtym psem. Dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej bardzo niewielki wybór miał miejsce w przypadku kontraktu z żółtym psem.
Związkom związkowym ostatecznie udało się obalić tę praktykę w 1932 r., A wolność organizowania i przystępowania do związku została narzucona w 1935 r. Ustawą Wagnera, co definitywnie zakończyło kontrakt z żółtymi psami. Dzięki wolności organizowania się związki zawodowe stały się znacznie silniejsze, lobbując ciężko za swoimi członkami, aby zapewnić amerykańskim pracownikom bezpieczne warunki pracy i uczciwe zarobki.
Niektóre osoby używają terminu „umowa z żółtym psem” w odniesieniu do umów o zachowaniu poufności podpisanych przez wiele osób, gdy podejmują pracę, która dotyczy poufnych informacji. W niektórych kręgach porozumienie o zakazie konkurowania może być również określane jako kontrakt na żółtego psa. Oba rodzaje umów są wspólne w wielu branżach.