Co to jest pojemność absorpcyjna?
Pojemność absorpcyjna to metoda, za pomocą której organizacja przetwarza nowe informacje i tłumaczy je dla własnej korzyści komercyjnych. Obejmuje to określenie, które nowe informacje są przydatne, a następnie zastosowanie ich do organizacji, aby zapewnić wymierne wyniki. Termin ten odnosi się również do ilości nowych informacji, które organizacja może zarządzać w sposób produktywny.
Koncepcja została stworzona przez profesorów Wesleya Cohena i Daniela Levinthala w 1990 roku. Jednym z jego głównych celów było zachęcenie organizacji do poprawy ich perspektyw poprzez realizację własnych niestandardowych badań i rozwoju (R&D) zamiast kupowania większej liczby ogólnych informacji. Oprócz uzyskania informacji spoza organizacji metoda wymaga, aby wiedza już posiadana przez jednostkę była zintegrowana z wszelkimi działaniami inspirowanymi nowymi danymi.
Pojemność absorpcyjna ma być ciągłym procesem dla każdej organizacji, która przyjmuje jej pomysły. Wymaga ciągłego zaangażowania w chaNGES w gospodarce, określonych rynkach i działalności konkurentów. Proces ten obejmuje również integrację informacji, które obecnie nie są częścią operacji organizacji, aby były one odpowiednie i przydatne.
W latach od jego wprowadzenia definicja zdolności absorpcyjnych została rozszerzona w celu uwzględnienia zastosowań w świecie rzeczywistym. Jedna z najczęściej przyjętych korekt została utworzona w 2002 r., Kiedy profesorowie Shaker Zahra i Gerry George dodali pomysł, że metoda ta była realistycznie składana z dwóch koncepcji: zrealizowanej zdolności chłonnej (RACAP) i potencjalnej zdolności absorpcyjnej (PACAP). Ten nowy punkt widzenia ułatwia zarówno ocenę, co zrobiła organizacja z nowymi informacjami, jak i strategowanie sposobu wydajniejszego wykorzystywania nowych danych w przyszłości.
Teoria Zahra i George'a rozważała również cztery kolejne elementy zdolności chłonnej w Addition do dwóch nadrzędnych kategorii. Są to akwizycja, asymilacja, transformacja i wykorzystywanie. Tworzenie tych kategorii poprawiło proces oceny działalności w głównych etapach procesu. Zahra i George dostarczyli również kategorie, do których można przypisać określone punkty odniesienia, aby ułatwić rozwiązywanie problemów z wszelkimi słabościami w programie zdolności chłonnej organizacji.
Chociaż zdolność absorpcyjna może pomóc organizacji w korzystaniu z informacji w bardziej skuteczny sposób, jest ona również z natury ograniczona. Jego przydatność zależy od zdolności i zaradności pracowników korzystających z tej metody. Chociaż wyniki są bardziej dostosowane do konkretnych potrzeb, pracownicy mogą uzyskać ograniczony widok operacji jako całości.