Co to jest okres akademicki?
Kadencja naukowa jest gwarancją dożywotniego zatrudnienia na stanowisku akademickim, z wyjątkiem nieprzewidzianych i zwykle dramatycznych okoliczności. Gdy profesor zdobędzie kadencję, staje się on niezwykle trudny do usunięcia ze stanowiska. Kadencja była szeroko krytykowana zarówno przez społeczność akademicką, jak i poza nią, chociaż z pewnością istnieją solidne powody, aby oferować tę kadencję wybitnym profesorom. Wiele krajów zreformowało swoje systemy zatrudnienia, aby odzwierciedlić zmieniające się poglądy na temat stażu pracy i charakteru zatrudnienia akademickiego.
Zasadniczo kadencję akademicką oferuje się instruktorom na wyższych stanowiskach. Do czasu zaoferowania kadencji profesorowie są zatrudniani na podstawie umowy, co oznacza, że mogą zostać zwolnieni w dowolnym momencie. Wraz ze stażem często przychodzą świadczenia, takie jak lepsze biuro, świadczenia opieki zdrowotnej, większe wpłaty na konta emerytalne oraz dostęp do różnych korzyści na uniwersytecie. Kadencja jest przyznawana po starannej analizie kandydata, która ma obejmować nauczanie, historię publikacji, historię badań i wiele innych aspektów działalności profesora.
W rzeczywistości przegląd kadencji czasami koncentruje się tylko na zdolności profesora do otrzymywania stypendiów i publikowania, a uniwersytet szuka profesorów, którzy zwiększą wyposażenie i prestiż instytucji. W rezultacie tandetni profesorowie dostają kadencję, po prostu dlatego, że wiedzą, jak złożyć atrakcyjną aplikację o pracę, a wysokiej jakości profesorowie, którzy nie są tak zaangażowani w środowisko akademickie, mogą zostać przeoczeni.
Podstawowym uzasadnieniem kadencji akademickiej jest wolność akademicka. Ponieważ profesorskich profesorów nie można zwolnić ani zwolnić bez uzasadnionych powodów, zwykle mają większą swobodę wyrażania siebie. Wyznaczeni profesorowie są gotowi zabierać głos, prowadzić kontrowersyjne badania i kwestionować konwencjonalną mądrość. Profesorowie bez kadencji mogą odczuwać presję, by podchodzić do linii partyjnej w celu utrzymania pracy. Ponieważ wiele uniwersytetów twierdzi, że ceni wolność akademicką i wolność wypowiedzi, kadencja akademicka jest rzekomo wykorzystywana do wspierania takich swobód.
Bezpieczeństwo pracy jest również bardzo ważną kwestią w wielu związkach zawodowych, aw niektórych przypadkach związki mogą wywierać presję na uniwersytety, aby oferowały zatrudnienie. Profesor związkowy może być w stanie pracować tyle lat na umowę, na przykład zmuszając uniwersytet do zaoferowania lub zwolnienia profesora. Ta strategia może oczywiście przynieść efekty odwrotne, ponieważ uniwersytet może zdecydować, że zwolnienie profesora leży w jego najlepszym interesie.
Istnieje wiele ważnych uwag dotyczących kadencji akademickiej. Wyznaczeni profesorowie często uczą mniej, pewni, że mogą podjąć mniejszy kurs i utrzymać pracę. Mogą również oferować mniej wsparcia uczniom, a niektórzy są krytykowani jako źli lub leniwi nauczyciele. Kadencja ma również przerażający wpływ na swobodę akademicką dla profesorów niestacjonarnych, którzy starają się nie kołysać łodzią, dopóki nie uzyskają mandatu. Utrzymani profesorowie są również kosztowni w utrzymaniu, więc jeśli nie „utrzymają się” dzięki dotacjom i prestiżowym publikacjom, mogą zostać białymi słoniami.