Co to jest centrum oceny?

Centrum oceny jest rodzajem organizacji, która może pomóc w ocenie talentów i umiejętności osób, ułatwiając określenie, czy mają one kwalifikacje do przyjęcia określonej roli w strukturze firmy. W wielu krajach na całym świecie tego rodzaju podejście do zarządzania zasobami ludzkimi pomaga firmom w identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów do rozważenia przy zatrudnieniu, a także w ocenie obecnych pracowników pod kątem awansów na nowe stanowiska, które muszą zostać obsadzone. Nierzadko organizacje wojskowe korzystają z centrum oceny przy rozważaniu awansu jednostki na wyższą rangę lub przy wykonywaniu zadań związanych z kierowaniem eskadrą lub inną konkretną operacją wojskową.

W zależności od celu oceny testy w centrum oceny mogą przybierać różne formy. Czasami oceny, które koncentrują się na emocjonalnych lub fizycznych atrybutach jednostki, mogą mieć pierwszorzędne znaczenie, oceniając reakcje na określone rodzaje fizycznych wymagań lub zdolność do jasnego myślenia i podejmowania decyzji w stresujących sytuacjach. Praca centrum często zapewnia ocenę tak ważnych czynników, jak ogólne zdolności poznawcze, cechy osobowości oraz ich związek z określonym zadaniem lub pozycją w strukturze pracy, a nawet bazą wiedzy jednostki w odniesieniu do umiejętności oraz informacje uzyskane z uczęszczania na uniwersytet, do szkoły handlowej lub do skumulowanego doświadczenia życiowego.

Podstawowym celem centrum oceny jest dokładne rozpoznanie, czy dana osoba nadaje się do określonego celu w organizacji. W ramach ogólnej oceny identyfikowane są zarówno cechy, które są uważane za słabości pozycji, jak i mocne strony, które jednostka zapewniłaby w tej konkretnej zdolności. Korzystając z centrum oceny, firmy mogą zaoszczędzić dużo czasu na sprawdzaniu osób, które są zainteresowane niektórymi pozycjami firmy, ale mogą posiadać lub nie posiadać tła i cech niezbędnych do odniesienia sukcesu na tym stanowisku.

Nieco inne wykorzystanie centrum oceny nie wiąże się z oceną osoby pod kątem konkretnego zadania lub stanowiska pracy. Praca centrum może również koncentrować się na pomaganiu osobom w określeniu, jaki rodzaj pracy może być dla nich odpowiedni, na podstawie takich czynników, jak osobowość, makijaż emocjonalny, wykształcenie i aktualny zestaw umiejętności. Zdolność często ocenia się również jako część procesu, co może często pomóc osobom w zidentyfikowaniu ścieżek kariery, które mogą być interesujące, jeśli są one skłonne kontynuować szkolenie w tych dziedzinach.