Co to jest strajk gospodarczy?
Uderzenie gospodarcze to wydarzenie, w którym wszystkie wysiłki w zakresie produkcji towarów i usług za pośrednictwem pracy są tymczasowo zamknięte, zwykle z powodu strajku ze strony pracowników, którzy zwykle zarządzają zadaniami niezbędnymi do utrzymania procesu produkcyjnego. Istnieje wiele powodów, dla których ten rodzaj strajku może wystąpić, a postrzeganie nieadekwatności w odszkodowaniu oferowanym pracownikom jest jednym z bardziej powszechnych. Uderzenie gospodarcze może być dobrowolnie wywołane przez pracowników związanych z konkretnym pracodawcą i zorganizowane na poziomie lokalnym lub może obejmować wezwanie do strajku przez związek zawodowy i mieć reperkusje dla wielu firm zatrudniających członków związku.
W przypadku strajku gospodarczego podstawowy problem często dotyczy poziomu odszkodowania, który otrzymuje pracownicy w zamian za ich wysiłki w miejscu pracy. Ta rekompensata może koncentrować się na rzeczywistych płacach lub wynagrodzeniach, ale może również obejmować obawy dotyczące innych form rekompensaty obecnie EXTEPrzedstawiłem pracownikom. Na przykład pracownicy mogą powołać się na strajk gospodarczy w proteście na brak świadczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego chorobowego lub grupy, decydując się nie pracować, dopóki pracodawca nie zgodzi się otworzyć dialogu i pracować nad osiągnięciem jakiegoś kompromisu z pracownikami.
Większość związków ma określone przepisy, które stanowią podstawę do ustalenia, czy dana sytuacja wymaga strajku gospodarczego. Chodzi o to, aby strajki nie zostaną wywołane bez podjęcia uzasadnionego wysiłku w celu współpracy z pracodawcami w celu rozwiązania problemów pracowników. Ponadto pewne rodzaje działalności strajkowej są zniechęcane lub nawet nielegalne w różnych narodach, co czyni konieczne przeprowadzenie strajku gospodarczego zgodnie z prawem ziemi. Na przykład strategie takie jak strajki Wildcat, spowolnienie pracy lub sit-ins mogą być wyraźnie zabronione przez zasady związkowe, ponieważ są również uważane za nielegalnel Na podstawie aktualnych przepisów i przepisów dotyczących zatrudnienia.
W najlepszych okolicznościach groźba odpowiedzialnie zorganizowanego strajku gospodarczego jest często wystarczająca dla pracowników i pracodawców do dialogu i dążenia do uniknięcia całkowitego zaprzestania pracy. W wielu przypadkach współpraca i osiągnięcie kompromisu, z którymi mogą żyć obie strony, jest z korzyścią dla wszystkich zainteresowanych. Kiedy negocjacje się powiodą i unikanie strajku gospodarczego pracownicy nie muszą walczyć finansowo ze względu na utratę dochodu ze stałej pracy. Jednocześnie pracodawcy mogą ominąć ryzyko utraty działalności z powodu opóźnień w wypełnianiu zamówień klientów.