Co to jest strajk ekonomiczny?
Strajk ekonomiczny to wydarzenie, w którym wszelkie wysiłki związane z produkcją towarów i usług za pośrednictwem siły roboczej są tymczasowo wstrzymywane, zwykle z powodu strajku pracowników, którzy zwykle zarządzają zadaniami niezbędnymi do utrzymania procesu produkcyjnego. Istnieje wiele powodów, dla których może dojść do tego rodzaju strajku, a postrzeganie nieadekwatności rekompensaty oferowanej tym pracownikom jest jednym z bardziej powszechnych. Strajk ekonomiczny może być dobrowolnie zwołany przez pracowników związanych z danym pracodawcą i zorganizowany na poziomie lokalnym, lub może obejmować wezwanie do strajku przez związek zawodowy i mieć konsekwencje dla wielu firm zatrudniających członków związku.
W przypadku strajku gospodarczego kluczowa kwestia często wiąże się z poziomem rekompensaty otrzymywanej przez pracowników w zamian za ich wysiłki w miejscu pracy. Rekompensata ta może koncentrować się na faktycznych wynagrodzeniach, ale może również obejmować obawy dotyczące innych form rekompensat obecnie obejmujących pracowników. Na przykład pracownicy mogą powołać się na strajk ekonomiczny w proteście przeciwko brakowi zasiłku chorobowego lub grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, decydując się nie pracować, dopóki pracodawca nie zgodzi się na otwarcie dialogu i dążenie do osiągnięcia pewnego rodzaju kompromisu z pracownikami.
Większość związków ma szczegółowe regulacje, które stanowią podstawę do ustalenia, czy dana sytuacja wymaga strajku gospodarczego. Chodzi o to, aby nie wywoływać strajków bez wcześniejszego podjęcia rozsądnego wysiłku w celu współpracy z pracodawcami w celu rozwiązania problemów pracowników. Ponadto niektóre rodzaje działalności strajkowej są odradzane, a nawet nielegalne w różnych krajach, co powoduje konieczność przeprowadzenia strajku gospodarczego zgodnie z prawem danego kraju. Na przykład strategie, takie jak strajki żbików, spowolnienie pracy lub przerwy w pracy mogą być wyraźnie zabronione przez przepisy związkowe, ponieważ są one również uważane za nielegalne zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia.
W najlepszych okolicznościach zagrożenie odpowiedzialnie zorganizowanego strajku gospodarczego jest często wystarczające dla pracowników i pracodawców do prowadzenia dialogu i dążenia do uniknięcia całkowitego zaprzestania pracy. W wielu przypadkach wspólna praca i osiągnięcie kompromisu, z którym obie strony mogą żyć, są korzystne dla wszystkich zainteresowanych. Gdy negocjacje zakończą się sukcesem i uda się uniknąć strajku gospodarczego, pracownicy nie będą musieli walczyć finansowo z powodu utraty dochodów ze stałej pracy. Jednocześnie pracodawcy mogą uniknąć ryzyka utraty działalności z powodu opóźnień w realizacji zamówień klientów.