Co to jest program praktyk pracowniczych?
Kiedy firmy się reorganizują, a miejsca pracy znikają, firmy mogą zwrócić się do programu praktyk pracowniczych, aby zminimalizować liczbę zwolnień. Zwykle innymi możliwościami pracy oferowanymi w ramach programu praktyk pracowniczych są prace „wewnętrzne” i porównywalne z obecnym stanowiskiem pracownika. Czasami pracownicy programu stażu pracowniczego mogą zostać poproszeni o podjęcie niżej płatnej i niższej odpowiedzialności pracy lub zaakceptowanie relokacji w celu pozostania zatrudnionym. W rzadkich przypadkach firma redukująca może zaoferować program pośrednictwa pracy, który pomaga pracownikom znaleźć pracę poza firmą.
Liczba dostępnych miejsc pracy określa stopień, w jakim firma może zaoferować program pośrednictwa pracy po reorganizacji. Często pracownik jest kierowany do zasobów ludzkich, gdzie analizowane są jego umiejętności, aby sprawdzić, jakie inne miejsca pracy mogą być odpowiednie dla danej osoby. Czasami pracodawca korzysta z usług zewnętrznych w celu prowadzenia programu praktyk pracowniczych, takich jak agencja zatrudnienia lub firma specjalizująca się w zasobach ludzkich.
Osoby biorące udział w programie praktyk pracowniczych zamiast tracić szanse na pracę w tej samej firmie zwykle muszą mieć dobrą historię pracowników. Program pośrednictwa pracy może być otwarty tylko dla tych pracowników, którzy pracowali dla firmy przez określony czas. Pracownicy ze stażem pracy mogą mieć dostęp do lepszych wyborów pracy.
Często można znaleźć program pośrednictwa pracy w agencjach federalnych i stanowych, ponieważ oferty pracy są zwykle dostępne gdzie indziej. Jeśli jednak wymagania dotyczące wynagrodzenia lub pracy są niższe niż obecne stanowisko pracownika, może on chcieć szukać gdzie indziej pracy, która lepiej pasuje do wymagań. Czasami zwolnienie, choć przerażające na początku, może w rzeczywistości skłonić ludzi do przeniesienia się na wyższy poziom w swojej dziedzinie lub znalezienia pracy, do której są bardziej przystosowani.
Jednak przy obecnym klimacie gospodarczym poszukiwania pracy i czas do ponownego zatrudnienia w innej firmie mogą zająć kilka miesięcy. Lepiej skorzystać z programu staży dla pracowników, a następnie aktywnie szukać pracy w innej firmie.
Niektóre firmy źle się czują, gdy musi wystąpić duża liczba zwolnień i współpracują z pracownikami, aby pomóc im znaleźć pracę z innymi firmami. Taki program pośrednictwa pracy może pomóc pracownikowi w zebraniu dobrego CV, udzieleniu potencjalnych klientów na innych stanowiskach i udzieleniu rekomendacji, dzięki którym pracownik będzie atrakcyjnym kandydatem do firm, które zatrudniają pracowników.
W niektórych przypadkach tego rodzaju program pośrednictwa pracy może oznaczać, że firma wykorzystuje poprzednie relacje ze swoimi klientami lub innymi firmami, aby spróbować umieścić pracowników. Może to również oznaczać, że pracownik musi się przeprowadzić. Korzyści z posiadania pracy od razu mogą być jednak warte stresu i kosztów przeprowadzki.
Branże kadrowe, agencje zatrudnienia i headhunterzy często określają swoją pracę jako program praktyk pracowniczych. Te agencje lub osoby pracują nad umieszczeniem pracowników w określonych firmach za ustaloną opłatą lub prowizją. Zwykle nie jest to związane z masowymi zwolnieniami w firmie.