Co to jest program do umieszczania pracowników?
Kiedy firmy reorganizują się i znikają miejsca pracy, firmy mogą zwrócić się do programu umieszczania pracowników, aby zminimalizować liczbę zwolnień. Zwykle inne możliwości pracy oferowane w ramach programu stażu pracowniczego to prace, które są „w domu” i porównywalne z obecną pracą, którą zatrudnia pracownik. Czasami pracownicy w programie umieszczania pracowników mogą być proszeni o podjęcie pracy niższej płatnej i niższej obowiązki lub przyjęcie relokacji w celu pozostania zatrudnionym. W rzadkich przypadkach firma redagująca może zaoferować program stażu pracowniczego, który pomaga pracownikom znaleźć pracę poza firmą.
Liczba dostępnych miejsc pracy określa stopień, w jakim firma prawdopodobnie zaoferuje program stażu pracowniczego po reorganizacji. Często pracownik jest kierowany do zasobów ludzkich, gdzie jego umiejętności są analizowane, aby zobaczyć, jakie inne prace mogą być odpowiednie dla osoby. Czasami pracodawca korzysta z usługi zewnętrznej do uruchomienia swojego programu umieszczania pracowników, takiego jak zatrudnienieagencja lub firma specjalizująca się w zasobach ludzkich.
Osoby uczestniczące w programie umieszczania pracowników zamiast utraty szans na pracę dla tej samej firmy zwykle muszą mieć dobry rekord pracowników. Program umieszczenia pracowników może być otwarty tylko dla pracowników, którzy pracowali dla firmy przez pewien czas. Pracownicy o stażu pracy mogą mieć dostęp do lepszego wyboru pracy.
Często można znaleźć program umieszczenia pracowników w agencjach federalnych i stanowych, ponieważ gdzie indziej dostępne są miejsca pracy. Jeśli jednak wynagrodzenie lub wymagania dotyczące pracy są mniejsze niż obecna praca pracownika, może chcieć szukać gdzie indziej pracy, która lepiej spełnia wymagania. Czasami zwolnienie, choć przerażające na początku, może faktycznie napędzać ludzi do awansu w swojej dziedzinie lub znalezienia pracy, dla której są lepiej odpowiednie.
Jednak z obecnym klimatem gospodarczym JOB przeszukuje i czas przed rezygnacją z inną firmą może potrwać kilka miesięcy. Lepiej może być skorzystanie z programu umieszczania pracowników, a następnie aktywnie szukać pracy w innej firmie.
Niektóre firmy źle się czują, gdy musi wystąpić duża liczba zwolnień, i współpracują z pracownikami, aby znaleźć ich współpracę z innymi firmami. Taki program do umieszczania pracowników może pomóc pracownikowi w przygotowaniu dobrego CV, udzielając mu potencjalnych klientów w innych miejscach pracy i pomagając w dostarczaniu zaleceń, które czyni pracownika atrakcyjnym kandydatem dla zatrudnionych przez firmy.
W niektórych przypadkach program stażu tego typu może oznaczać, że firma korzysta z poprzednich relacji z klientami lub innymi firmami, aby starać się umieścić pracowników. Może to również oznaczać, że pracownik musi się przenieść. Jednak korzyści płynące z natychmiastowej pracy mogą być warte stresu i kosztów relokacji.
branże sztabowe, agencje zatrudnienia i łowcy główCzęsto nazywają ich pracę jako program do umieszczania pracowników. Te agencje lub osoby fizyczne pracują, aby umieścić pracowników w niektórych firmach za ustaloną opłatę lub prowizję. Zwykle nie jest to związane z masowymi zwolnieniami w firmie.